【正文】 功績者。員工若有下列事跡或表現(xiàn)之一者，予記小功： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改善，經(jīng)采用卓有成效者； 執(zhí)行重要工作或緊急案件，依限圓滿完成者； 才能卓越，對主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善推展，績效顯著者； 責(zé)任心強(qiáng)，能為公司節(jié)約費(fèi)用，數(shù)額較大者； 遇非常變故隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)而保全公物者； 無私奉獻(xiàn)、敬業(yè)樂群、工作表現(xiàn)足堪表率者； 舉發(fā)違規(guī)、舞弊或危害公司權(quán)益之事情或設(shè)法防止，使公司免受損失者； 維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者； 為公司爭取榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； 其他較大功績者。 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。 為保證員工身體健康，從事高溫等特殊工作的員工應(yīng)每年進(jìn)行一次體檢。衛(wèi)生與健康: 各級員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場所的清潔整齊。 遇到火警時，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)擺放整齊，保持清潔。但不得私自拆裝。 員工工作時應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無問題，方可正式進(jìn)行工作。 外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應(yīng)的知識、技能的素質(zhì)要求，公司每年初根據(jù)本部員工績效的實(shí)際需要，提出在崗培訓(xùn)要求，編制公司培訓(xùn)計劃并實(shí)施。 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀及安全等一般基本實(shí)務(wù)教育，同時配合品質(zhì)意識、6S及精神教育等，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。哺乳時間和在哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 陪產(chǎn)假：按照國家現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。: 員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定，計算停工醫(yī)療期。支付基本薪。: 生育假128天，生育假應(yīng)一次請完。年休假只可年內(nèi)使用，不得累計。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。: 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。假日列入計算，發(fā)生日起一次 請完。: 父母、配偶、子女及配偶之父母喪亡者。再婚不給。: 員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天(需提供結(jié)婚證)。非普工類:1日由部門主管批準(zhǔn)，2日及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假程序: 具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個人假期，需事前到部門主管領(lǐng)取請假單，依照 “本人申請——上級主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——管理部執(zhí)行并備案”的程序辦理。公司員工享受國家規(guī)定的11天法定假日（元旦1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天、春節(jié)3天）。第五章 福利員工依法參加社會保險。第四章 薪酬工資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班工資基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。 嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的，企業(yè)可以隨時解除勞動合同。 辭退: 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。離 職 員工的離職可分為辭職、辭退等。 簽訂勞動合同。 公司一律不聘用曾被本公司開除之員工。人事招聘員發(fā)布招聘信息，對應(yīng)征者的基本證件資料要求等進(jìn)行確認(rèn)。 非普工類招聘，由用人單位申請交管理部審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)再交人事招聘。第三章 用工管理招 聘 應(yīng)征人員必須年滿16歲，持本人真實(shí)有效身份證，身體健康，無不良行為，具相應(yīng)職位要求之技能、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。第二章 考勤工作時間和休息時間（門衛(wèi)等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定）：上午:07:3011:30各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。2非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。2不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。1各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時陳述不同意見。1對顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。1今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。1公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。1熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。1服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語。遵守勞動紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。尊重公司信譽(yù)，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動。堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。二、細(xì)則第一章 行為規(guī)范遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。本手冊適用于公司全體員工及臨時雇用人員。公共資產(chǎn)價格表高低床：300元/張 床板：100元/張 涼席：50元/張軍用被：80元/床穿衣鏡：60元/個桌 子：100元/張 窗 簾：30元/個掃 把：10元/把 拖 把：10元/個搓簸箕：20元/個 垃圾桶：10元/個吊 扇：200元/套 銅 鎖：10元/把凳 子：50元/個 洗衣機(jī)：800元/個第三篇：員工手冊(無食堂宿舍)XXXXXXXXXXX廠員工手冊文件編號： HN4012014 編 制： 批 準(zhǔn)： 版 本： A/0 發(fā)放部門：發(fā)布日期：2014年2月18日 實(shí)施日期：2014年2月18日XXXXXXXXXXX廠一、總則二、細(xì)則 第一章 行為規(guī)范 第二章 考勤 第三章 用工管理 第四章 薪酬 第五章 福利 第六章 培訓(xùn)第七章 安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第八章 獎懲 第九章 廠規(guī)廠紀(jì)三、附則 企業(yè)口號：持之以恒 全力以赴 安全生產(chǎn)企業(yè)精神：務(wù)實(shí)高效 盡職盡責(zé) 團(tuán)結(jié)互助經(jīng)營理念：誠信 勤奮 創(chuàng)新員工守則：遵紀(jì)守法 忠于職守 克己奉公 服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 團(tuán)結(jié)互助 愛護(hù)公務(wù) 節(jié)約開支 杜絕浪費(fèi) 努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù) 積極進(jìn)取 用于開拓 創(chuàng)新貢獻(xiàn) 維護(hù)公司聲譽(yù) 保護(hù)公司利益質(zhì)量第一 愛崗敬業(yè)客需至上 各負(fù)其責(zé)拼搏奉獻(xiàn)一、總則本手冊屬勞動合同的附件。公共資產(chǎn)自然損壞所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由入宿人員共同承擔(dān)。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消入宿資格。否則給予責(zé)任人10元成長。禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。人離熄燈，斷電源。不得私自亂拉亂接電線、插座。（盤點(diǎn)、加班除外）宿舍熄燈時間統(tǒng)一23：00 熄燈，熄燈后保持宿舍安靜，未熄燈者、打聲喧嘩者等打擾別人休息的行為給予宿舍責(zé)任人2元