人力資源部主管工作職責-在線瀏覽
2024-10-25 06:59本頁面
【正文】 訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。（2）對公司員工手冊有解釋權。（4）對限額資金的使用有批準權。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。管轄范圍（1）人力資源部所屬員工。（3）人力資源部辦公用具、設備設施。(2)設計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發(fā)展。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(12)負責集團與外部組織機構的人事協(xié)調(diào)工作。第三篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責負責公司的人力資源整體規(guī)劃；負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務性工作處理；負責部門文件及單據(jù)的審核；負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作；負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系；負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；1負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；1負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；1負責人力資源的成本評估；1負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化
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