【正文】 家的提問和投訴。在工作中幾乎沒有出現(xiàn)任何的失誤，以大家極其認真細致的工作，和公平公開處理問題的態(tài)度，贏得了大家的好評。在此之前，院職稱領導小組進行細致的資格審查工作。1．.一開始首先討論通過會議議程，使每一個委員能夠最大限度地統(tǒng)一意志和基本原則，以保持會議的高效率和團結一致。2．對于正教授候選人，主要抓住資格評審環(huán)節(jié)，嚴格按照學校標準進行公開審議，輕易不使用投票，以避免有人拉選票，干擾資格審查的客觀性。資格審查屬于科學，要求客觀公開。拿到專家組審議，主要是要求大家公開討論，盡量不使用匿名投票制度。在討論中間我們貫徹了這一原則，對于某教師的資格審定，經過兩小時討論與調查，與各方面聯(lián)系確認了一切細節(jié)，反復討論，最后才以投票方式決定。正因為如此，才能給領導小組以確定的方案，順利通過。實踐證明，商學院這次評審是公平且細致的。困難和艱巨性，明確我們是處于“危機管理”時期，要求大家理解校領導的關心，理解學校的困難，樹立全局觀念，以個人利益服從總體利益。競爭激烈，需要某些能夠統(tǒng)一大家思想的原則。于是，我在講話中重提傳統(tǒng)政治經濟學，單位內部的關系是“社會主義性質的，人與人的合作關系”，賦予其現(xiàn)代含義是：大學不是企業(yè)，我們也不是勞動力。我向大家坦言，由于競爭激烈，即使評委完全公正，也會有半數(shù)以上的人落選，這對于失敗者是全輸，打擊很大。這就需要大家有謙虛和謙讓的品德，受到挫折時要冷靜。為保持政策的連續(xù)性和長期的公平性，每次評審一定考慮歷史遺留問題。孫忠群這樣的老同志說，即使自己評不上也感到了安慰。為了保證公平與公開，我們邀請紀律檢查委員會派觀察員。實際證明，全部評委和工作人員都做到了努力工作，認真考察，公平投票。第三，專家組認真公正的評價，保證了評職稱工作的基本成功。在此基礎上，學術委員會舉行12個小時會議，幾位同志帶病工作。以后的討論和投票結果，基本上反映了我們所提倡的原則，這說明，這次委員會投票雖然是每個委員的自由選擇，同時也體現(xiàn)了委員們意志的高度一致，這才是我們這次工作最成功的表現(xiàn)。我有非常明確的概念：科學不同于民主，民主不能代替科學。不能用多數(shù)票代替科學的鑒定。能夠把民主與科學結合起來的，就是公開而負責任的討論和辯論問題。最后把候選人等額推薦到院評審委員會，沒有出現(xiàn)任何爭議。沒有出現(xiàn)專家組轉移矛盾，領導小組又否定專家組提名的問題。開展公平公開討論，不迷信多數(shù)票，是我們對于完善學 ，競爭激烈，需要某些能夠統(tǒng)一大家思想的原則。于是，我在講話中重提傳統(tǒng)政治經濟學，單位內部的關系是“社會主義性質的，人與人的合作關系”，賦予其現(xiàn)代含義是：大學不是企業(yè)，我們也不是勞動力。我向大家坦言，由于競爭激烈，即使評委完全公正，也會有半數(shù)以上的人落選，這對于失敗者是全輸，打擊很大。這就需要大家有謙虛和謙讓的品德，受到挫折時要冷靜。為保持政策的連續(xù)性和長期的公平性，每次評審一定考慮歷史遺留問題。孫忠群這樣的老同志說，即使自己評不上也感到了安慰。為了保證公平與公開，我們邀請紀律檢查委員會派觀察員。實際證明，全部評委和工作人員都做到了努力工作，認真考察，公平投票。第三，專家組認真公正的評價，保證了評職稱工作的基本成功。在此基礎上，學術委員會舉行12個小時會議，幾位同志帶病工作。今年評定基本原則沒有變，只不過形勢更加嚴峻，前幾年集中進人造成被動的局面，需要幾年時間才能化解。對于學校來講，關鍵是每年都評，不能由哪個領導隨意決定時間和原則。要公開評審，強化評委責任，加強監(jiān)督。因此必須強調，堅決防范和揭露此類惡劣行為。我已決意退出學術職務，這是最后一次我主持專家組評審，我要作好這次工作，為以后長期的公平評選奠定基礎。楊帆 2011。17。大家非常滿意，希望把這次成功作為我院工作全面提升的轉折點。為再接再厲進一步做好工作，全面解決我院的遺留問題，全面提升我院工作，也為實行多年的學術民主評價制度提供一些經驗，現(xiàn)將我們的做法總結如下，希望領導能夠給予支持，并提出寶貴意見。第一是三年沒有評，積累了許多矛盾。象李景華有5篇權威刊物論文和自然科學基金，連副教授也沒有解決。有的教師45歲還沒有評上副教授，50多歲還沒有評上正教授，精神壓力非常大。我勸一些老師主動退出，他們根本就聽不進去，都覺得非自己莫屬。近年來進了許多博士和博士后，課題和成果都很突出。更加嚴峻的是，學校因為一系列事件，面臨非常大的信譽危機。矛盾仍在延續(xù)。是石書記主張不再拖延，并且非常關注我院情況。決心大，態(tài)度明確，嚴格要求。以后一直保持密切配合，態(tài)度一致，是此次評審成功的關鍵。困難和艱巨性，明確我們是處于 1．.一開始首先討論通過會議議程，使每一個委員能夠最大限度地統(tǒng)一意志和基本原則，以保持會議的高效率和團結一致。2．對于正教授候選人，主要抓住資格評審環(huán)節(jié)，嚴格按照學校標準進行公開審議，輕易不使用投票，以避免有人拉選票，干擾資格審查的客觀性。資格審查屬于科學，要求客觀公開。拿到專家組審議，主要是要求大家公開討論，盡量不使用匿名投票制度。在討論中間我們貫徹了這一原則，對于某教師的資格審定，經過兩小時討論與調查，與各方面聯(lián)系確認了一切細節(jié)，反復討論，最后才以投票方式決定。正因為如此，才能給領導小組以確定的方案，順利通過。術民主制度的一次有益的嘗試。大批年青博士調入，這是了解他們學術水平的好機會。多數(shù)青年教師沒有能夠入選，實為名額所限。我們感覺到，只要有正確的領導和有力的組織，一定能夠很快出成果。李景華，鄧達，葛建華，郭武文都評上了副教授。要對每個教師負責，保持政策連續(xù)性，只有這樣，新產生的問題才有可能緩解下來，沒有評上的教師能夠耐心等待下次，減輕他們的心理壓力。在我們大力提倡下，一開始那種人人競爭，志在必得的情況被遏止，正氣上升，邪氣下降。我還直接勸告某些教師抱謙讓態(tài)度，不要過高評價自己。一是沒有評上副教授的王霆，劉志雄，李維華，慕風麗等，他們沒有任何怨言，而是表示繼續(xù)努力。結果是，兩人都評上了。力爭作到人人精神愉快。2011．12．28． 實踐證明，商學院這次評審是公平且細致的。3．對于副教授，主要抓住答辯環(huán)節(jié)。我們要求他們介紹自己的學術背景和研究特點，特別是創(chuàng)新點，王玲能夠評上，主要是因為她提出自己有獨創(chuàng)性觀點，經提問和答辯，由專家組確認而成。3．對于副教授，主要抓住答辯環(huán)節(jié)。我們要求他們介紹自己的學術背景和研究特點，特別是創(chuàng)新點，王玲能夠評上，主要是因為她提出自己有獨創(chuàng)性觀點，經提問和答辯，由專家組確認而成。他們全部能夠正確對待，沒有怨言，表現(xiàn)出良好的道德水平。4．我們提倡尊重歷史遺留問題，作為一條重要原則反復強調，在自主投票中間得到了委員們自覺貫徹，三年來的歷史遺留問題全部得以解決。解決遺留問題之所以非常重要，是因為要體現(xiàn)我們的學術評價體系對歷史負責，保證長期總體公平的基本原則。第四，提倡虛心互讓，堅持團結合作。我們告戒每一個人都應該有失敗的準備，能夠為對方著想，正確對待成功和失敗。大力表揚的互相合作的教師。二是條件相當?shù)奈自葡?，張淑靜，共同被推薦為正教授候選人，兩個人一直共同等待結果。我們特別注意安慰那些沒有評上的教師，特別是老教師。大家認為應該再接再厲，使這次評審的成功，成為商學院的轉機，實現(xiàn)真正的團結奮斗，爭取更大的發(fā)展。他們全部能夠正確對待，沒有怨言，表現(xiàn)出良好的道德水平。4．我們提倡尊重歷史遺留問題，作為一條重要原則反復強調，在自主投票中間得到了委員們自覺貫徹，三年來的歷史遺留問題全部得以解決。解決遺留問題之所以非常重要，是因為要體現(xiàn)我們的學術評價體系對歷史負責，保證長期總體公平的基本原則。術民主制度的一次有益的嘗試。大批年青博士調入，這是了解他們學術水平的好機會。多數(shù)青年教師沒有能夠入選，實為名額所限。我們感覺到，只要有正確的領導和有力的組織，一定能夠很快出成果。李景華，鄧達，葛建華，郭武文都評上了副教授。要對每個教師負責，保持政策連續(xù)性，只有這樣，新產生的問題才有可能緩解下來，沒有評上的教師能夠耐心等待下次，減輕他們的心理壓力。在我們大力提倡下，一開始那種人人競爭，志在必得的情況被遏止，正氣上升，邪氣下降。我還直接勸告某些教師抱謙讓態(tài)度，不要過高評價自己。一是沒有評上副教授的王霆，劉志雄，李維華，慕風麗等，他們沒有任何怨言，而是表示繼續(xù)努力。結果是，兩人都評上了。力爭作到人人精神愉快。2011．12．28．第四，提倡虛心互讓，堅持團結合作。我們告戒每一個人都應該有失敗的準備，能夠為對方著想，正確對待成功和失敗。編者按： 這是我去年寫的職稱評定總結，已經交給領導。需要我們提高思想和工作水平，才能應付這樣的局面。對于學院來講，關鍵是評委要提高水平，保證公平。我院長期存在惡劣風氣，每遇重要關頭都有個別人出來挑撥離間，泄露秘密，利用網絡進行攻擊等。我們不能保證一次投票對每個人都公平，但應該努力作到在一個時期內，比如三五年，對每個人基本公平，關鍵是每次都優(yōu)先解決歷史遺留問題?，F(xiàn)在正臨我院整頓的重要時刻，我要以自己建設性的行動，促進我院領導班子建設，評選教授與博導，整頓學風，特別是扭轉惡劣風氣，把長期被動局面扭轉過來。12。2011年底商學院職稱評定總結商學院學術委員會主席楊帆 2011年底開展的職稱評定工作，商學院已經全面順利完成，其效果出人意料地好，有多方面的體會。氣可鼓，不可泄。第一，明確內外形勢，領導層密切團結 這次職稱評定工作，我院面臨非常嚴峻的形勢。歷史遺留問題一個也不能忽視，有幾位教師精神壓力之大。鄧達為學校工作10年以上，三年前一票之差落選，經過三年努力，有了博士學位和權威刊物論文；