【正文】 員進行資格復(fù)審。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試的資格?？忌窗磿r辦理面試手續(xù)的，視為自動放棄。八、面試（一）面試時間：面試時間和地點見面試通知書。（二）面試方法：實行結(jié)構(gòu)化面試。九、總成績合成筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績，在亳州市人事考試網(wǎng)和利辛縣政府網(wǎng)公布。十、體檢和考察根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)1:1的比例，按總成績高低順序和招聘名額確定體檢、考察對象。體檢、考察具體時間另行通知。體檢在縣級綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。重點考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。十一、公示和聘用對通過體檢和考核人員名單，在利辛縣政府網(wǎng)公示，時間為7天。經(jīng)公示無異議的，縣人社局下達(dá)聘用批復(fù)，招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定程序辦理行政、工資關(guān)系。十二、遞補規(guī)定在2012年9月30日前因體檢、考察不符合要求，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用，擬聘人員自愿放棄和擬聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可按規(guī)定條件和分?jǐn)?shù)高低受理遞補，遞補不超過2次。十三、監(jiān)督檢查為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實行信息公開，過程公開，結(jié)果公開，切實做到陽光操作。本《公告》由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)招聘信息，將及時在亳州市人事考試網(wǎng)和利辛縣政府網(wǎng)上公布，請報考人員登錄查詢。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。二、招聘計劃和崗位本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。（二）報考條件遵守憲法和法律。具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。發(fā)布招聘公告。資格審查。資格復(fù)審。組織體檢。公示擬聘人員名單。五、實施步驟（一）發(fā)布招聘公告招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確（其中報名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。（三）資格審查報名結(jié)束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。（四）筆試筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業(yè)知識占70%，筆試采取閉卷方式。進入資格復(fù)審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。（六）面試面試包括目測和回答問題，主要考察適應(yīng)所報崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場打分后算出平均分，當(dāng)場公布面試成績。面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績70%+面試成績30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機構(gòu)封閉運行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進入考核環(huán)節(jié)。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格?？己诵〗M根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。（九）公示根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。對署名舉報反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實?？忌鷳?yīng)做到誠信報考。（十）聘用及待遇擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。聘用期間連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個環(huán)節(jié)中實行回避。第三篇：井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告給人改變未來的力量井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，井岡山市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員18名，現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項公告如下：一、招聘原則和方法公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。二、招聘崗位及條件招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表)。(2)遵紀(jì)守法、品行端正。(4)身體健康，能堅持正常工作。有下列情形之一的，不得報名：正在服刑或不具備完全民事行為能力者。試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。有工作單位的報考人員需出具單位及主管部門同意報考證明。每位應(yīng)聘者限報一個職位，每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數(shù)達(dá)不到開考比例的相應(yīng)核減或