【正文】 10年新糧上市起大幅度提高糧食最低保護(hù)價，可使全國農(nóng)民一年增收2600億元，創(chuàng)造出一個巨大的消費(fèi)市場。這項(xiàng)政策也將有效改善農(nóng)民的生存和發(fā)展條件，提高廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量。如果能在已經(jīng)宣布的提價之外，宣布202011年每年提高最低糧食收購價5%以上，有利于讓農(nóng)民形成收入增加的穩(wěn)定預(yù)期，使擴(kuò)大農(nóng)民消費(fèi)的效果更顯著。是追求奮斗的價值，還是選擇享受生活？是選擇500強(qiáng)企業(yè)，還是選擇自主創(chuàng)業(yè)過自己自由的小日子？是適應(yīng)連軸轉(zhuǎn)的快節(jié)奏，還是讓自己的腳步慢下來？如何選擇，沒有對錯之分，但卻折射出了不同的人生觀。是選擇滿足物質(zhì)需要，還是實(shí)現(xiàn)理想？在一個“壓力山大”的行業(yè)中連軸轉(zhuǎn)身心俱疲時，如何勇于面對，敢于跳出，在職場中進(jìn)退自如？這一個個疑問正是擺在許多職場人面前的難題。近日，一則《》的消息在網(wǎng)上熱傳，也將來自新疆哈密的年輕女孩王淑娟推向了公眾視野。按理說，大多數(shù)新聞專業(yè)的學(xué)生在求職時，都會首選與新聞相關(guān)的職業(yè)，但王淑娟卻做了一個令人費(fèi)解的選擇：應(yīng)聘進(jìn)入南京一家房地產(chǎn)公司營銷部，經(jīng)過兩個月的培訓(xùn)后，成為一名置業(yè)顧問。因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識缺失，最初王淑娟與客戶打交道時說話生硬，不知道客戶需要什么，入職的第一個月，她的銷售業(yè)績?yōu)榱?。”王淑娟說，最后公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，建議她多學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識，“兩個月后，終于慢慢有起色了。去年一年，王淑娟一共售出98套房子，在項(xiàng)目組名列第二，比第一名男性員工少了2000萬元。在很多人看來，擁有名校光環(huán)和熱門專業(yè)的背景，去干銷售工作似乎有些專業(yè)不對口，大材小用了。王淑娟坦言，自己在求職時也曾經(jīng)歷過一個迷茫甚至痛苦的階段，但在越是艱難越告訴自己要堅(jiān)持，不要輕易放棄。按照行業(yè)提成推算，王淑娟的年收入應(yīng)該過百萬。她表示對自己過去一年的收入很滿意，相比同齡人應(yīng)該算是比較出色的。結(jié)果，碩士畢業(yè)后，小黃又重新選擇了“四大”。本科畢業(yè)就能進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)工作，小黃是眾多同學(xué)艷羨的對象。鮮明的企業(yè)文化，完善的培訓(xùn)計(jì)劃，快節(jié)奏的工作，一切都讓小黃應(yīng)接不暇卻又樂于 1挑戰(zhàn)。一是因?yàn)榇髮W(xué)時期學(xué)的專業(yè)知識在工作實(shí)踐中需要不斷更新；二是因?yàn)楣镜囊磺幸?guī)章制度都不容半點(diǎn)閃失，對于一向隨性的自己而言確實(shí)很有挑戰(zhàn)；三是因?yàn)樗械墓ぷ鞫急仨毝〞r定點(diǎn)完成，一旦出了差錯，主管領(lǐng)導(dǎo)就會不留情面地批評。小黃介紹，下半年一般都是會計(jì)師事務(wù)所最忙的時候，因?yàn)橐s在財年結(jié)束前完成所有的審計(jì)。到了最忙的時候，每天只能休息幾個小時，周末也不能休息。加上剛開始工作工資僅4000多元，小黃越來越覺得付出與回報不對等，開始萌生了辭職的念頭。可小黃還是在工作滿一年的時候遞交了辭職信，開始準(zhǔn)備跨專業(yè)考研，換一種可能。碩士畢業(yè)時，金融危機(jī)的影響尚在，工作機(jī)會少，競爭壓力大。得知小黃已經(jīng)碩士畢業(yè)，正在找工作，這位HR就力邀小黃重新加入畢馬威，工作環(huán)境熟悉減少了適應(yīng)時間，碩士的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也會為工作增色。兩年之后，自己開始慢慢理解那個時候自己郁悶的很多事情，也更能理解許多事情的運(yùn)作模式，應(yīng)該可以更加游刃有余。放棄后又重新選擇，小黃稱，也許是經(jīng)過歷練之后的自己，更懂得自己想要什么。按照梁龍蜀自己的話說，就是“在成都遇見幸?！?。這個小小的咖啡店承載著梁龍蜀的夢想。”對于這個評價，梁龍蜀只是淡淡地笑著說：“只要你想，你也可以。她覺得，在人生的十字路口，總得想想再走吧。于是，按照自己的經(jīng)歷和興趣，在畢業(yè)4個月后，梁龍蜀進(jìn)入自己之前服務(wù)過的瑪麗斯特普國際公益組織東莞項(xiàng)目辦公室，學(xué)習(xí)管理工廠項(xiàng)目。梁龍蜀很清楚，比起念研究生、當(dāng)公務(wù)員、去商業(yè)機(jī)構(gòu)上班，做這個工作自己更能感覺到存在感和價值感。經(jīng)過努力，梁龍蜀如愿以償在一年后回到了北京辦公室。但中國的公益發(fā)展不過短短數(shù)十年，相對于房子車子票子等等大家關(guān)心的話題，這還是個被很多人認(rèn)為是獻(xiàn)愛心的“邊緣行業(yè)”，跟主流社會總有那么些脫節(jié)。選擇再次擺在了她的面前?！霸俨唤拥貧鈨汗烙?jì)嫁都嫁不出去了。隨后，梁龍蜀去了一家房地產(chǎn)周刊。周末去郊外喬裝買房的踩盤，使出渾身解數(shù)采訪??”這些過程卻只讓梁龍蜀明白了一件事，那就是自己對這些東西不感興趣。在眾人的驚訝中，梁龍蜀遞交了辭職信。許多同學(xué)特別羨慕梁龍蜀有勇氣，有理想，敢想敢干。她說，自己一開始也是想找工作的，但發(fā)現(xiàn)工作特別難找?！凹热婚e著沒事，不如動手開一間夢想的小店吧。做計(jì)劃、算計(jì)資金、尋鋪面、找裝修公司咖啡公司、覓咖啡師??她曾經(jīng)熱火朝天的狀態(tài)又回來了。開業(yè)的時候，除了“希望大家能在這里感受到幸?！蓖?，她一無所知。如今，僅僅開門一年多的小店，有很多人的幸?；貞浐退查g。每天的工作就是“寫點(diǎn)小文，拍點(diǎn)小片，好好養(yǎng)貓，想想怎么讓小店成為更多人受益的社會企業(yè)”。HR觀點(diǎn)安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文大部分畢業(yè)生向往500強(qiáng)許多大學(xué)生在求職時緊盯500強(qiáng)企業(yè)和大型的國企、外企，希望能在這種大企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價值，但是在這種大企業(yè)工作，往往需要付出的時間和精力更多，甚至可能會犧牲自己的身體和生活。就每年2000多名選擇加入安永的畢業(yè)生來說，他們看重的是這里能在最短的時間內(nèi)學(xué)到更多的知識，得到更多的鍛煉，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)，這對他們未來的發(fā)展來說都是至關(guān)重要的。除了錢，資歷、經(jīng)驗(yàn)等也是回報之一，使員工能終生受益。享受生活需要先積累資本許多人提起四大就聯(lián)想到加班，對此，黃文解釋稱，許多行業(yè)都有需要加班的時候。因?yàn)闀?jì)準(zhǔn)則的關(guān)系，在審計(jì)的忙季，“四大”的員工都非常忙。在平時，也會定期安排足球、籃球、羽毛球、網(wǎng)球、瑜伽、電影等活動。黃文認(rèn)為，無論是選擇職場還是自主創(chuàng)業(yè)，兩個領(lǐng)域都有很多成功的例子。創(chuàng)業(yè)的初期，可能需要付出更多的努力，才能在激烈的市場競爭中生存下來。因此，大學(xué)生選擇職業(yè)就應(yīng)該先了解自己真正想要什么，還要看自己選擇的工作是否符合自己的興趣，能否激發(fā)自己的熱情，發(fā)揮自己的天賦和特長。如何作出一份適合自己又切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，古女士認(rèn)為，首先要與自己的人生觀和價值觀掛鉤，再給自己做一個定位，并根據(jù)定位尋找適合的工作。其實(shí)薪水并不是“四大”最誘人的地方，經(jīng)驗(yàn)和時間才是它的核心價值。一般來說，企業(yè)剛?cè)肼毜臅?jì)師只能做一些具體或瑣碎的工作，而“四大”會教給員工如何看數(shù)據(jù)，并從中發(fā)現(xiàn)問題的技巧。一般來說，在“四大”工作一年相當(dāng)于在其他單位工作兩年，如果能做到經(jīng)理級別，去其他中小企業(yè)，可能就能擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)的職務(wù)。如果你的職業(yè)定位符合這份工作，還要掂量一下是否愿意用幾年的健康去拼一把未來，你的身體是否承受得了這份折騰，內(nèi)心的抗壓能力是否足夠強(qiáng)大等。“四大”工作強(qiáng)度大繼去年4月，“四大”會計(jì)師事務(wù)所的普華永道上海公司25歲的女性員工潘潔因患病毒性腦炎，不幸去世之后，今年2月18日，“四大”另一家德勤華永會計(jì)師事務(wù)所再次傳出員工因病去世的消息。2007年進(jìn)入德勤華永會計(jì)師事務(wù)所工作，在審計(jì)二組擔(dān)任審計(jì)師的工作。2010年初，甄毅被確診為賁門癌，也就是胃部和腸道之間出現(xiàn)癌變。去年，甄毅身體內(nèi)的癌細(xì)胞擴(kuò)散。據(jù)他生前同事在博客、微博上撰文追憶中表示，甄毅工作時態(tài)度很認(rèn)真，而且是個執(zhí)著的人。甄毅剛剛參加工作的時候，還是個小胖子，但患病之后就逐漸消瘦了。據(jù)了解，“四大”會計(jì)師事務(wù)所員工的工作量的確是一般行業(yè)無法比擬的，不僅三餐無規(guī)律，加班更是家常便飯。尤其是剛?cè)肼毮菐啄?，?jīng)常會連續(xù)幾周工作到凌晨，回家洗個澡，換身衣服再回來上班”?！八拇蟆痹谥袊鴧^(qū)的薪酬體系基本相似，員工的級別一般分為五級，第一級是普通員工，下面又分為兩檔，第一年入職的普通員工常被稱為A1，工作一年后，成為A2；第二級是資深員工，下設(shè)三檔，簡稱為“SSS3”；第三級是經(jīng)理，第四級是高級經(jīng)理，第五級為合伙人。而合伙人的基本月薪則達(dá)8萬至10萬元。第五篇：民辦高校畢業(yè)生就業(yè)狀況及對策民辦高校畢業(yè)生就業(yè)狀況及對策來源：作者：時間：20070906 點(diǎn)擊： 3601 摘要：分析了民辦高校畢業(yè)生就業(yè)的基本形勢。關(guān)鍵詞：民辦高校；畢業(yè)社姑爺；擇業(yè)觀念；營銷觀念自從1999年全國教育工作會議后，我國高等學(xué)校開始實(shí)施大幅度擴(kuò)招。它對于實(shí)施高等教育“大眾化”戰(zhàn)略、對于提高全民族的綜合素質(zhì)、滿足廣大青年學(xué)生升學(xué)深造的渴望、緩解高中畢業(yè)生就業(yè)壓力乃至推動經(jīng)濟(jì)內(nèi)需，促進(jìn)社會消費(fèi)等都具有積極的意義。作為高等教育重要組成部分的民辦高校自從黨的十一屆三中全會以來取得了迅速發(fā)展，據(jù)《中國教育與人力資源問題報告》統(tǒng)計(jì)，2001年全國各類民辦教育機(jī)構(gòu)56274所，比1996年翻了一倍，在校生總數(shù)923萬人，占同期全國學(xué)生總數(shù)近5%。一種國辦與民辦并存的多元化中國高等教育發(fā)展格局已基本形成。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，在高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)化的進(jìn)程中認(rèn)真研究民辦高校畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀并探索出一條具有民辦高校特色、適應(yīng)民辦高校就業(yè)工作需要的路子是當(dāng)前民辦高校持續(xù)，健康發(fā)展的艱巨任務(wù)。從陜西民辦高校生源結(jié)構(gòu)來看，第一類學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的50%以上，第二類僅占不到50%。生源基礎(chǔ)參差不齊民辦高校受招生錄取體制的影響，學(xué)生的入學(xué)成績普遍低于同等層次的公辦普通高校，加之生源的區(qū)域性差異致使民辦高校生源基礎(chǔ)呈現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象，而且造成民辦高校生源的“先天不足“，這就給后續(xù)的教學(xué)質(zhì)量提高帶來一定的困難。4．畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：1）一次性就業(yè)率的高低除了自身因素之外更多取決于畢業(yè)生所在學(xué)校對就業(yè)工作的努力程度及投入力度；2）畢業(yè)生就業(yè)的層次普遍較低，兩極分化現(xiàn)象嚴(yán)重；3）畢業(yè)生就業(yè)缺乏穩(wěn)定性；4）隱性就業(yè)與顯性就業(yè)的狀況同時存在。近年來一方面由于社會上對高學(xué)歷、高層次緊缺專業(yè)人才的需求越來越迫切，各用人單位之間人才的競爭愈演愈烈，單位