【正文】 9．某跨國(guó)企業(yè)子公司財(cái)務(wù)報(bào)告與母公司合并，過(guò)程中遭遇的匯率風(fēng)險(xiǎn)屬于什么風(fēng)險(xiǎn)（市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)）30．影響現(xiàn)金流的操作（現(xiàn)金各項(xiàng)目與非現(xiàn)金各項(xiàng)目之間的增減變動(dòng)）31．以下哪個(gè)軟件通常用來(lái)收發(fā)郵件（Outlook）32．BBS的功能不包括以下哪個(gè)選項(xiàng)（文件傳輸、發(fā)布信息、什么什么熱表之類(lèi)）33．TCP/IP協(xié)議基于什么而寫(xiě)？（基于OSI參考模型）34．世界上第一個(gè)網(wǎng)上銀行是？（美國(guó)SFNB）35．2007年6月召開(kāi)的八國(guó)峰會(huì)的主要議題是什么（全球氣候變暖問(wèn)題）36．我國(guó)提出十一五期間單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值能源消耗降低多少？（20%）37．目前我國(guó)的失業(yè)情況主要屬于（結(jié)構(gòu)性失業(yè)）38．某商品需求彈性大于1，則該商品為（奢侈品）39．馬斯洛需求層次理論最低層是什么（生理需求）40．構(gòu)建和諧社會(huì)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么（以人為本）41．某投資公司向客戶(hù)承諾不低于30%的收益率，該行為屬于（虛假陳述）42．某國(guó)對(duì)B國(guó)汽車(chē)進(jìn)口限制在10萬(wàn)輛以?xún)?nèi)，這種配額屬于（國(guó)別配額）43．07年11月26日央行上調(diào)存款準(zhǔn)備金率后的準(zhǔn)備金率為多少（13．5%），本次下調(diào)后，大型金融機(jī)構(gòu)存款準(zhǔn)備金率降至20%，%。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十八大確定的黨的指導(dǎo)思想十八大黨章明確：中國(guó)共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀作為自己的行動(dòng)指南。6．公有制經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的表現(xiàn)公有制的主體地位主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是公有資產(chǎn)在社會(huì)總資產(chǎn)中占優(yōu)勢(shì)。7．銀行系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)包括哪些系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)包括政策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、購(gòu)買(mǎi)力風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)等。8．準(zhǔn)貨幣包括哪些準(zhǔn)貨幣又叫亞貨幣或近似貨幣，是一種以貨幣計(jì)值，雖不能直接用于流通但可以隨時(shí)轉(zhuǎn)換成通貨的資產(chǎn)。包括居民儲(chǔ)蓄存款、支票存款、企業(yè)定期存款。）12．我國(guó)稅收有什么特征（固定性、無(wú)償性、強(qiáng)制性）貨幣銀行學(xué)：資本充足率（不得低于8%）銀行核心資本構(gòu)成（實(shí)收資本，資本公積，盈余公積，未分配利潤(rùn)，少數(shù)股權(quán)）做空股指期權(quán)如何做（做空股指期權(quán)是指在股指期貨市場(chǎng)賣(mài)空而獲利的一種手段。協(xié)議期滿時(shí)，再以即時(shí)可用資金作相反交易。）銀行進(jìn)行同業(yè)拆借的作用（管理頭寸）哪種票據(jù)一定需要承兌。國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息。撫恤費(fèi)、救濟(jì)金。軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)。駐華使領(lǐng)管人員所得。五險(xiǎn)一金。）直接稅和間接稅增值稅的歸屬（增值稅屬于中央地方共享稅，中央分享75%，地方分享25%）稅收的性質(zhì)（強(qiáng)制性、固定性和無(wú)償性）新稅法的特征（多選）（2011 新稅法主要從4 個(gè)方面進(jìn)行了修訂: 一是工薪所得扣除標(biāo)準(zhǔn)提高到3500 元。三是調(diào)整個(gè)體工商戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和承包承租經(jīng)營(yíng)所得稅率級(jí)距。四是個(gè)稅納稅期限由7 天改為15 天，比現(xiàn)行政策延長(zhǎng)了8 天，進(jìn)一步方便了扣繳義務(wù)人和納稅 人納稅申報(bào)。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。）試用期的規(guī)定（第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）經(jīng)濟(jì)法：股份制有限公司成立的條件（設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有5人以上(含5人)為發(fā)起人，其中必須有過(guò)半數(shù)的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所。）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任（以個(gè)人資產(chǎn)為限）仲裁的執(zhí)行期限（2年）某證券公司承諾年收益可以達(dá)到30%，屬于（虛假承諾）管理和營(yíng)銷(xiāo)：營(yíng)銷(xiāo)中的“4R”營(yíng)銷(xiāo)指哪4R（4R分別指代Relevance(關(guān)聯(lián))、Reaction(反應(yīng))、Relationship(關(guān)系)和Reward(回報(bào))）關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)以什么理論為基礎(chǔ)（長(zhǎng)期營(yíng)銷(xiāo)關(guān)系論）泰勒為（現(xiàn)代管理之父）人的最低需求（生理需求）營(yíng)銷(xiāo)中最重要的是（交換）激勵(lì)性獎(jiǎng)金逐漸變?yōu)楣潭ㄐ元?jiǎng)金，應(yīng)該怎樣（適當(dāng)減少獎(jiǎng)金的額度，或者延長(zhǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)放周期，最后一招就是取消）微觀經(jīng)濟(jì)：平均成本最低時(shí)（邊際成本等于平均成本）邊際成本高于平均成本，平均成本會(huì)怎樣（會(huì)提高）需求收入彈性大于1，屬于（奢侈）品體育館不同座位收取不同價(jià)格，屬于（三級(jí)價(jià)格歧視）洛倫資曲線（收入分配公平程度）菲利普斯曲線（通貨膨脹與失業(yè)率之間的關(guān)系）財(cái)政再分配包括（國(guó)家預(yù)算、銀行信貸、勞務(wù)費(fèi)用和價(jià)格變動(dòng)）會(huì)計(jì)：收益性支出誤算成資本性支出，會(huì)有什么影響（影響資產(chǎn)和收益）會(huì)計(jì)的一致性準(zhǔn)則（一致性原則是指會(huì)計(jì)處理方法前后各期應(yīng)當(dāng)一致，不得隨意變更。其成員由美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、加拿大、日本和俄羅斯組成）2007年11月26號(hào)，央行提高準(zhǔn)備金率，準(zhǔn)備金率達(dá)到（13．5%）第一家商業(yè)銀行（英格蘭銀行）第一家網(wǎng)絡(luò)銀行（美國(guó)安全第一網(wǎng)絡(luò)銀行(Security First Network Bank)，SFNB）網(wǎng)絡(luò)由（1969）年（美）國(guó)發(fā)明TCP/IP協(xié)議基于什么而寫(xiě)？（基于OSI參考模型）CA協(xié)議（無(wú)線局域網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)）LAN指（局域網(wǎng)）電子郵箱系統(tǒng)（outlook）防火墻的功能性質(zhì)我國(guó)外匯交易中心在哪（上海）黨的什么思想體系包括（毛澤東思想，鄧小平理論，三個(gè)代表等）證券部門(mén)常見(jiàn)綜合分析與計(jì)算題舉例1． 一股份有限公司于某年8月首次公開(kāi)發(fā)行股票，所籌資金由于客觀情況發(fā)生變化，未能用于招股說(shuō)明書(shū)所規(guī)定的項(xiàng)目，而是經(jīng)董事會(huì)決定用于另外的項(xiàng)目。董事會(huì)將有關(guān)材料報(bào)送主管部門(mén)批準(zhǔn)。（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位）全融部門(mén)時(shí)事理論題舉例1．我國(guó)的外匯儲(chǔ)備主要來(lái)源于哪些渠道？其增加對(duì)基礎(chǔ)貨幣供給會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？ 2．試論述我國(guó)1998年3月改革存款準(zhǔn)備金制度的基本內(nèi)容，并分析此次準(zhǔn)備金制度改革的理論意義和政策意義。4． 分析我國(guó)商業(yè)銀行呆賬及不同的處理方法。也都是經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、銀行會(huì)計(jì)等方面的常識(shí)題。我國(guó)商業(yè)銀行在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)用管理方面存在的問(wèn)題？（反正是關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的）會(huì)計(jì)崗：我國(guó)會(huì)計(jì)體系的框架是什么？美國(guó)《***82年（貌似叫什么班德斯—德魯斯）會(huì)計(jì)法案》的原則和內(nèi)容是什么？ 綜合文秘管理崗：怎樣完善銀行業(yè)的內(nèi)控機(jī)制？銀行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)操守是什么？經(jīng)典邏輯考題（一）五個(gè)人來(lái)自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動(dòng)物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同食物。3．愛(ài)吃比薩餅的人住在愛(ài)喝礦泉水的人的隔壁。5．吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。7．綠房子的人養(yǎng)狗。9．來(lái)自天津的人的鄰居（緊鄰）一個(gè)愛(ài)吃牛肉，另一個(gè)來(lái)自成都（二）此題源于1981年柏林的德國(guó)邏輯思考學(xué)院，98%的測(cè)驗(yàn)者無(wú)法解題。負(fù)責(zé)審理這個(gè)案件的法官是這樣想的：肯提供真實(shí)情況的不可能是盜竊犯；與此相反，真正的盜竊犯為了掩蓋罪行，是一定會(huì)編造口供的。審判的結(jié)果也證明了法官的這個(gè)想法是正確的。法官先問(wèn)A：“你是怎樣進(jìn)行盜竊的？從實(shí)招來(lái)！” A回答了法官的問(wèn)題：“嘰哩咕嚕，嘰哩咕嚕??” A講的是某地的方言，法官根本聽(tīng)不懂他講的是什么意思?！盋說(shuō)：“稟告法官，A剛才已經(jīng)招供了，他承認(rèn)自己就是盜竊犯。聽(tīng)了B和C的話之后，這位法官馬上斷定：B無(wú)罪，C是盜竊犯。如果A是盜竊犯，那么A是說(shuō)假話的，這樣他必然說(shuō)自己“不是盜竊犯”； 如果A不是盜竊犯，那么A是說(shuō)真話的，這樣他也必然說(shuō)自己“不是盜竊犯”。C有意地錯(cuò)述了A的話，所以C是說(shuō)假話的，因而C是盜竊犯。經(jīng)典推理題目:三張撲克牌桌子上有三張撲克牌，排成一行。2．A左邊的兩張牌中也有一張是A。4．紅桃右邊的兩張牌中也有一張是紅桃。先來(lái)確定左邊的第一張牌。再來(lái)確定右邊的第一張牌。最后，來(lái)確定當(dāng)中的一張牌。同理，從前提4得知，或者當(dāng)中這張牌是紅桃，或者右邊第一張牌是紅桃；但由前提3可知右邊第一張是方塊，這樣，即可確定，當(dāng)中這張牌是紅桃。在十余年的發(fā)展歷程中，秉承招商銀行一貫的創(chuàng)新理念和拼搏精神，創(chuàng)造出一連串的“第一”和奇跡；發(fā)行國(guó)內(nèi)第一張真正意義的“一卡雙幣、全球通用”信用卡、首家提供“VISA驗(yàn)證”服務(wù)、國(guó)內(nèi)第一張符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的航空聯(lián)名信用卡、國(guó)內(nèi)銀行業(yè)首家外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利、首開(kāi)國(guó)內(nèi)先河的“免息分期付款”購(gòu)物業(yè)務(wù)、國(guó)內(nèi)首張VISA MINI袖珍信用卡、首創(chuàng)全國(guó)積分永久有效制、國(guó)內(nèi)首張雙幣種旅行信用卡、首張百貨雙幣信用卡、首張文化信用卡、首發(fā)美國(guó)運(yùn)通卡……招商銀行憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、不斷豐富的產(chǎn)品及功能贏得了世界的廣泛認(rèn)同，成為國(guó)內(nèi)最具影響力的信用卡發(fā)卡機(jī)構(gòu)。工作地點(diǎn)：上海、西安、杭州、合肥、武漢、北京、成都、天津 招聘流程網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→面試→體檢→錄用 報(bào)名注意事項(xiàng)（1）.具有良好的思想政治素質(zhì)，工作責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，身體健康，無(wú)不良嗜好和不良行為記錄；（2）.認(rèn)同我行發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）.具備應(yīng)聘職位所需的任職資格條件，能適應(yīng)崗位工作要求。（5）.報(bào)考人員須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，且只能報(bào)考1個(gè)職位，否則將取消其招聘資格。招商銀行筆試面試真題最好要提前30分鐘左右到場(chǎng)，不僅可以緩解緊張的心情，同時(shí)也可以和接下來(lái)的“戰(zhàn)友”聊聊天，了解下學(xué)校專(zhuān)業(yè)，后面會(huì)有幫助的。大概離面試時(shí)間還有510分鐘的時(shí)候會(huì)安排大家排隊(duì)照相，閱讀材料，然后在候場(chǎng)室等待一會(huì)，時(shí)間到了就會(huì)被hr帶到面試區(qū)，跟我1面的地方是一樣的，一個(gè)大圓桌，所有同學(xué)按順序靠墻坐一排，桌子對(duì)面坐著4，,5個(gè)大佬，和幾個(gè)HR。首先依照慣例每人1分半時(shí)間自我介紹+陳述觀點(diǎn)，時(shí)間到會(huì)被打斷，所以要自己掌握好，一定要留一點(diǎn)時(shí)間陳述好自己的觀點(diǎn)，不用說(shuō)太多，點(diǎn)到為止。之后HR會(huì)根據(jù)大家的立場(chǎng)分組進(jìn)行辯論，很可能出現(xiàn)人數(shù)不等的情況，如果你對(duì)兩個(gè)立場(chǎng)都有一些見(jiàn)解，那可以選擇倒戈，有可能會(huì)有加分。另一個(gè)就是剛才記得觀點(diǎn)，這時(shí)候你可以拿出來(lái)跟大家逐一討論，征集觀點(diǎn)，并進(jìn)行好分工（其實(shí)真打起來(lái)沒(méi)人記得誰(shuí)該說(shuō)什么。之后就是立論了，雙方組長(zhǎng)各2分鐘時(shí)間，可以看看辯論賽的一些技巧和套話，對(duì)組織語(yǔ)言有幫助。恨不得一個(gè)人說(shuō)完了剩下11個(gè)人全站起來(lái)。另外還有一點(diǎn)就是如果大家之前都互相打好關(guān)系的話，組員之前要互相謙讓?zhuān)寷](méi)說(shuō)話的同學(xué)多幾次機(jī)會(huì)（樓主那個(gè)小組就有些悲劇，跟幾個(gè)同學(xué)打好關(guān)系做了組長(zhǎng)，還特意囑咐大家要團(tuán)結(jié)，照顧到每個(gè)同學(xué)，結(jié)果真說(shuō)起來(lái)的時(shí)候有兩個(gè)特強(qiáng)勢(shì)的女生恨不得就沒(méi)坐下過(guò)，導(dǎo)致我方有一名同學(xué)到最后都沒(méi)有發(fā)言，我覺(jué)得這種行為非常愚蠢，并不是你說(shuō)的次數(shù)多就會(huì)得高分，車(chē)轱轆話來(lái)回說(shuō)，考官聽(tīng)著也煩，而且也會(huì)讓人覺(jué)得缺乏團(tuán)隊(duì)精神?？偨Y(jié)完了辯論環(huán)節(jié)就結(jié)束了，然后就是每個(gè)人說(shuō)出一個(gè)表現(xiàn)最好的和一個(gè)表現(xiàn)最差的，用一個(gè)詞來(lái)形容（這也算是招行特色了，以前的面經(jīng)也經(jīng)?？吹竭@個(gè)環(huán)節(jié)），一輪評(píng)價(jià)下來(lái)總的來(lái)說(shuō)發(fā)言少的同學(xué)多會(huì)被評(píng)為表現(xiàn)差的，而表現(xiàn)好的基本上都是組長(zhǎng)或者總結(jié)人，可見(jiàn)這兩個(gè)位置如果做得好是很容易出彩的。其實(shí)辯論中還有很多技巧，但樓主自身也不太擅長(zhǎng)，所以還請(qǐng)大家自己去了解學(xué)習(xí)下吧。所以要說(shuō)重點(diǎn)的話，可以總結(jié)成幾個(gè)字：技巧，自信，合作。如果你能夠提前準(zhǔn)備一些辯論或者小組討論的技巧，一定會(huì)令你在面試中應(yīng)對(duì)自如的。再往上可以爬到省分行的會(huì)計(jì)部門(mén)做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競(jìng)聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再向總行 進(jìn)軍?？蛻?hù)經(jīng)理一般有三條出路：（1）一直做客戶(hù)經(jīng)理客戶(hù)經(jīng)理助理→客戶(hù)經(jīng)理→高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理助理→高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理→私人銀行顧問(wèn)，需要 5 年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶(hù)也是不斷的高 端起來(lái)，主要靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)來(lái)增加收入，但一直在支行工作，受支行長(zhǎng)的管理。做支行長(zhǎng)壓力非常大，每年背負(fù)著 50 多個(gè)指標(biāo)，做不好就會(huì)受到一定的懲罰，甚至直接降 級(jí)。銀行、農(nóng)信社的薪酬待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是非常優(yōu)厚的，一般除基本工資外，還有各種優(yōu)厚 的福利待遇，如帶薪年假，除政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)外，額外提供補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃、住房補(bǔ)貼計(jì)劃等，另外還有各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)等，如新員工入行培訓(xùn)、崗位資 格培訓(xùn)、國(guó)外（境外）培訓(xùn)，為新員工提供個(gè)性化、全面化、長(zhǎng)期化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。所謂“總、分、支機(jī)構(gòu)”，“總”在前面，一般管著“分”，“分”還管著“支”。（一）——培訓(xùn)機(jī)制汲取了之前 2 年管培計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的管培計(jì)劃是非常系統(tǒng)完善的，而且總行的領(lǐng) 導(dǎo)也很重視，尤其近幾年銀行業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于人才培養(yǎng)這塊是有戰(zhàn)略意義的。MT 不是有些公司的象征性形式，我們的輪崗是真的要在分支網(wǎng)點(diǎn)第一線的崗位上鍛煉的，從對(duì)公到對(duì)私業(yè)務(wù) 全部會(huì)涉及到。而且銀行崗位一線會(huì)碰到各種各樣的客戶(hù)，可 以迅速鍛煉新員工的與人溝通和處理突發(fā)事件能力。（三）——“三駕馬車(chē)” 招商銀行是中國(guó)最佳零售銀行。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體現(xiàn)在員工的穿著、主管的教導(dǎo)、迎賓禮儀、接待客戶(hù)等方面；不斷創(chuàng)新 的產(chǎn)品體現(xiàn)在招行的產(chǎn)品都是從客戶(hù)角度出發(fā)，打造靈活、便捷的零售產(chǎn)品，招行各式各 樣的信用卡、安全好用的網(wǎng)上銀行等等，都能讓人感受到招行那顆因您而變、勇于創(chuàng)新的 心?？傊?，招行良好的口碑不是吹捧出來(lái)的，而是貨真價(jià)實(shí)的。針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意，更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以滿足用人單位的需要。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷要 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人 事經(jīng)理一般只會(huì)看前幾頁(yè)的最新信息。確切地說(shuō)，企業(yè)很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了自己大量的時(shí)間。如英語(yǔ)六級(jí)或 CET高校名稱(chēng)、行業(yè)類(lèi)別，特定的知識(shí)、技能（比如：知 識(shí)管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等）。其次，一份好的簡(jiǎn)歷能體現(xiàn)求職者清晰的思路和良好的表達(dá)能力，并能充分體現(xiàn)求職者的 溝通交際能力和自身性格特征。招行筆試內(nèi)容包括行測(cè)部分、專(zhuān)業(yè)題部分，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)小作文。專(zhuān)業(yè)題部分包括選擇題、專(zhuān)業(yè)名詞翻譯、簡(jiǎn)答題。歷年考試真題精選：() () () () () %(一年期貸