【文章內(nèi)容簡介】 告法官，A剛才已經(jīng)招供了，他承認自己就是盜竊犯?！盉和C說的話法官是能聽懂的。聽了B和C的話之后，這位法官馬上斷定：B無罪，C是盜竊犯。請問：這位聰明的法官為什么能根據(jù)B和C的回答，作出這樣的判斷？A是不是盜竊犯？ 分析與解答不管A是盜竊犯或不是盜竊犯，他都會說自己“不是盜竊犯”。如果A是盜竊犯，那么A是說假話的，這樣他必然說自己“不是盜竊犯”； 如果A不是盜竊犯，那么A是說真話的，這樣他也必然說自己“不是盜竊犯”。在這種情況下，B如實地轉(zhuǎn)述了A的話，所以B是說真話的，因而他不是盜竊犯。C有意地錯述了A的話，所以C是說假話的，因而C是盜竊犯。至于A是不是盜竊犯是不能確定的。經(jīng)典推理題目:三張撲克牌桌子上有三張撲克牌，排成一行。現(xiàn)在，我們已經(jīng)知道： 1．K右邊的兩張牌中至少有一張是A。2．A左邊的兩張牌中也有一張是A。3．方塊左邊的兩張牌中至少有一張是紅桃。4．紅桃右邊的兩張牌中也有一張是紅桃。問：這三張是什么牌？ 分析與解答這三張牌，從左到右依次為：紅桃K、紅桃A和方塊A。先來確定左邊的第一張牌。從前提1得知這張牌是K；從前提4得知這張牌是紅桃；所以，這張牌是紅桃K。再來確定右邊的第一張牌。從前提2得知這張牌是A；從前提3得知這張牌是方塊；所以，這張牌為方塊A。最后，來確定當中的一張牌。從前提2得知，或者這張牌是A，或者左邊第一張是A；又從前提1得知左邊第一張是K，所以，當中這張牌是A。同理，從前提4得知，或者當中這張牌是紅桃，或者右邊第一張牌是紅桃；但由前提3可知右邊第一張是方塊，這樣，即可確定，當中這張牌是紅桃。第四篇：2015年招商銀行校園招聘考試筆試歷年真題資料招商銀行校園招聘考試筆試面試真題資料招商銀行創(chuàng)建于1995年12月12號，總部設(shè)在上海。在十余年的發(fā)展歷程中，秉承招商銀行一貫的創(chuàng)新理念和拼搏精神，創(chuàng)造出一連串的“第一”和奇跡；發(fā)行國內(nèi)第一張真正意義的“一卡雙幣、全球通用”信用卡、首家提供“VISA驗證”服務(wù)、國內(nèi)第一張符合國際標準的航空聯(lián)名信用卡、國內(nèi)銀行業(yè)首家外觀設(shè)計專利、首開國內(nèi)先河的“免息分期付款”購物業(yè)務(wù)、國內(nèi)首張VISA MINI袖珍信用卡、首創(chuàng)全國積分永久有效制、國內(nèi)首張雙幣種旅行信用卡、首張百貨雙幣信用卡、首張文化信用卡、首發(fā)美國運通卡……招商銀行憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、不斷豐富的產(chǎn)品及功能贏得了世界的廣泛認同，成為國內(nèi)最具影響力的信用卡發(fā)卡機構(gòu)。這些年來，我們銳意進取，在中國金融電子化建設(shè)中屢開先河；我們成功打造享譽全國的金融品牌，樹立備受贊譽的社會形象！招聘崗位： 能力要求：（1）強烈的成就動機和進取心；（2）強烈的學習意愿及快速的學習能力；（3）較強的邏輯分析能力；（4）良好的團隊合作和人際互動能力；（5）良好的溝通影響能力。工作地點：上海、西安、杭州、合肥、武漢、北京、成都、天津 招聘流程網(wǎng)上報名→資格初審→面試→體檢→錄用 報名注意事項（1）.具有良好的思想政治素質(zhì)，工作責任心強，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康，無不良嗜好和不良行為記錄；（2）.認同我行發(fā)展目標、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具備良好的團隊協(xié)作精神；（3）.具備應(yīng)聘職位所需的任職資格條件，能適應(yīng)崗位工作要求。（4）.報名方法：通過電子郵件將本人簡歷和相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送至相應(yīng)崗位報名郵箱（其他崗位），郵件主題為“姓名+畢業(yè)學校+工作地點”，附件名為“身份證號姓名”。（5）.報考人員須對個人填報信息的真實性負責，且只能報考1個職位，否則將取消其招聘資格。注：具體選拔時間、地點和要求我們將另行郵件或短信通知，請應(yīng)聘者按要求攜帶相關(guān)材料參與選拔。招商銀行筆試面試真題最好要提前30分鐘左右到場，不僅可以緩解緊張的心情，同時也可以和接下來的“戰(zhàn)友”聊聊天，了解下學校專業(yè)，后面會有幫助的。（其實最重要的是拉攏人心！，后面會提到）。大概離面試時間還有510分鐘的時候會安排大家排隊照相，閱讀材料，然后在候場室等待一會，時間到了就會被hr帶到面試區(qū)，跟我1面的地方是一樣的，一個大圓桌，所有同學按順序靠墻坐一排，桌子對面坐著4，,5個大佬，和幾個HR。大概準備的流程是這樣，下面說下面試開始時的過程。首先依照慣例每人1分半時間自我介紹+陳述觀點，時間到會被打斷，所以要自己掌握好，一定要留一點時間陳述好自己的觀點，不用說太多，點到為止。（有心的同學最好把每個人的觀點都記錄一下，有利于后面的辯論）。之后HR會根據(jù)大家的立場分組進行辯論，很可能出現(xiàn)人數(shù)不等的情況，如果你對兩個立場都有一些見解，那可以選擇倒戈，有可能會有加分。分好組就是小組討論了，大概58分鐘時間，這時候前面說到的幾點就有用了，一個是拉攏人心，如果你對自己有信心，而且跟組員都打好了關(guān)系，很容易就被推舉為組長，進行立論。另一個就是剛才記得觀點，這時候你可以拿出來跟大家逐一討論，征集觀點，并進行好分工（其實真打起來沒人記得誰該說什么。）。之后就是立論了，雙方組長各2分鐘時間，可以看看辯論賽的一些技巧和套話，對組織語言有幫助。在這之后就是自由辯論，每人每次30秒時間，我們那組自由辯論的時候真是空前慘烈啊。恨不得一個人說完了剩下11個人全站起來?？傊褪且痪湓?，不要留情面！站起來就說，當然前提是你要準備充分，說的有理有據(jù)條理清楚，不然不僅浪費一次機會，還會給自己扣分的。另外還有一點就是如果大家之前都互相打好關(guān)系的話，組員之前要互相謙讓，讓沒說話的同學多幾次機會（樓主那個小組就有些悲劇，跟幾個同學打好關(guān)系做了組長，還特意囑咐大家要團結(jié)，照顧到每個同學，結(jié)果真說起來的時候有兩個特強勢的女生恨不得就沒坐下過，導致我方有一名同學到最后都沒有發(fā)言，我覺得這種行為非常愚蠢，并不是你說的次數(shù)多就會得高分，車轱轆話來回說，考官聽著也煩，而且也會讓人覺得缺乏團隊精神。自由辯論完會有2分鐘總結(jié)陳詞，這個總結(jié)的同學也很重要，如果組長沒搶上就爭取這個工作吧，總結(jié)好了會很出彩，所以建議總結(jié)的同學把每個觀點都記錄下來，并且想想怎么組織語言?？偨Y(jié)完了辯論環(huán)節(jié)就結(jié)束了，然后就是每個人說出一個表現(xiàn)最好的和一個表現(xiàn)最差的，用一個詞來形容（這也算是招行特色了，以前的面經(jīng)也經(jīng)?？吹竭@個環(huán)節(jié)），一輪評價下來總的來說發(fā)言少的同學多會被評為表現(xiàn)差的，而表現(xiàn)好的基本上都是組長或者總結(jié)人，可見這兩個位置如果做得好是很容易出彩的。（當然，并不是組長和總結(jié)就比別人有優(yōu)勢，前提是你要知道自己適合什么樣的位置，如果你的想法很多，說話有條理，不妨做個點子王；如果你善于抓對方語言上的漏洞，善于抓重點，那也不妨做個反擊的角色，把對方推到懸崖邊上）。其實辯論中還有很多技巧，但樓主自身也不太擅長，所以還請大家自己去了解學習下吧。一不小心就說了這么多，總結(jié)起來其實小組討論或者即興辯論這種形式真的跟專業(yè)，專業(yè)課成績，實習什么的沒太大關(guān)系，有的人自我介紹的時候快把自己吹上天，一辯論不還是一樣在那傻坐著插不上話。所以要說重點的話，可以總結(jié)成幾個字：技巧，自信，合作。如果非讓我再加一個詞的話，那就是準備。如果你能夠提前準備一些辯論或者小組討論的技巧，一定會令你在面試中應(yīng)對自如的。那就先寫這么多，有什么問題可以留言我會一一解答，最后祝大家都能順利通過面試，拿到理想的OFFER?。。ㄎ易约阂矓€人品！）柜員一般有兩條出路：（1）走會計條線升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領(lǐng)導，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行 進軍。（2）走營銷條線轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試?？蛻艚?jīng)理一般有三條出路：（1）一直做客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要 5 年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高 端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但一直在支行工作，受支行長的管理。（2）競聘支行行長如果你喜歡做領(lǐng)導，通常有 3 年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著 50 多個指標，做不好就會受到一定的懲罰，甚至直接降 級。（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信 貸部，然后在這些部門做領(lǐng)導。銀行、農(nóng)信社的薪酬待遇相對來說是非常優(yōu)厚的，一般除基本工資外，還有各種優(yōu)厚 的福利待遇，如帶薪年假，除政府規(guī)定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業(yè)培訓等，如新員工入行培訓、崗位資 格培訓、國外（境外）培訓，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不同級別的銀行待遇會有差別，但銀行的待遇和職位還與所在地區(qū)相關(guān)。所謂“總、分、支機構(gòu)”，“總”在前面，一般管著“分”，“分”還管著“支”?？傂械拇隹隙?是最好的，只要表現(xiàn)突出，是完全可以向上晉升的。（一）——培訓機制汲取了之前 2 年管培計劃的經(jīng)驗，現(xiàn)在的管培計劃是非常系統(tǒng)完善的，而且總行的領(lǐng) 導也很重視，尤其近幾年銀行業(yè)間人才競爭激烈，對于人才培養(yǎng)這塊是有戰(zhàn)略意義的。而 且招商銀行被譽為銀行業(yè)人才的“黃埔軍校”，在市場上很有競爭力。MT 不是有些公司的象征性形式，我們的輪崗是真的要在分支網(wǎng)點第一線的崗位上鍛煉的，從對公到對私業(yè)務(wù) 全部會涉及到。（二）——追求效率招商銀行一直以效率聞名，所以對新員工的學習能力要求很高，你必須非常快的熟悉 各種業(yè)務(wù)知識，隨時準備回答客戶的問題。而且銀行崗位一線會碰到各種各樣的客戶，可 以迅速鍛煉新員工的與人溝通和處理突發(fā)事件能力。在一線崗位上做的時間長了，我發(fā)現(xiàn) 我們的一線員工真的是最可愛的人，她們都恨不得變成八爪章魚做業(yè)務(wù)，真的從早到晚沒 有休息的，所以這對以后回到總行很有幫助。（三）——“三駕馬車” 招商銀行是中國最佳零售銀行。都說經(jīng)濟是靠三駕馬車拉動，招行也有自己的三駕馬 車，那就是：優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品和優(yōu)秀的員工。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體現(xiàn)在員工的穿著、主管的教導、迎賓禮儀、接待客戶等方面；不斷創(chuàng)新 的產(chǎn)品體現(xiàn)在招行的產(chǎn)品都是從客戶角度出發(fā)，打造靈活、便捷的零售產(chǎn)品，招行各式各 樣的信用卡、安全好用的網(wǎng)上銀行等等，都能讓人感受到招行那顆因您而變、勇于創(chuàng)新的 心。優(yōu)秀的員工體現(xiàn)在招行員工的服務(wù)意識和營銷技巧、與客戶溝通交流的技巧等?？傊?，招行良好的口碑不是吹捧出來的，而是貨真價實的?；拘畔ⅲ喊ㄐ彰?、性別、籍貫、民族、身份證號、身高、體重、出生日期、政治 面貌、最高學歷、婚育狀況、聯(lián)系方式（）、畢業(yè)日期、生源地、期望年薪、外語水平、通訊地址及郵編、證件照（130150 像素、200K 以內(nèi)）等；教育背景：包括教育經(jīng)歷、畢業(yè)論文及發(fā)表期刊、主要課程成績等；學生工作：包括工作起始日期、所在學校名稱、擔任職務(wù)、工作業(yè)績等；實習經(jīng)歷：包括實習起始日期、實習行業(yè)、實習單位、實習部門、實習崗位、工作業(yè) 績等；其他信息：包括獎勵狀況、專業(yè)資格證書、行內(nèi)有無親屬、家庭成員信息、自我介紹 等。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以滿足用人單位的需要。針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對特 定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷要 經(jīng)常刷新簡歷，當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人 事經(jīng)理一般只會看前幾頁的最新信息。誠信問題是企業(yè)招聘十分重視的。確切地說，企業(yè)很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。如 果應(yīng)聘者造假，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了自己大量的時間。越來越多的企業(yè)用智能化的搜索器來進行簡歷篩選，因此關(guān)鍵詞信息很重要，有些信 息是必須的。如英語六級或 CET高校名稱、行業(yè)類別，特定的知識、技能（比如：知 識管理、注冊會計師等）。首先，讓你的簡歷在 1 至 2 頁之內(nèi)，把重點給招聘官看，讓公司有通知你面試的沖動。其次，一份好的簡歷能體現(xiàn)求職者清晰的思路和良好的表達能力，并能充分體現(xiàn)求職者的 溝通交際能力和自身性格特征。并且在網(wǎng)絡(luò)求職簡歷中，能附上照片就更好了。招行筆試內(nèi)容包括行測部分、專業(yè)題部分，有時也會出現(xiàn)小作文。其中，綜合能力測試部分包括性格測試、言語理解與表達、邏輯推理、資料分析、數(shù) 字推理、數(shù)學運算、圖形推理等。專業(yè)題部分包括選擇題、專業(yè)名詞翻譯、簡答題?？疾?內(nèi)容有管理學、會計學、經(jīng)濟學等。歷年考試真題精選：() () () () () %(一年期貸款)，而當時年通貨膨脹率為12%，花旗銀行放款的實際利率為()% % % % () () () () () () ，賒銷商品總價格為200萬元，按馬克思貨幣必要量公式計算的貨幣必要量是() () () () () () () 參考答案 第五篇：二級c++筆試歷年真題2010年3月考試真題（第31次）（DFD圖）是______。A、軟件概要設(shè)計的工具 B、軟件詳細設(shè)計的工具C、結(jié)構(gòu)化方法的需求分析工具 D、面向?qū)ο蠓椒ǖ男枨蠓治龉ぞ叱Ｒ姷男枨蠓治龇椒ㄓ校航Y(jié)構(gòu)化分析方法和面向?qū)ο蟮姆治龇椒ā＝Y(jié)構(gòu)化分析就是使用數(shù)據(jù)流圖（DFD）、數(shù)據(jù)字典（DD）、結(jié)構(gòu)化英語、判定表和判定樹等工具，來建立一種新的、稱為結(jié)構(gòu)化規(guī)格說明的目標文檔。故本題答案為C。（程序）調(diào)試的任務(wù)是______。A、診斷和改正程序中的錯誤 B、盡可能多地發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤 C、發(fā)現(xiàn)并改正程序中的所有錯誤 D、確定程序中錯誤的性質(zhì)程序調(diào)試的任務(wù)是診斷和改正程序中的錯誤。它與軟件測試不同，軟件測試是盡可能多地發(fā)現(xiàn)軟件中的錯誤。先要發(fā)現(xiàn)軟件的錯誤，然后借助于一定的調(diào)試工具去執(zhí)行找出軟件錯誤的具體位置。軟件測試貫穿整個軟件生命期，調(diào)試主要在開發(fā)階段。故本題答案為A。：應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件和支撐軟件（或工具軟件）。下面屬于系統(tǒng)軟件的是______。A、編輯軟件 B、操作系統(tǒng) C、教務(wù)管理系統(tǒng)