領(lǐng)導干部任職廉政談話和誡勉談話制度10-在線瀏覽
2024-10-25 03:56本頁面
【正文】 話前要將談話時間、地點、主要內(nèi)容及有關(guān)事項通知被談話人。談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。被誡勉單位不能被評為先進單位，班子原有成員和被誡勉對象不能評為先進個人，不得提拔使用。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領(lǐng)導干部個人的，要進行黨紀、政紀處分；屬領(lǐng)導班子行為的，視情況對班子進行紀律或組織處理。正確對待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，分別存入干部管理檔案。一、領(lǐng)導干部存在以下問題進行誡勉談話對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；工作上明顯失誤，改進不力的；作風不民主、我行我素、鬧不團結(jié)的；經(jīng)濟上和作風上有一定問題的；其他需要進行誡勉談話的。三、誡勉談話的內(nèi)容指出談話對象存在的問題；分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔的責任；研究改正錯誤、挽回損失、減小影響的措施；明確限期改正時間；其他需要說明的情況。紀檢監(jiān)察部門應(yīng)在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責。五、誡勉談話的程序誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀檢監(jiān)察部門通知領(lǐng)導干部本人；誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進行，指定一位紀檢監(jiān)察部門人員參加；談話情況由紀檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導干部的黨風廉政檔案。一、談話的目的進一步貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，切實加強黨風廉政建設(shè)，把對嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落到實處。二、談話的方式：采取集體或個別談話的方式進行。四、談話的主要內(nèi)容宣傳廉潔自律各項規(guī)定，開展黨性黨風和宗旨教育、權(quán)力與責任教育、遵紀守法教育，要求認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，履行好《一崗雙責》，自覺執(zhí)行《廉政準則》及廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督等，并根據(jù)每個崗位特點有針對性地對干部提出具體要求。五、談話的實施談話工作在局黨委的領(lǐng)導下進行，由局黨委和局紀委作出安排。對各場站和局機關(guān)各股室負責人的談話每年進行一次，對新任及其他需談話對象的談話由局黨委和紀委根據(jù)具體情況和工作需要確定。談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時到約定地點參加談話。第五篇：廉政制度(誡勉談話等)誡勉談話制度為了切實加強對領(lǐng)導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。其他需要實施誡勉談話的事項。三、確定誡勉談話對象的程序?qū)ぷ魅藛T的談話，由局黨政領(lǐng)導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。談話人不得少于兩人，談話情況要做好記錄。被談話人接到誡勉談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復談話人、舉報人等。談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供書面材料。經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究責任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告醫(yī)院黨委及該科室（部辦）負責人，按有關(guān)規(guī)定和程序進行研究處理。新華鄉(xiāng)廉政誡勉談話制度實行廉政談話制度，是加強黨風廉政建設(shè)和對干部進行教育、管理和監(jiān)督的重要措施。第一條廉政誡勉談話的對象廉政誡勉談話的對象包括全鄉(xiāng)干部及工作人員。第三條廉政誡勉談話的形式廉政誡勉談話主要分為廉政談話、誡勉談話兩種形式。第五條廉政誡勉談話的內(nèi)容（一）廉政談話是指對新任職、轉(zhuǎn)任職的干部就需注意的廉政事項進行的談話。談話對象對廉政要求做出承諾。l、主談人應(yīng)講清被談話人在廉政方面存在的主要問題，幫助分析問題的危害性。提出處理和糾正的具體意見及要求。（二）參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導和工作人員，可依據(jù)談話方式及主談人身份確定。（三）進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。（五）同部門主要負責人談話，由紀檢組長根據(jù)工作需要適時進行。（七）廉政誡勉談話、警示談話由監(jiān)察室與人教科提出意見，按談話分工進行。（二）誡勉談話、警示談話：正科級干部，由局紀檢組長負責。其他級別的干部，按照干部管理權(quán)限，由部門主要領(lǐng)導及監(jiān)察室主任負責。（二）廉政誡勉談話、警示談話的主談方應(yīng)有兩人以上參加。（三）每年12月中旬由我局辦公室向市紀委三分局報告黨風廉政建設(shè)責任制工作落實情況時，將廉政談話制度執(zhí)行情況一并報告。“三重一大”制度為加強和健全黨內(nèi)監(jiān)督，確?！叭匾淮蟆保ㄖ卮笫马棝Q策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論作出決定）制度的貫徹落實，推進領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)，促進班子民主、科學和規(guī)范
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