綠化養(yǎng)護(hù)管理辦法-在線瀏覽
2024-10-25 02:06本頁(yè)面
【正文】 好養(yǎng)護(hù)措施工作記錄。 按季節(jié)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況及時(shí)更換管轄區(qū)域盆花和花壇的各類花卉或盆栽。 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)綠化工作的需要，環(huán)境管理部負(fù)責(zé)向供方提供必要的綠化資源保證，如：綠化養(yǎng)護(hù)設(shè)備的專用庫(kù)房，綠化養(yǎng)護(hù)所需要的用水、用電等。 當(dāng)供方因?yàn)槟承┰蛱岢霾宦男谢蜓悠诼男芯G化合同或計(jì)劃要求的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，環(huán)境管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)確定該要求是否違約，采取相應(yīng)的批準(zhǔn)或拒絕措施。 對(duì)供方更換的管轄區(qū)域室內(nèi)、外盆栽進(jìn)行驗(yàn)收，所送至管轄區(qū)域的盆栽必須整齊鮮艷、無(wú)黃葉、無(wú)積塵、無(wú)蟲口，株型健康，并記錄。 隨時(shí)抽查綠化供方是否及時(shí)按要求做好綠化工作記錄。 每月28日前，環(huán)境管理部管理員應(yīng)對(duì)綠化專業(yè)公司的當(dāng)月養(yǎng)護(hù)工作按抽查情況、措施落實(shí)情況、服務(wù)質(zhì)量、成活率等進(jìn)行考核、打分，填寫《綠化養(yǎng)護(hù)評(píng)分表》，并提交部門經(jīng)理。 中心負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理審閱意見，按《合同》向綠化供方付款。相關(guān)文件《統(tǒng)計(jì)管理辦法》《綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù)合同》 《擺花協(xié)議》記錄《綠化養(yǎng)護(hù)成活率匯總表》 《綠化養(yǎng)護(hù)措施檢查記錄表》《綠化養(yǎng)護(hù)考核表》《室內(nèi)綠化養(yǎng)護(hù)措施記錄表》第三篇：綠化養(yǎng)護(hù)管理辦法，特制定本辦法。 職責(zé) 環(huán)境管理部是本辦法的歸口管理部門。工作程序 環(huán)境管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)配合中心總經(jīng)理對(duì)綠化養(yǎng)護(hù)供方的評(píng)審工作并與其制訂相關(guān)《綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù)合同》。保證供方所制定的養(yǎng)護(hù)計(jì)劃符合管轄區(qū)域的實(shí)際運(yùn)行的需要和可驗(yàn)證性。 負(fù)責(zé)供方的養(yǎng)護(hù)人員的管理工作，適用時(shí)包括 對(duì)養(yǎng)護(hù)人員的資質(zhì)和綠化養(yǎng)護(hù)技能進(jìn)行驗(yàn)證，并將綠化養(yǎng)護(hù)人員相關(guān)證書復(fù)印、備案。 督促和檢查養(yǎng)護(hù)人員遵守物業(yè)管理中心的規(guī)章制度，如：服飾、安全操作等。 隨時(shí)抽查綠化養(yǎng)護(hù)人員到位情況，如有人員缺席應(yīng)及時(shí)要求供方改進(jìn)，并記錄。 督促養(yǎng)護(hù)人員進(jìn)行澆水、抹葉、除塵、修剪、清除雜物等日常性綠化養(yǎng)護(hù)工作，并做好養(yǎng)護(hù)措施工作記錄。 按季節(jié)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況及時(shí)更換管轄區(qū)域盆花和花壇的各類花卉或盆栽。 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)綠化工作的需要，環(huán)境管理部負(fù)責(zé)向供方提供必要的綠化資源保證，如：綠化養(yǎng)護(hù)設(shè)備的專用庫(kù)房，綠化養(yǎng)護(hù)所需要的用水、用電等。 當(dāng)供方因?yàn)槟承┰蛱岢霾宦男谢蜓悠诼男芯G化合同或計(jì)劃要求的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，環(huán)境管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)確定該要求是否違約，采取相應(yīng)的批準(zhǔn)或拒絕措施。 對(duì)供方更換的管轄區(qū)域室內(nèi)、外盆栽進(jìn)行驗(yàn)收，所送至管轄區(qū)域的盆栽必須整齊鮮艷、無(wú)黃葉、無(wú)積塵、無(wú)蟲口，株型健康，并記錄。 隨時(shí)抽查綠化供方是否及時(shí)按要求做好綠化工作記錄。 每月28日前，環(huán)境管理部管理員應(yīng)對(duì)綠化專業(yè)公司的當(dāng)月養(yǎng)護(hù)工作按抽查情況、措施落實(shí)情況、服務(wù)質(zhì)量、成活率等進(jìn)行考核、打分，填寫《綠化養(yǎng)護(hù)評(píng)分表》，并提交部門經(jīng)理。中心負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理審閱意見，按《合同》向綠化供方付款。相關(guān)文件 《統(tǒng)計(jì)管理辦法》《綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù)合同》 《擺花協(xié)議》記錄 《綠化養(yǎng)護(hù)成活率匯總表》 《綠化養(yǎng)護(hù)措施檢查記錄表》《綠化養(yǎng)護(hù)考核表》《室內(nèi)綠化養(yǎng)護(hù)措施記錄表》第四篇：養(yǎng)護(hù)公司關(guān)于綠化養(yǎng)護(hù)工人管理辦法OK管護(hù)公司相關(guān)管理辦法為確保公司履行好合同義務(wù)，促使管護(hù)工作有序開展，特制訂以下相關(guān)管理制度及規(guī)范。根據(jù)項(xiàng)目大小及項(xiàng)目要求，分別成立項(xiàng)目部或項(xiàng)目組。2工程公司施工項(xiàng)目的后期苗木管護(hù)，○由工程公司經(jīng)理書面委托（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）管護(hù)公司統(tǒng)一管理。依據(jù)各個(gè)項(xiàng)目具體情況，管護(hù)公司分別建立管護(hù)班或管護(hù)組，委任管護(hù)班、組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)與業(yè)主或客戶溝通、識(shí)別服務(wù)需求，及時(shí)將業(yè)主或客戶的需求和期望報(bào)給職能部門，有效的處理業(yè)主或客戶的建議或投訴，建立良好的合作伙伴關(guān)系。負(fù)責(zé)綠化管理養(yǎng)護(hù)設(shè)施設(shè)備的管理和日常維護(hù)工作，確保綠化管理養(yǎng)護(hù)工作正常開展。負(fù)責(zé)獨(dú)立綠化管理養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施、灌溉系統(tǒng)、配送電系統(tǒng)、配送水系統(tǒng)的安全運(yùn)作。完成綠化管理養(yǎng)護(hù)合同約定的其他工作?！?負(fù)責(zé)制定管理處各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施?！?負(fù)責(zé)直接下級(jí)的考核工作，并督促直接下級(jí)對(duì)所屬員工的考核工作?！?負(fù)責(zé)部門安全工作，為部門管護(hù)工人等級(jí)劃分及待遇管護(hù)工分為三個(gè)等級(jí)：初級(jí)養(yǎng)護(hù)工、一般養(yǎng)護(hù)工、技術(shù)養(yǎng)護(hù)工。待遇：800元/月（26天），含國(guó)家法定保險(xiǎn)金，享受國(guó)家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國(guó)慶”等。一年內(nèi)不能休滿的，可計(jì)加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。待遇：1000元/月（26天），含國(guó)家法定保險(xiǎn)金，享受國(guó)家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國(guó)慶”等。一年內(nèi)不能休滿的，可計(jì)加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。待遇：1200元/月（26天），含國(guó)家法定保險(xiǎn)金，享受國(guó)家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國(guó)慶”等。一年內(nèi)不能休滿的，可計(jì)加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。一個(gè)月中曠工3天或一年中有10天曠工者，予以辭退。病假、事假不計(jì)發(fā)工資，一年中病事假累計(jì)不超過(guò)30天，否則予以辭退。（3）周日（星期天）、國(guó)家法定節(jié)假日，可以根據(jù)工作需要采取輪休換休；平時(shí)加班或休假日加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)有效。休假加班，原則上采取輪休換休處理。工作考核（1）實(shí)行崗位淘汰制，有以下行為，予以降級(jí)處罰或辭退1不服從上級(jí)指揮、工作安排或找理由拖延致使工作不能完成者 ○2連續(xù)二次不按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)者 ○3不能勝任現(xiàn)崗位工作，又不服從安排另外崗位
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