【正文】 隊伍簽訂了《勞動合同》。六公司工會把規(guī)范“職工代表大會”作為創(chuàng)建“模范職工”的根本形式，規(guī)范了公司及各項目部召開“職工代表大會”的程序和“職工代表大會”的主要儀程，從而突出了“職工代表大會”作為職工參政、議政的平臺作用。規(guī)定：公司職代會任期四年，每年召開一次職工代表大會，一般在每年的第一季度召開，主要是審議行政的年度工作報告和職代會工作報告，聽取公司黨委的講話，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測評，對涉及到職工利益的規(guī)章制度進(jìn)行討論。特別是在20*年職代會閉會期間，四次召開了各代表團(tuán)長和專門 工作委員會聯(lián)席會議，審議了《集體合同》草案、《職工董事、監(jiān)事調(diào)整建議名單》、《職工持股回購方案》、《勞動合同》范本、《對擅自離崗久假不歸人員給予除名的議案》。在涉及員工切身利益的核心條款方面取得9點(diǎn)實(shí)質(zhì)性突破，充分體現(xiàn)了“以人為本”和諧企業(yè)理念。二是在維護(hù)待崗職工權(quán)益方面，明確規(guī)定待崗職工生活保障標(biāo)準(zhǔn)，在扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后，不得低于當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策規(guī)定。四是在維護(hù)內(nèi)退職工權(quán)益方面，明確規(guī)定職工內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。五是關(guān)心職工身心健康，明確規(guī)定年內(nèi)對在崗職工注射一次乙肝疫苗。七是職工福利方面，公司行政、工會年內(nèi)繼續(xù)組織公司“十大標(biāo)兵”的評選，并組織“十大標(biāo)兵”進(jìn)行觀光旅游。八是在保護(hù)女職工方面，進(jìn)一步加大了維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度，制訂出臺了女職工特殊權(quán)益14條專項保護(hù)協(xié)議。規(guī)定沒有認(rèn)真履行集體合同條款和沒有簽訂《共保合同》的基層單位，年度不得評為先進(jìn)單位，基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不得評為先進(jìn)個人。二、新組建的項目經(jīng)理部，在“人員基本到位、管理制度基本制定、施工生產(chǎn)基本正常”的情況下，在項目經(jīng)理部組建三個月內(nèi)召開職工代表大會。四、對民主評議項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員作了具體規(guī)定，評議結(jié)果要在項目部公開，要向公司黨委和工會匯報，作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的依據(jù)。四、以完善民主管理制度為保證，制度保證“和諧”職工之家隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實(shí)，已成為六公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。公司黨委中心組組織了兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。公司非常重視推行廠務(wù)公開，行政積極支持，工會切實(shí)承擔(dān)企廠公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，建立健全了公司廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過廠務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強(qiáng)了。履行《集體合同》平等協(xié)商制度。各項目部工會也紛紛與行政平等協(xié)商后，代表職工簽訂《集體合同》。公司工會和各項目部工會還加強(qiáng)了對農(nóng)民工與勞務(wù)用工單位簽訂《勞動合同》的指導(dǎo)和監(jiān)督，要求凡是在六公司施工生產(chǎn)一線的農(nóng)民工必須和協(xié)作隊伍簽訂《勞動合同》并提供一份給項目部備案，否則對未和農(nóng)民工簽訂《勞動合同》的協(xié)作隊伍清理出場，加強(qiáng)了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。勞動爭議調(diào)解委員會委員由于工作變動，公司工會及時進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充。五、以獎優(yōu)幫扶為措施，共同提高建設(shè)“和諧”職工之家成立了公司創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組。為此，公司專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局。各單位（項目部）也都成立了創(chuàng)建“模范職工小家”領(lǐng)導(dǎo)小組。落實(shí)“三不讓承諾”有了新進(jìn)展、送溫暖工作堅持不懈。3月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均50元標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍內(nèi)開展“送清涼”活動，讓職工真正體會到企業(yè)、組織對大家的愛護(hù)和關(guān)心。四是認(rèn)真做好日常困補(bǔ)和傷病住院職工慰問工作。五是認(rèn)真實(shí)施《關(guān)于對生活困難職工實(shí)行生活補(bǔ)貼的暫行辦法》，對特困職工及時進(jìn)行救助。六是認(rèn)真實(shí)施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調(diào)查掌握的8名單親困難女職工發(fā)放1萬元的困難救助慰問款。七是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助。八是建立了公司、項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系生活困難職工制度，公司14名領(lǐng)導(dǎo)與14名困難職工建立了聯(lián)系，通過崗位安置、困難補(bǔ)助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們困難得到改善。以勞動競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進(jìn)作用。結(jié)合實(shí)際情況，公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動；材料廠開展了“樹形象、強(qiáng)素質(zhì)、增信念、比貢獻(xiàn)”等活動；廣州白云制梁場在施工過程中與各協(xié)作隊伍簽訂了階段性目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)行獎罰制度；…有效的措施,不僅調(diào)動了廣大參建員工的積極性,也促進(jìn)了施工生產(chǎn)。東新項目部在集團(tuán)公司開展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動競賽上半年評比中榮獲第五組第二名；黃衢南a1標(biāo)項目部在集團(tuán)公司開展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第七給第二名；公司在集團(tuán)公司開展的“單位奪紅旗”勞動競賽上半年評比中獲優(yōu)秀組織獎。20*年公司各單位工會組織把加強(qiáng)源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護(hù)工作、推進(jìn)安全生產(chǎn)的重要措施。在職工中牢固樹立“處處要安全，時時想安全”的思想，建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，切實(shí)加大對安全管理和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。6月份，公司工會根據(jù)局工會《關(guān)于聘請工會勞動保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會勞動保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，按照職責(zé)和職權(quán)在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。公司工會對全公司員工的“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金”是否按時、足額交納進(jìn)行了專項督察，對有拖欠職工“四金”的單位下發(fā)了督辦通知書。較好的維護(hù)了職工權(quán)益。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，深入貫徹落實(shí)《工會法》，《企業(yè)工會工作條例》建家興企，建家育人，建家強(qiáng)會，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長久興旺之家”做出新貢獻(xiàn)第二篇：工會創(chuàng)建職工之家郴州市公安局聯(lián)合工會創(chuàng)建“模范職工之家”實(shí)施方案為了充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，建章立制，整合資源，為廣大民警職工創(chuàng)造設(shè)施齊全，條件良好，環(huán)境優(yōu)雅，有較高文化品位，溫馨和諧的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，構(gòu)建和諧的社會治安環(huán)境，為郴州的兩城建設(shè)保駕護(hù)航。努力通過創(chuàng)建活動，樹立公安公正、廉潔、高效、務(wù)實(shí)、文明的新形象，為郴州社會治安的和諧穩(wěn)定和兩城建設(shè)順利進(jìn)行保駕護(hù)航。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進(jìn)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大民警職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展公安工作建設(shè)上來，推動公安各項工作深入開展。圍繞履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會重點(diǎn)工作落實(shí)，作為建家活動的主要內(nèi)容。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會具體實(shí)施，職工熱情參與的建家工作格局。突出廣大民警職工在建家活動中的主體地位，充分依靠他們開展建家活動，把會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。深入貫徹學(xué)習(xí)國家的法律規(guī)章及內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度。已勤治家。以德育家。以情愛家。不斷完善困難職工生活保障體系，完善組織幫助、職工互助體制，使職工之家成為模范的溫暖之家。嚴(yán)要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。各級工會要健全組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工。職工入會率100%。建立健全崗位職責(zé)，堅持工會工作例會制和“推優(yōu)”制度，工作有計劃、有落實(shí)，有總結(jié)。建立“四薄、三檔、兩冊”臺賬。依法計提上解工會經(jīng)費(fèi)。（三）、做到“四有”有場地。工作環(huán)境、辦公住宿條件得到有效改善。具有較為現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，有一定數(shù)量的文體活動素材和職工素質(zhì)教育設(shè)施，并逐步得到充實(shí)。積極開展各類讀書及文體健身活動，開展群眾性的思想教育、技能培訓(xùn)、勞動競賽等活動。每年舉行民主測評，滿意率在80%以上。第三篇：申報工會先進(jìn)職工之家材料申報工會先進(jìn)職工之家材料工會在公司黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認(rèn)真貫徹上級工會工作的總體思路，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出了2006年創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”的建家目標(biāo)和實(shí)施措施。在開展建家活動中，公司工會重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負(fù)責(zé)，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進(jìn)行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。為了維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作：開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護(hù)意識。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。積極推行企務(wù)公開。公司通過公開欄和簡報定期實(shí)行企務(wù)公開，讓公司員工對各項工作一目了然。履行集體合同平等協(xié)商制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認(rèn)真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。建立勞動爭議調(diào)解委員會。建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家工會認(rèn)真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關(guān)心慰問，對重點(diǎn)病人公司領(lǐng)導(dǎo)親自看望。開展“獻(xiàn)愛心”活動，把同志間的關(guān)懷送達(dá)困難職工。積極參與“1＋1”扶貧助殘濟(jì)困活動。自2000年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達(dá)到100。今年9月份，工會又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學(xué)生解決學(xué)費(fèi)問題。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運(yùn)動會和我公司組織開展的