【正文】 學(xué)習(xí)內(nèi)容的吸收階段；創(chuàng)造性學(xué)習(xí)階段，是對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的深化階段，也就是要用所學(xué)到的新知識(shí)、新觀點(diǎn)對(duì)自己原有的知識(shí)、觀點(diǎn)進(jìn)行分析、鑒別。管理者必須通過(guò)管理實(shí)踐，在實(shí)踐中發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，因地制宜地將管理知識(shí)與具體管理活動(dòng)相結(jié)合，才能成為優(yōu)秀的管理者，實(shí)踐可以說(shuō)是培養(yǎng)管理者的核心，要有好的培養(yǎng)效果，必須以學(xué)習(xí)為前提。簡(jiǎn)述科學(xué)管理理論的基本觀點(diǎn)？簡(jiǎn)述梅奧人際關(guān)系理論的基本觀點(diǎn)？工人是社會(huì)人。企業(yè)中存在著非正式組織。但非正式組織有他特殊的感情、規(guī)范和傾向，左右著成員的行為。霍桑效應(yīng)。簡(jiǎn)述決策理論學(xué)派的基本觀點(diǎn)？決策貫穿于管理的全過(guò)程，管理就是決策；決策時(shí)一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，包括四個(gè)階段：擬定計(jì)劃階段；選定計(jì)劃階段；評(píng)價(jià)計(jì)劃階段。組織的決策根據(jù)其活動(dòng)是否反復(fù)出現(xiàn)，可分為程序化決策和非程序決策；根據(jù)決策條件可以分為肯定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和非肯定型決策。其觀點(diǎn)是認(rèn)為沒(méi)有什么一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式，必須根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境自變量和管理思想及管理技術(shù)等因變量之間的函數(shù)關(guān)系，靈活地采取相應(yīng)的管理措施，管理方式要適合于工作性質(zhì)、成員素質(zhì)等。戰(zhàn)略的內(nèi)容：戰(zhàn)略是有很過(guò)具體的內(nèi)容所組成的，包括從目標(biāo)到實(shí)現(xiàn)措施的一系列系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。簡(jiǎn)述決策的基本程序？決策程序上大體上可分為三個(gè)基本階段：確定決策目標(biāo)階段、探索和擬定各種可行方案階段、選擇合理方案階段。決策程序可分為明確問(wèn)題、明確目標(biāo)、探索擬定各種可行性方案、可行性方案的評(píng)價(jià)、選擇滿(mǎn)意方案、方案的實(shí)施與反饋這六個(gè)步驟。簡(jiǎn)稱(chēng)5W1H。為什么做就是要明確設(shè)立目標(biāo)任務(wù)的必要性，并論證實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的可行性。何地做就是規(guī)定計(jì)劃實(shí)施地點(diǎn)或場(chǎng)所，了解計(jì)劃實(shí)施的環(huán)境條件和限制，以便合理安排計(jì)劃實(shí)施的空間組織和布局。怎樣去做就是制定實(shí)施計(jì)劃的措施，以及相應(yīng)的政策和規(guī)則，對(duì)資源進(jìn)行合理分配和集中使用，對(duì)人力、生產(chǎn)能力進(jìn)行平衡，對(duì)各種派生計(jì)劃綜合平衡等。1簡(jiǎn)述目標(biāo)管理及其基本特點(diǎn)？目標(biāo)管理是一種綜合的以工作為中心和以人為中心的管理方法，它首先由一個(gè)組織由一個(gè)組織中的上級(jí)管理人員與下級(jí)管理人員、員工一起制定組織目標(biāo)，并由此形成組織內(nèi)每一個(gè)成員的責(zé)任和人目標(biāo)，明確規(guī)定每個(gè)人的職責(zé)范圍，最后用這些目標(biāo)來(lái)進(jìn)行管理，并評(píng)價(jià)和決定對(duì)每一個(gè)部門(mén)和成員的獎(jiǎng)懲。1簡(jiǎn)述目標(biāo)管理的優(yōu)缺點(diǎn)？?jī)?yōu)點(diǎn)：強(qiáng)化激勵(lì)，目標(biāo)管理的一個(gè)最顯著地特點(diǎn)是體現(xiàn)了參與管理的意識(shí)；實(shí)現(xiàn)有效管理，目標(biāo)管理師一種結(jié)果式管理；形成有效控制，目標(biāo)管理不僅提高了計(jì)劃工作的有效性，而且有利于形成有效地控制。缺點(diǎn)：過(guò)多強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)，大多數(shù)目標(biāo)管理中的目標(biāo)通常是一些短期的目標(biāo)：的、季度的、月度等等；目標(biāo)設(shè)置困難，真正可用于考核的目標(biāo)很難設(shè)定；缺乏靈活性，未來(lái)情況存在著許多不確定因素，因此目標(biāo)要隨著情況的變化而調(diào)整。在組織人數(shù)一定的情況下，管理幅度越大，即一個(gè)管理人員直接管理的下屬人數(shù)越多，組織中的管理層次也就越少，所需的行政管理人員也越少；管理幅度越小，所需要的管理人員就越多，相應(yīng)的管理層次也越多。1影響組織設(shè)計(jì)的因素？組織內(nèi)外的各種因素，都回對(duì)其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)產(chǎn)生重大影響。如果管理當(dāng)局對(duì)組織戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整，就需要同時(shí)改變組織結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)和支持這一變革。1簡(jiǎn)述組織設(shè)計(jì)的原則？設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行有效地組織工作，必須遵循一定的原則：目標(biāo)原則，任何組織都有其特定的戰(zhàn)略及目標(biāo)，組織設(shè)計(jì)只是一種手段，其目的是為了保證組織戰(zhàn)略的順利實(shí)施和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)師，要名無(wú)惡組織發(fā)展的目標(biāo)及戰(zhàn)略，以此為依據(jù)，設(shè)計(jì)組織的總體框架；分工與協(xié)作原則，要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，應(yīng)貫徹分工與協(xié)作的原則要搞好分工，注意各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)管理工作之間存在的內(nèi)在聯(lián)系，在分工基礎(chǔ)上加強(qiáng)協(xié)作。統(tǒng)一指揮是每個(gè)下屬之接收一個(gè)上級(jí)的命令和指揮。有機(jī)結(jié)構(gòu)，外部環(huán)境變動(dòng)、復(fù)雜、不確定；專(zhuān)業(yè)化程度工作專(zhuān)業(yè)化水平較低；職權(quán)集中程度集中于每一層中有能力的人；由相互作用來(lái)解決沖突；通過(guò)勸告、協(xié)商和互通信息增加平行的信息溝通；規(guī)章制度的數(shù)量少；對(duì)任務(wù)和群體最忠誠(chéng)；影響力的基礎(chǔ)是建立在個(gè)人能力基礎(chǔ)上。2簡(jiǎn)述事業(yè)部制與矩陣制的主要特點(diǎn)？事業(yè)部制主要特點(diǎn)：組織一般按地區(qū)或所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，和事業(yè)來(lái)劃分事業(yè)部；各事業(yè)部獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，是獨(dú)立的利潤(rùn)中心；組織總部按照“集中政權(quán)、分散管理，集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”的原則來(lái)對(duì)事業(yè)部進(jìn)行有效管理。每個(gè)項(xiàng)目組成員既要接受原所在職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，又要在執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)是接收項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指揮；項(xiàng)目組具有臨時(shí)性特點(diǎn)。以下題目答案僅供參考，個(gè)人覺(jué)得有點(diǎn)問(wèn)題2簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)影響力的構(gòu)成？領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的構(gòu)成也就是領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來(lái)源。職位權(quán)力是由組織正式授予管理者的一種法定權(quán)力。非職位權(quán)力也可是說(shuō)是個(gè)人權(quán)力，這種權(quán)利與領(lǐng)導(dǎo)者所處的職位無(wú)關(guān)，它是由于領(lǐng)導(dǎo)者自身的某些特殊條件才具有的。2簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)方格理論？橫坐標(biāo)與縱坐標(biāo)分別表示領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)工作和對(duì)人的關(guān)心程度，每個(gè)方格就表示“關(guān)心工作”和“關(guān)心人”這兩個(gè)基本因素以不同程度相結(jié)合而形成的一種領(lǐng)導(dǎo)方式，各有9種程度，因此可以有81種組合，形成81個(gè)方格，這就是所謂管理方格，其中有五種典型的組合，表示典型的領(lǐng)導(dǎo)方式。一種具體的領(lǐng)導(dǎo)方式不會(huì)到處適用，有效地領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)隨著被領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)和那個(gè)的變化而變化?？傮w上，權(quán)變理論關(guān)注的是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和環(huán)境的相互影響。他把人的需要?dú)w結(jié)為五個(gè)層次，由低到高依次為生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要和自己實(shí)現(xiàn)需要。只要前面的需要得到充分滿(mǎn)足后，后面的需要才會(huì)顯示出激勵(lì)作用。2簡(jiǎn)述雙因素理論的主要觀點(diǎn)？赫茨伯格認(rèn)為，導(dǎo)致人們?cè)诠仓挟a(chǎn)生滿(mǎn)意感和不滿(mǎn)意感的因素是相互獨(dú)立的，當(dāng)人么獲得那些導(dǎo)致滿(mǎn)意感的因素就會(huì)產(chǎn)生滿(mǎn)意感，而如果沒(méi)有獲得這些因素，僅僅是沒(méi)有滿(mǎn)意，并不會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)意感，反之，當(dāng)人們沒(méi)能獲得那些可以消除不滿(mǎn)意的因素時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)于感，而如果獲得了這些因素，僅僅會(huì)消除不滿(mǎn)意感，并不會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)意感。2簡(jiǎn)述期望理論的主要觀點(diǎn)？期望理論假設(shè)，人是理性人，對(duì)于生活和事業(yè)的發(fā)展，他們有既定的信仰和基本的預(yù)測(cè)；每個(gè)人都是決策者，自己決定采用何種行為并預(yù)期這種行為能夠帶來(lái)的后果，費(fèi)洛姆的基本觀點(diǎn)是，人之所以能夠積極地從事某項(xiàng)工作，是因?yàn)檫@項(xiàng)工作或組織目標(biāo)會(huì)幫助他們達(dá)成自己的目標(biāo)，滿(mǎn)足自己某方面的需求。2簡(jiǎn)述公平理論的基本觀點(diǎn)？公平理論主要討論報(bào)酬的公平性對(duì)人們工作積極性的影響，其觀點(diǎn)是：人是社會(huì)人，一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)，不僅受其所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，而且受到相對(duì)報(bào)酬多少的影響。第三篇：法制史(名詞解釋+簡(jiǎn)答題)法制史作業(yè)一． 名詞解釋?zhuān)?..以德配天：這是西周時(shí)期的法律思想，意思是說(shuō)周公的權(quán)力“天”授予的，這是天命，但他不是固定不變的，只有有德者才可承受天命，失德就會(huì)失去天命。：把制定好的刑書(shū)鑄于鼎之上。：用刑罰來(lái)遏制刑罰，以達(dá)到不用刑罰而成大治。：治理國(guó)家就要徹底鏟除禮義制度，完全順應(yīng)自然，敬天法地。：古代帝王為表示聽(tīng)取臣民諫議或冤情，在朝堂外懸鼓，許臣民擊鼓上聞。：反逆,大逆，叛，降，惡逆，不道，不敬，不孝，不義，內(nèi)亂。14張杜律：西晉由張斐，杜預(yù)對(duì)晉律先后加以注釋?zhuān)?jīng)漢武帝批準(zhǔn)的律學(xué)著作。三不去：有所取無(wú)所歸，不去；與更三年喪，不去；前貧賤后富貴，不去。封建五刑：笞，杖，徒，流，死。：篇例和基本法典并存，同時(shí)作為國(guó)家的重要法律形式和立法活動(dòng)。：漢代專(zhuān)為女犯設(shè)立的贖刑，女犯定罪判決后可以回家，但每月必須出錢(qián)三百由官府雇人到山上砍伐木材，以代替女犯應(yīng)服的勞役。：是封建時(shí)代皇帝或上級(jí)司法機(jī)關(guān)對(duì)罪因的復(fù)核申錄，監(jiān)督和檢查下級(jí)司法機(jī)關(guān)的決獄情況，平反冤獄及督辦久經(jīng)未決案件的一項(xiàng)制度。：女犯擇米使之正白的勞役刑或與之相當(dāng)?shù)钠渌麆谝坌?。：?zhàn)國(guó)時(shí)期，秦國(guó)商鞅運(yùn)用法家思想在秦國(guó)掀起的一場(chǎng)變法運(yùn)動(dòng)。別：是在簡(jiǎn)牘中間上寫(xiě)字，然后一分為二，雙方各執(zhí)一半，簡(jiǎn)牘上的字為半文。：是指清末變法修律過(guò)程中，以張之洞，勞乃宣為代表的禮教派和以沈家本為代表的法理派因《大清新刑律》等新式法典的修訂而產(chǎn)生的理論爭(zhēng)執(zhí)?！懊鞯律髁P”思想及禮與刑之關(guān)系。互為補(bǔ)充，相輔相成，密不可分：“禮”是經(jīng)過(guò)統(tǒng)治者制定或認(rèn)可的要求人們自覺(jué)遵守的指導(dǎo)性規(guī)范，全面規(guī)定國(guó)家基本制度，社會(huì)等級(jí)秩序及日常行為規(guī)則，其功能在于正面的積極指導(dǎo)：刑事制裁違法犯罪的懲罰性規(guī)范，其功能和作用在于處罰及遏制犯罪；推行“禮不下庶人，刑不上大夫”的法律適用原則，禮與刑的適用對(duì)象有所不同。答：禮治：推崇西周宗法等級(jí)秩序和禮樂(lè)典章制度，“以禮治國(guó)”。人治：為政在人，治理國(guó)家在于得賢人，“以人治國(guó)”。“道之以政，齊之以刑，民免而無(wú)恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格”。把終身服役的勞役刑制度改為有期限的勞役刑制度。至此，肉刑基本被其他刑罰所代取。（消極：刑制比較繁雜，封建五刑經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的醞釀才最終在隋唐確立。答：“出罪”的，采用“舉重明輕”的辦法，即應(yīng)免除刑事責(zé)任的，則舉出一個(gè)更為嚴(yán)重的，卻沒(méi)有被判罪的行為作為例證。：維護(hù)封建統(tǒng)治，儒家思想更加根深蒂固，儒家思想的消極方面在后世中不斷體現(xiàn)出來(lái)，后世封建統(tǒng)治弊端異常突出。答： 結(jié)構(gòu)上：以懲治盜賊罪為核心，根據(jù)罪名類(lèi)型，囚捕程式，量刑標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)不同內(nèi)容分立篇目，包含了總則與分則，實(shí)體法與程式法，刑法法律規(guī)范與其他法律規(guī)范等各方面的內(nèi)容，共有六篇。歷史意義：；，立法技術(shù)，刑罰制度的發(fā)展等產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響；，而且也為后世的魏晉南北朝等各代立法所宗；，開(kāi)創(chuàng)了中華法系獨(dú)樹(shù)一幟的立法先河。答：A.“三綱五常，禮之大體”是儒家思想的核心內(nèi)容。輕疏有分。強(qiáng)調(diào)寬仁慎刑，是儒家的又一主張。簡(jiǎn)答題完整版名詞解釋amp?！痉ㄡt(yī)病理學(xué)】研究與法律有關(guān)的人身傷亡的發(fā)生發(fā)展規(guī)律的法醫(yī)學(xué)分支學(xué)科?！疚镒C檢驗(yàn)】應(yīng)用物理、化學(xué)、血清學(xué)、免疫學(xué)、分子生物學(xué)等方法，對(duì)物證進(jìn)行檢驗(yàn)，確定其性質(zhì)、種屬及個(gè)人特征等?！臼w的皮革樣化】尸體皮膚較薄的局部表面，尤其是濕潤(rùn)的傷面和粘膜面，水分蒸發(fā)后干燥變硬，呈蠟黃色、黃褐色或深褐色，如羊皮紙樣外觀。【拳斗姿勢(shì)】在四度燒傷全身炭化時(shí)，肌肉受高熱作用而凝固收縮，由于屈肌強(qiáng)于伸肌，所以四肢常呈屈曲狀?！径酒贰繃?guó)際公約明令禁止的、能夠使人形成癮癖的麻醉品與精神藥物的統(tǒng)稱(chēng)，包括阿片、嗎啡、海洛因、冰毒、二乙麥角酰胺等200余種?！拘灾舷ⅰ啃孕睦砗托孕袨樽儜B(tài)者，在隱蔽處用一種特殊的窒息方式，刺激并增強(qiáng)其性感所進(jìn)行的一種反常的性行為活動(dòng)?！粳F(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)】為了發(fā)現(xiàn)與案件相關(guān)的線(xiàn)索、查明案件的性質(zhì)、證實(shí)并揭露犯罪行為而在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施的一系列偵察行為?！臼w肌肉松弛】死后由于肌肉和皮膚失去了彈性和張力，肢體變軟。四肢關(guān)節(jié)可彎曲。【木乃伊】尸體因水分迅速蒸發(fā)而發(fā)生腐敗，以干枯狀態(tài)保存下來(lái)稱(chēng)干尸。是電擊時(shí)皮下血管擴(kuò)張、麻痹、充血或皮膚燒傷的結(jié)果?！綯aqDNA聚合酶】是從一種嗜熱性真菌中分離出來(lái)的DNA聚合酶，對(duì)合成DNA具有比較高的最適溫度（70C186。）。在耐熱DNA聚合酶作用下，以一對(duì)特異性序列DNA斷片段作為引物，利用加熱和冷卻交替的循環(huán)程序，有選擇地放大基因組內(nèi)某一小區(qū)段?！捐b定】接受司法或行政機(jī)關(guān)的委托，對(duì)交付的有關(guān)材料，依據(jù)專(zhuān)門(mén)的知識(shí)與技能進(jìn)行檢驗(yàn)、認(rèn)定，就某些專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題作出結(jié)論并以鑒定書(shū)的形式報(bào)告委托機(jī)關(guān)的過(guò)程。★【親權(quán)鑒定identification in disputed paternity】應(yīng)用醫(yī)學(xué)、生物學(xué)和人類(lèi)學(xué)的方法檢測(cè)遺傳標(biāo)記，并依據(jù)遺傳學(xué)理論進(jìn)行分析，從而對(duì)被檢者之間是否存在生物學(xué)親緣關(guān)系所做的科學(xué)判定?！臼洹克篮笕梭w產(chǎn)熱基本停止，而體表散熱仍在繼續(xù)，尸體溫度隨死亡時(shí)間的推移逐漸下降，直至與周?chē)h(huán)境的溫度一致。【尸綠】腐敗氣體硫化氫與血紅蛋白結(jié)合成硫化血紅蛋白，透過(guò)皮膚呈現(xiàn)綠色，通常在死后24小時(shí)后出現(xiàn)，最先出現(xiàn)于右下腹。【造作傷】運(yùn)用物理、化學(xué)或生物學(xué)方法，自己(或授意他人)故意損害自己身體，造成自身疾病或損傷者