【正文】 ，均按價賠償，并根據(jù)其行為情節(jié)嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。工程部、護(hù)衛(wèi)部：15張/人月其它部門：10張/人月。：入職時領(lǐng)取職員日常自行保管離職時退還。第三篇：員工工裝管理制度員工服裝管理規(guī)定為了加強(qiáng)員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工服裝等物品的申領(lǐng)、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財產(chǎn)浪費(fèi)的行為，特對員工著裝作出如下規(guī)定：服裝領(lǐng)?。孩?、領(lǐng)取服裝時，各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計數(shù)目、型號和要求報給倉管人員，如需更換服裝必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整齊，并登記入庫管理。注：新入職員工在領(lǐng)取服裝時必須辦理入職手續(xù)交完押金后方可由主管帶領(lǐng)新員工到倉庫領(lǐng)取，倉管人員在看到新員工的押金條后方可發(fā)放服裝。服裝的收?。孩?、庫房根據(jù)各部門提供的數(shù)據(jù)，全面登記員工的服裝．入職員工在領(lǐng)取服裝時，必須在《服裝發(fā)放登記表》中填寫姓名、職務(wù)及部門，標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。庫房必須在《離職明細(xì)表》中標(biāo)明是否回收服裝，是否完好等。試工期間離職，工服退還庫房如有破損安檢予以賠償。②、服裝發(fā)放到個人后，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，并妥善保管。③、員工從一個部門調(diào)到另一個部門時，必須退還服裝并重新領(lǐng)取工服。服裝磨損費(fèi)收取明細(xì)①、員工在職三個月以下的離職時按工作押金標(biāo)準(zhǔn)50%扣取服裝磨損費(fèi)。③、員工在職一年以上的離職時不收取服裝磨損費(fèi)。第四篇：員工工裝管理制度員工工裝管理制度第一條、目的為了進(jìn)一步提升公司良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，增加公司的美譽(yù)度，現(xiàn)對公司員工工裝統(tǒng)一進(jìn)行管理，特制定本制度。工裝的款式根據(jù)其崗位工作性質(zhì)而定。工裝在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，按原價從個人工資中扣回制服款，并由集團(tuán)人事行政部統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)工裝。領(lǐng)用工裝當(dāng)月下發(fā)工資時，從領(lǐng)用人工資中扣除所領(lǐng)用工裝費(fèi)用，公司開據(jù)相應(yīng)收款收據(jù)。如個人原因提出離職的，自領(lǐng)用工裝日起不滿一年的員工，公司按工作時間返還相應(yīng)比例的工裝費(fèi)用，工裝歸個人所有。365領(lǐng)工裝日至離職日天數(shù)）第五條、著裝標(biāo)準(zhǔn)售后車間技術(shù)工人著公司統(tǒng)一制作的比亞迪形象制服，除售后車間技術(shù)工人，其他崗位著公司統(tǒng)一制作的西裝。夏季除技術(shù)工人以外，其他員工上身穿短袖襯衫，男員工下身穿西褲，系領(lǐng)帶，女員工下身穿齊膝短裙（或西褲）。因服務(wù)環(huán)境變化或夏季、冬季氣溫超出正常，以公司臨時著裝規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。第六條、著裝要求員工在崗期間必須穿工裝，其余時間不做要求。員工工裝必須穿著平整、干凈、領(lǐng)、袖扣扣好，不得挽起衣袖或褲腳，特殊崗位可以酌情處理。員工不得隨意改動工裝的款式、顏色。本制度自頒布之日起施行。第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等第二條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工裝的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作第三條 工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司的工裝包括秋裝和夏裝。新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌。第四條 工裝的定制及領(lǐng)用工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。工裝做好到公司時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。第五條 工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的夏裝工作服實行免費(fèi)使用，秋裝工裝收取折舊費(fèi)用。員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。第六條 折舊標(biāo)準(zhǔn)工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費(fèi)用；工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費(fèi)用；工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費(fèi)用。第七條 處罰措施員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價補(bǔ)換；員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。二、管理職責(zé)員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。行政人事部發(fā)放給各部門后，由各部門主管負(fù)責(zé)保管，行政人事部、財務(wù)部負(fù)責(zé)抽查收發(fā)、保管情況。員工離職時，工服需交回公司，在離職時由部門主管對所交還工服進(jìn)行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應(yīng)進(jìn)行扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：1）未清洗者：扣除干洗費(fèi)（按干洗店收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，由部門內(nèi)勤及時送干洗店清洗）；2）損壞或破漏：根據(jù)實際情況及工服價值進(jìn)行扣款處理；3）丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政人事部進(jìn)行登記。清洗后應(yīng)作定期的熨燙，保持工服的平整；工服僅限于工作時間內(nèi)穿著，每日上下班前，應(yīng)在員工更衣室更換服裝，換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。試用期員工應(yīng)自行添置工裝相近的服裝；在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內(nèi)容之一，對不按規(guī)定使用及維護(hù)工裝的，將在考評記錄中備注。四、工服報損、折損管理規(guī)定員工工服由個人妥善保管。工服在使用期限內(nèi)，確因工裝使用時間過長導(dǎo)致嚴(yán)重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補(bǔ)做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費(fèi)用由公司承擔(dān)；非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換工服。六、工服監(jiān)督檢查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時，按服裝的實際費(fèi)用計算。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時，收取服裝 50%費(fèi)用。第二條 著裝工作服的要求 所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。第三條 日常檢查及管理 各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)適用于全廠電氣運(yùn)行管理。確保電氣設(shè)備的安全運(yùn)行。運(yùn)行人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。，查看運(yùn)行日志，及專用記錄，全面了解設(shè)備的運(yùn)行情況和檢修情況，系統(tǒng)運(yùn)行方式，檢查試驗信號裝置，并按職責(zé)劃分詳細(xì)檢查設(shè)備，檢查后向當(dāng)班值班長匯報情況。，但接班人員應(yīng)在當(dāng)班值班長統(tǒng)一指揮下協(xié)助工作，等處理事故或操作告一段落，雙方值班長同意后進(jìn)行交接班。，值班長在運(yùn)行日志上簽名后正式接班，交班人員在未辦完交班手續(xù)前不得私自離開崗位，如接班人員末按時間到場，交班人員應(yīng)及時向?qū)Ｘ?zé)工程師匯報，并繼續(xù)值班直到有人接替為止，延時交班時，交接班手續(xù)不得從簡。、事故處理和缺陷處理情況。，對設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)的檢查。根據(jù)設(shè)備運(yùn)行特點采用看，聽，嗅，摸等方法，但必須執(zhí)行安全規(guī)程，注意設(shè)備和人身安全。，應(yīng)報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在運(yùn)行日志上做好記錄，同時制定防止事態(tài)擴(kuò)大的措施，加強(qiáng)監(jiān)視。一般在脫離運(yùn)行崗位三個月以上者，改變工種后參加值班的人員，也應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)、考試，常用的方法有規(guī)程學(xué)習(xí)、反事故演習(xí)，事故預(yù)想等。能分析運(yùn)行情況，能及時發(fā)現(xiàn)和排隊痛掌握一般維修技能。，摸索規(guī)律，檢查薄弱環(huán)節(jié)，從而找出問題發(fā)生的各種因素，采取有針對性的措施，將隱患或薄弱環(huán)節(jié)消滅在萌芽狀態(tài)，它是提高變電站運(yùn)行管理水平的良好方法。并得出具有結(jié)論性的意見，將運(yùn)行分析的內(nèi)容結(jié)論和解決方法、意見，記入運(yùn)行分析記錄中，并根據(jù)需要，呈報有各部設(shè)備管理。《電業(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分)要求進(jìn)行。倒閘操作人填寫操作票。、復(fù)誦制，唱票和復(fù)誦時態(tài)度必須嚴(yán)肅，口齒清楚，聲音宏亮，做到監(jiān)護(hù)人未發(fā)命令操作人不動手，操作過程中不準(zhǔn)干其它與操作無關(guān)的事情。，除個別操作項目操作人發(fā)生困難時可酌情幫助外，不得代替或連續(xù)幫助操作。，應(yīng)在操作票上蓋“已執(zhí)行”章。接地線，接地刀閘編號應(yīng)在操作票內(nèi)注明。填寫時應(yīng)字跡清楚，操作任務(wù)明確，設(shè)備名稱、編號和操作順序正確。：(1)工作票簽發(fā)人(2)工作負(fù)責(zé)人(3)工作許可人，由專責(zé)工程師或電氣主管擔(dān)任。，工作負(fù)責(zé)人可以填寫工作票，工作許可人不得簽發(fā)工作票。，措施是否正確和完善。：，保證任務(wù)的完成。，確定工作負(fù)責(zé)人。，但搶修時間預(yù)計要超過四小時及夜間搶修工作不能完成延至第二天白班的則仍需工作票。，可以簽發(fā)一張總的工作票，指定一個總的工作領(lǐng)導(dǎo)人，并注明每個班組的工作負(fù)責(zé)人，總的工作領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理工作許可和終結(jié)手續(xù)，協(xié)調(diào)各班組的工作，每個工作負(fù)責(zé)人應(yīng)對其工作成員及工作范圍的安全負(fù)責(zé)。，安全措施內(nèi)容，由當(dāng)班值班長布置值班人員，按要求執(zhí)行，對重要的安全措施，需有人監(jiān)護(hù)。如開工時間延期超過當(dāng)天或在此期間運(yùn)行方式有所變化影響安全措施時，應(yīng)重新辦理工作票。，檢修人員應(yīng)從工作現(xiàn)場撤出，所有安全措施保持不動工作票仍由工作負(fù)責(zé)人收執(zhí)，間斷后繼續(xù)工作。并將工作票交回值班員，次日復(fù)工時，應(yīng)得值班員許可，取回工作票，工作負(fù)責(zé)人必須重新檢查安全措施后方可工作。：，檢修人員應(yīng)清掃現(xiàn)場，人員撤至安全地點，將工作票交給工作許可人要求送電試轉(zhuǎn)。，確認(rèn)可以試轉(zhuǎn)后，將有關(guān)的安全措施撤除并聯(lián)系送電，進(jìn)行試轉(zhuǎn)。如需改變原工作票的安全措施范圍的應(yīng)重新簽發(fā)工作票。，并全面清理工作現(xiàn)場，撤離現(xiàn)場。，工作許可人雙方簽字，值班長簽字，辦理終結(jié)，工作票雙方各保留一份，統(tǒng)一分廠收取保存。綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時，按服裝的實際費(fèi)用計算。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時，收取服裝50%費(fèi)用。第二條著裝工作服的要求所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。第三條日常檢查及管理各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx公司(以下簡稱公司)范圍內(nèi)的安全、消防設(shè)施管理。，防止火災(zāi)事故發(fā)生和防止火災(zāi)事故蔓延等的所有設(shè)施。、自動滅火裝置和固定、半固定滅火裝置等，均由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，督促各部門加強(qiáng)管理和維護(hù)，設(shè)備所在部門負(fù)責(zé)對損壞設(shè)施的維修。：包括壓力計、真空計、溫度計、分析儀器、氣體檢測器、可燃?xì)怏w檢測報警器及超限報警裝置等；：包括安全閥、爆破片、呼吸閥、放空閥、回流閥、減壓閥、放空管等；：包括阻火器、安全水封、回火防止器、防火堤、水幕等；：包括緊急切斷電源、緊急切斷閥、緊急分流、緊急排放、緊急冷卻、緊急通入惰性氣體、儀表聯(lián)鎖等裝置；：包括氣體、液體物料組份控制裝置、反應(yīng)原料配比控制裝置以及防止助燃物混入、摻入惰性氣體等裝置；：包括防護(hù)罩、防護(hù)屏、負(fù)荷限制器、行程限制器、制動裝置、限速裝置、電器過載保護(hù)裝置、防靜電裝置、防雷裝置、防噪聲裝置、防暑降溫裝置、通風(fēng)除塵排毒裝置、傳動設(shè)備安全鎖閉裝置、防護(hù)裝備等；：包括自動水噴淋裝置、墻壁消火栓、地下消火栓、半固定泡沫滅火裝置、固定式泡沫滅火裝置、高壓水槍、水炮裝置等。，要懂得本崗位安全、消防設(shè)施的結(jié)構(gòu)、原理、使用和維護(hù)方法。、擴(kuò)建、改建工程，必須按設(shè)計要求安裝、配備安全、消防設(shè)施。、消防設(shè)施，必須通過技術(shù)鑒定方可使用。、消防設(shè)施時，需提出申請經(jīng)安全環(huán)保部上報市消防部門，經(jīng)審批同意后方可拆除。；隨同主機(jī)納入設(shè)備升級進(jìn)行考核，編入設(shè)備檢修計劃，按有關(guān)規(guī)程進(jìn)行維修、校驗(檢驗)。、消耗性安全、消防設(shè)施(如爆破片等)動作后，要及時安裝、補(bǔ)充使其恢復(fù)正常狀態(tài)。、設(shè)備及施工條件發(fā)生變動時，使用單位必須將安全、消防設(shè)施作相應(yīng)調(diào)整，需提出申請經(jīng)安全環(huán)保部上報市消防部門、經(jīng)審批同意后方可變動。、便于觀察；，無假液位；、最低安全限位的明顯標(biāo)志；；，應(yīng)有防護(hù)裝置，但不能影響觀察。，且適用檢測介質(zhì)，技術(shù)先進(jìn)，質(zhì)量穩(wěn)定；國產(chǎn)和進(jìn)口產(chǎn)品必須具有國家檢測中心檢測合格證書；，安裝位置合理；，必須具有準(zhǔn)確識別各路報警狀態(tài)的性能；；、使用率、完好率達(dá)100%；；，以保護(hù)通氣性能良好；，不允許隨便拆卸及松動螺絲，更不允許在現(xiàn)場拆卸；。；，且開啟壓力不得超過容器設(shè)計壓力；；、可靠無泄漏；。、溫度、材質(zhì)選用計算公式，計算爆破片厚度