臨時工使用管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-24 20:53本頁面
【正文】 招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。二、招用程序（一）用人單位根據(jù)總公司批準的崗位設(shè)置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準，方可正式錄用。三、臨時工的工資、保險、福利待遇（一）聘用人員一般實行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實行計件或按工作量確定月工資。（二）符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時工需調(diào)整工資標準的，報人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準，進行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標準。四、臨時工的管理（一）人資部負責(zé)制定臨時工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負責(zé)臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。（五）按照“誰使用、誰管理、誰負責(zé)”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。（六）用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內(nèi)開支，并由財審部進行費用效益考核。違反勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。影響單位形象、聲譽、違反計劃生育政策的。連續(xù)曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調(diào)整的。不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。（三）勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。六、其他（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行（二）本辦法由人資部負責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準頒行。附：臨時工聘用合同臨時工解聘合同臨時工報表第三篇：臨時工管理規(guī)定中國對外貿(mào)易中心（集團）臨時用工工作管理規(guī)定第一章總則第一條為加強對中國對外貿(mào)易中心（集團）[以下簡稱中心（集團）]臨時用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅持守法用工，促進勞動用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。臨時用工按使用時段不同，分為廣交會期間臨時用工和非廣交會期間臨時用工。第四條臨時用工工作應(yīng)堅持精簡、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實施。第二章臨時用工計劃的審核與實施第六條臨時用工工作由人事處牽頭負責(zé)。因特殊情況需調(diào)整計劃的，應(yīng)及時報批后交人事處。第七條各用工部門應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報兩屆廣交會期間臨時用工計劃，非廣交會期間應(yīng)于每月25日前申報下一個月的臨時用工計劃。第九條臨時工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心（集團）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。如有違反中心（集團）規(guī)章制度或廣交會管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見，會同人事處進行處理。第三章內(nèi)部抽調(diào)人員第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團）本部、直
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