【正文】 則，公司黨委制訂下發(fā)了《關于下放干部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管第二篇：七一總結表彰大會上的講話同志們：在慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年前夕，我們在這里召開慶“七一”總結表彰大會。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。剛才，錄井二分公司黨委、孟凡濤同志等先進單位和個人介紹的經(jīng)驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽后深受啟發(fā)，催人奮進，值得大家學習和借鑒。會議開得很好。并圍繞公司的發(fā)展目標，如何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，講幾點意見。一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展、保發(fā)展，作為公司黨建工作的頭等任務來抓，取得了新的發(fā)展成就，維護了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、干部的政治思想素質有了新的提高。公司黨委制訂和下發(fā)了地錄黨發(fā)[XX]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細致的部署。各級黨組織和黨員干部注重理論聯(lián)系實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際相結合。與各級領導班子和黨員干部隊伍建設的實際相結合。同時，廣大黨員干部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、干部掌握了黨建理論基礎知識。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據(jù)“創(chuàng)建國際一流錄井公司”的發(fā)展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、干部積極適應發(fā)展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經(jīng)營相適應的新思想、新觀念。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、hse體系為基本框架，進一步健全規(guī)范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。外部市場實現(xiàn)收入1834萬元，%。特別是借鑒iso9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬于首家。大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發(fā)出了新的生機和活力?？偨Y了公司八年來的主要工作和基本經(jīng)驗，研究確定了公司今后五年黨的建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的主要目標及總體思路，選舉產(chǎn)生了第一屆中國共產(chǎn)黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的組織基礎。公司黨委從發(fā)展實際需要出發(fā)，對傳統(tǒng)的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。調整交流6名科級干部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。四是抓好黨員發(fā)展工作。五是高度負責地抓好穩(wěn)定工作。公司黨委深入開展“信訪法規(guī)宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業(yè)愿望的106名協(xié)解人員和24名職工待業(yè)子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、干部的自律意識明顯增強。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監(jiān)督”的方針，全面實施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點崗位領導干部嚴格教育、對新任領導干部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。四是嚴格監(jiān)督檢查，重點抓好了政治紀律的監(jiān)督、領導干部廉潔自律的監(jiān)督、干部人事管理的監(jiān)督、實施廠務公開的監(jiān)督，公司黨政領導干部每季度向公司黨委報告?zhèn)€人廉潔自律的基本情況，組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督得到了進一步強化。模范執(zhí)行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執(zhí)行層不脫離職能部門的監(jiān)督，監(jiān)督部門關口前移，實行全過程監(jiān)督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發(fā)生。這些成績的取得，得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發(fā)揮。也充分體現(xiàn)了各級黨組織駕馭市場經(jīng)濟的能力和應對復雜局面的能力。二、深刻理解