防治“吃空餉”自查報告-在線瀏覽
2024-10-21 13:54本頁面
【正文】 等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。在職干部職工6683人（其中公務員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術人員工作情況匯報4378人，機關工人154人，事業(yè)工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人），遺屬撫養(yǎng)人員619人。經自查清理整頓，我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件，轉發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。二是督促檢查，規(guī)范運行。確保了這次清理工作的順利開展。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續(xù)，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。三、下一步工作打算（一）加大管理力度。（二）科學建章立制。（三）加強考核管理。以上匯報如有不妥之處，請批評指正?，F將具體情況匯報如下：一、基本情況我單位實有21人，截止目前，實際在崗14人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。我單位領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由李慶同同志任組長，王新妍同志任副組長，政工、財務干部為成員的陽谷縣物資（集團）總公司“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。我單位從制度入手加強管理。三、工作目標（一）加大管理力度。接受群眾監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。堅決杜絕拿工資不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治“慵懶散”行為，加強考核監(jiān)督。根據相關干部人事政策和工作紀律處分規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。陽谷縣物資（集團）總公司2015年1月27日第五篇：吃空餉,自查報告篇一：吃空餉自查報告清水縣清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員各位領導：按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發(fā)[2011]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)[2012]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于
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