【正文】 本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí)；（3）合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。六、雙方約定的其他內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定《勞動(dòng)合同》的附件；七、爭(zhēng)議的解決甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或與國(guó)家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。一、乙方為依法在霸州市注冊(cè)登記的法人組織，具備國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)范圍的經(jīng)濟(jì)實(shí)體資格。二、勞務(wù)派遣期限自年月日至年月日止。四、勞務(wù)人員的招聘與變更甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件，由乙方招聘，并交由甲方選擇乙方派遣的勞務(wù)人員。被派遣勞務(wù)人員基本條件和素質(zhì)要求：品行優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，無不良習(xí)慣；戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪和不良行為記錄的證明；年齡滿18周歲以上；持有與乙方簽訂的有效勞動(dòng)合同書。甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理。被派遣勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時(shí)退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務(wù)人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；（2）勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（4）派遣期未滿，勞務(wù)人員因個(gè)人原因提出辭職或擅自離崗的；（5）勞務(wù)人員除與乙方具有勞動(dòng)關(guān)系外，又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)非常困難的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的；（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；（9）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；（10）違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例及相關(guān)政策的；（11）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；（13）經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)定的其他事宜。甲方可于派遣期滿，終止用工并向乙方退回派遣勞務(wù)人員。甲方必須依法、規(guī)范用工，甲方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行特殊崗位培訓(xùn)和安全教育。發(fā)生工傷事故的由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，乙方負(fù)責(zé)辦理。1甲方對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全事項(xiàng)等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務(wù)。1甲方具有對(duì)勞務(wù)服務(wù)人員進(jìn)行工作指揮調(diào)度、崗位調(diào)配等業(yè)務(wù)管理的權(quán)利。二、總則本協(xié)議簽于甲方有若干工作需乙方派遣勞動(dòng)者完成。根據(jù)甲方部分工作的需要，及甲乙雙方的協(xié)議，乙方為甲方派遣一定數(shù)量的勞動(dòng)者，完成甲方的此項(xiàng)工作。勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款組織招錄，也可由甲方推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。（二）勞務(wù)人員有一下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： ； ；、規(guī)章制度和規(guī)章定額任務(wù)管理； ，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗；（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（四）甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽定培訓(xùn)服務(wù)合同，并書面調(diào)整乙方；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。甲方在每月30日將上月勞務(wù)費(fèi)按考核把情況支付給乙方，逢節(jié)假日提前支付，同時(shí)乙方提供給甲方全額正式勞務(wù)發(fā)票。（三）其他義務(wù)甲方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。六、乙方的權(quán)利（一）對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任；（二）依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利；七、乙方的義務(wù)和責(zé)任（一）乙方提供派遣人員的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方所需要的人員條件、用工時(shí)間及人數(shù)及時(shí)派遣勞動(dòng)者；乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方所需要的人員條件，在派遣前為甲方初步篩選，并由乙方提供被派遣勞動(dòng)者名單；被派遣勞動(dòng)者定崗前，必須接受甲方勞動(dòng)人事部門的面試，合格者方可從事派遣崗位工作，非經(jīng)甲方勞動(dòng)人事部門備案認(rèn)可之人員不給與勞動(dòng)報(bào)酬；乙方須確保其派遣勞動(dòng)者持有合法證件、身份真實(shí)、身體健康無傳染性疾?。灰曳揭虮慌汕矂趧?dòng)者不能完成工作的，乙方須提前10天以書面形式通知甲方，事先安排好替崗人員，不得延誤甲方正常工作；乙方在提供勞務(wù)過程中，私自替換被派遣勞動(dòng)者或冒名頂替的，甲方如有發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)不予支付勞務(wù)費(fèi)用，并扣除乙方管理費(fèi)1020元；乙方須有人力資源專員為甲方提供定期上門服務(wù)。(三)乙方承擔(dān)的責(zé)任被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，如發(fā)生工傷事故，受傷者的醫(yī)療費(fèi)用及一次性傷殘津貼，乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)被派遣勞動(dòng)者給甲方造成 的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行索賠。八、賠償與免責(zé)（一）派遣員工在甲方指定的而工作崗位，履行甲方指定的工作任務(wù)時(shí)，不是因自身過錯(cuò)發(fā)生自身、他人人身損害或造成甲方損失的與乙方無關(guān)。（二）如因甲方過錯(cuò)造成乙方派遣員工人身損害或財(cái)產(chǎn)損失的，甲方負(fù)責(zé)，特別是甲方因違反本協(xié)議第五條