試用期必須繳納社保-在線瀏覽
2024-10-21 12:11本頁面
【正文】 未在一個月內(nèi)未夠足額購買社會保險（即”五險一金“，養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金），可以依據(jù)法律程序依法追究用人單位法律責(zé)任以及個人工資以及損失。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。備注：到當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T申請仲裁費用是免費的。卞某同意了。卞某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定...為此，卞某咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。按照上海市實踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。但是，實踐中，因為員工在試用期內(nèi)終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。雖然勞動法中規(guī)定勞動合同可以約定試用期，但是，試用期與勞動合同是子母關(guān)系，沒有勞動合同也就不存在試用期。事實勞動關(guān)系期間單位和員工之間同樣具有法定勞動關(guān)系。另，酒店解除事實勞動合同的程序也違反相關(guān)規(guī)定。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。筆者認(rèn)為，一個公司要正常良好運作，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)是必不可少的。加上擁有一支專業(yè)化程度高的人力資源隊伍，從規(guī)?；恼衅浮⑷肼殻郊皶r辦理社會保險手續(xù)，甚至應(yīng)對員工離職都有高效人士的專業(yè)支持。與此同時，我們會通過對試用期員工的職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化認(rèn)同教育，加強這些新員工對公司的向心力，即使有些新員工表現(xiàn)的不是很理想，我們也會多次提供機會，幫助他提升，從而爭取盡可能多的留住合適的員工。實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補交。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。勞動關(guān)系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關(guān)系應(yīng)該繳納社會保險應(yīng)該已有了清晰的概念。用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動合同的錯誤想法，根據(jù)《勞動法》第二十一條和。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那么試用期合同將會被認(rèn)定為勞動合同，試用期將會被認(rèn)定為勞動合同期限。對此，新出臺的《勞動合同法》懲罰力度更大。第三篇：關(guān)于試用期員工是否繳納社保事宜關(guān)于試用期員工是否繳納社保事宜各位好！我在申報本月參保人員名單（之前社保的增減員是直接跟財稅公司聯(lián)系的，現(xiàn)在由財務(wù)部操作），關(guān)于這個月的新進員工社保增員情況，財務(wù)部回復(fù)我轉(zhuǎn)正后再繳納，我認(rèn)為此舉存在一定的風(fēng)險。風(fēng)險二：假如一個刁鉆的員工高薪被我們公司錄用，
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