【正文】 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，新進(jìn)人員的社會保險開戶、轉(zhuǎn)移和日常交納費(fèi)用也可以委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代辦。新進(jìn)人員辦完人事檔案代理手續(xù)后與用人單位正式簽訂聘用合同書。（二）對事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理后聘用人員人事檔案的代理事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理后，用人機(jī)制相對靈活，有一定的經(jīng)營性收入。如遼寧省文化廳對所屬的遼寧人民藝術(shù)劇院、遼寧兒童藝術(shù)劇院、遼寧歌劇院、遼寧歌舞劇院、遼寧芭蕾舞團(tuán)、遼寧省群眾藝術(shù)館等院團(tuán)在實(shí)行全員聘用合同制的基礎(chǔ)上，將聘用的演、藝、編、導(dǎo)人員和行政管理人員的人事關(guān)系和人事檔案全部委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理，由委托代理單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理協(xié)議書》，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為代理人員辦理職稱申報（評定），檔案工資調(diào)整，工作年限認(rèn)定，畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級以及人員進(jìn)出、聘用、解聘、辭退等手續(xù)；代辦各種社會保險費(fèi)繳納手續(xù)；為落聘人員提供再就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹；為符合退休條件的人員代辦退休手續(xù)等業(yè)務(wù)。（三）對事業(yè)單位聘用人員實(shí)行全員人事檔案的代理事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后，對全部人員實(shí)行人事檔案代理，應(yīng)采取循序漸進(jìn)的辦法進(jìn)行，要充分考 2 慮到實(shí)行全員人事檔案代理的主客觀條件是否成熟。主要是人們對人事檔案和人事關(guān)系委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化管理，由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕钡乃枷胝J(rèn)識程度和人們的心理承受能力以及社會輿論?？陀^條件。（2）人事檔案代理與聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險要配套進(jìn)行，未實(shí)行社會保險的單位和未辦理社會保險的聘用人員，不易單獨(dú)實(shí)行人事檔案代理。事業(yè)單位人員實(shí)行聘用合同制工作和相配套的各項工作都得到落實(shí)后，事業(yè)單位實(shí)行全員人事代理的客觀條件也就具備了。合同委托關(guān)系。政府人事部門對事業(yè)單位人事代理的對象、內(nèi)容、工作程序會做出相應(yīng)的工作部署和安排，由政府通過行政方式來推動代理工作的開展。但事業(yè)單位對聘用人員人事檔案代理實(shí)際上還是委托方和代理方在平等、自愿基礎(chǔ)上的合同委托關(guān)系。因此，代理雙方的關(guān)系，應(yīng)是法律意義上的委托合同關(guān)系。事業(yè)單位對聘用人員人事檔案委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，在代理的內(nèi)容上可根據(jù)單位的實(shí)際需要而定，有些人事業(yè)務(wù)可委托代理，有些人事業(yè)務(wù)仍由單位辦理，一般來講，具有社會化服務(wù)性質(zhì)業(yè)務(wù)，如辦理人員調(diào)動、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等各種手續(xù)、證明等業(yè)務(wù)，可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理；具有內(nèi)部人事管理性的業(yè)務(wù)，如人員考核、獎懲、崗位工資等業(yè)務(wù)，可由單位自己辦理。青島市衛(wèi)生局主要負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、利用和管理；負(fù)責(zé)代理人員專業(yè)技術(shù)職稱考評、調(diào)整檔案工資、認(rèn)定工作年限、承辦社會保險工作；辦理各類人員進(jìn)出手續(xù)；指導(dǎo)《聘用合同》和《崗位聘任合同》的簽訂；協(xié)助用人單位做好員工的年度考核工作等。事業(yè)單位聘用人員人事檔案代理應(yīng)分步實(shí)施，不能搞“一刀切”。首先是按照“新人新辦法，老人老辦法”，對新進(jìn)人員一律采取人事檔案代理制；其次是對企業(yè)化管理或經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位，用人機(jī)制靈活、人員流動性較大的崗位和事業(yè)單位的工勤人員，在實(shí)行聘用合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行人事檔案代理；最后是在條件成熟的情況下由部分代理向全員代理過渡。事業(yè)單位人事檔案代理后，檔案集中在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，單 3 位使用檔案不象檔案存在單位時方便。根據(jù)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管檔案的實(shí)踐，可以從以下兩個方面加以解決：建立檔案信息異地查詢系統(tǒng)。設(shè)立人事檔案代理分部。（三）注意人事代理工作與社會保險工作的開展相適應(yīng)。第二篇：事業(yè)單位聘用人員人事代理合同書事業(yè)單位聘用人員人事代理合 同 書XX縣人力資源和社會保障局制甲方：被代理人：乙方：乙方主管部門：根據(jù)《XX省人事代理辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)商定，就甲方為乙方代理人事關(guān)系事宜簽訂如下簽合同：一、乙方自愿委托甲方代理同志（以下稱被代理人）檔案及人事關(guān)系。三、乙方（或被代理人）負(fù)責(zé)移交被代理人完整的人事檔案，并及時提供應(yīng)歸并人事檔案的有關(guān)書面材料。五、被代理人與所在單位發(fā)生聘用合同糾紛，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。否則，由此引起的一切后果，甲方不承擔(dān)責(zé)任。七、本合同期滿后，二個月內(nèi)乙方未與甲方續(xù)訂合同，被代理人也未以個人名義辦理委托甲方代理人事關(guān)系手續(xù)，甲方不再負(fù)責(zé)本合同第二條所承諾的各項人事代理服務(wù)，并按“單純保管人事檔案”服務(wù)項目收取服務(wù)費(fèi)每年元/人。九、本合同如需變更，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。甲方單位公章：代表簽字：乙方主管部門蓋章：****年**月**日被代理人簽字： 法人簽字： 乙方單位公章：第三篇：人事代理人員聘用合同書人事代理人員聘用合同書甲方（單位）名稱：___________ __ __ 乙方（職工）姓名：_______ __ __________ 性別：_______ 出生年月：____________ 身份證號碼：_________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。四、工作紀(jì)律 1．甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。4．有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。