【正文】 不要停止努力。原地踏步的人終究會被趕上來的人甩到后面。老盧就是鮮明的例子。死干活并不一定能得到贊賞，因為對于別人來說，你的付出對于他們并沒有很大作用。但是為了讓別人看到你的創(chuàng)造能力，必須要將思想付諸行動，把點子轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。只有做了才知道對不對行不行好不好。美麗不一定在外表，也可以在氣質(zhì)。好的工作狀態(tài)很大一部分取決于哈的心態(tài)。對于杜拉拉之似水年華，我真的感觸頗多，在這里就不一一詳述。感謝生活中的種種經(jīng)歷，他讓我們成長。不得不說在看這本書的開始時，我并沒有抱有太大的期望，以為《杜拉拉升職記》系列無非是講訴杜拉拉如何在她的人生職場和事業(yè)崗位上所經(jīng)歷的一連串的事情，這種想法多少在我開始看這本書時覺得有種乏味的感覺。書中作者的主線人仍然是杜拉拉，她如何在自己的職場上不斷打拼，以謀求更好的生活。另一方面，在葉陶的擇偶觀上也體現(xiàn)了很大的“創(chuàng)新”精神，現(xiàn)在已不再是什么女人當(dāng)家，男人在外奮斗的日子了，轉(zhuǎn)而是男人要找一個事業(yè)順利的老婆，不需要太漂亮，有錢就好，不管是不是真理，問題是這種想法真的反映在某些人身上了。又如在他人困難的時候關(guān)照她，總好過等她翅膀硬了再靠上去套近乎。在書中杜拉拉與陳豐就是很好的例子，他們相互為對方給予幫助，而對方也愿意自愿的回報。再者，良好的職場心態(tài)亦是不可缺少，書中，當(dāng)童家明把棘手的招聘方案中具體環(huán)節(jié)的實施扔給拉拉時，她沒有推拖，而是從另一個角度來想自己的定位。正是要有這樣積極樂觀的心態(tài)，才能在高壓似的職場中脫穎而出。作為職場中人，杜拉拉在處理人事問題上也表現(xiàn)出了過人的機智。同時，從她給李坤的解疑中，我們可以知道如何做一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者：（一）凡事都要講究效率：要管理好時間，除非不得已盡量不要占用他人額外時間辦公事；談話或開會要有明確的主題，避免話題發(fā)散或時間失控；（二）依據(jù)員工的能力、人品和風(fēng)險大小來授權(quán)，對員工要張弛有度；（三）在溝通中，尊重對方是基本。聆聽是一個動作，更是一種態(tài)度。不管是男是女，是美是丑，區(qū)別只在誰能干活，誰不能干活。性格也往往決定了自己能選擇什么樣的工作，書中寫到陳豐覺得杜拉拉聰明，遇到事情腦子特別好使，尤其邏輯不錯，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，所以她從銷售助理轉(zhuǎn)為HR行政經(jīng)理還是有一定的能力基礎(chǔ)的，同時拉拉在晉升中也不斷的在學(xué)習(xí)，生怕別人覺得她只有擔(dān)任HR經(jīng)驗少而看輕她。所以畢業(yè)生要學(xué)會在每次面試中向招聘的人員學(xué)到點什么，然后加以改正，這樣就算面試失敗也還是有所收獲的。所以對于應(yīng)屆生，應(yīng)該在求職前做好準(zhǔn)備，包括對自身的塑造，對專業(yè)知識的深究等等。社會是很復(fù)雜的，要學(xué)會自己保護(hù)自己。同時制定切合實際的目標(biāo)，提高主動性，自己尋找發(fā)現(xiàn)機會，善于總結(jié)觀察，積極尋求反饋，勇于實踐，養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，在真實中成長，在磨練中成熟。在一個企業(yè)的長期經(jīng)驗是非常寶貴的，也許一次的不幸正是下一次的機會，因此，保持一顆平常心是至關(guān)重要的。然而，在奮斗過程中，即使離目標(biāo)還很遙遠(yuǎn)，但是如果懷著一顆向往的心，用積極的態(tài)度面對前方的路，讓感覺更近一些，那么艱辛的奮斗也將變成快樂的旅途。但是房奴不好當(dāng)，在此之前要明確了解自己未來創(chuàng)造的價值能否承受得起今日的投資，投資越大，收獲越多，虧損也越多。投資是有風(fēng)險的，要適可而止，見好就收，貪心不足則會越陷越深。生活來自各個方面，不要因為股票這些投機取巧的事情導(dǎo)致的喜悅和惶恐成為我們生活的主流情緒。其次，在公司中不懂得提問也就不懂得如何表達(dá)自己的觀點，在書中杜拉拉就因為在會議上不能很好提問，其中很大一部分原因是因為英語不好，由此看來學(xué)好英語也是一種很重要的學(xué)習(xí)力。學(xué)會利用現(xiàn)有資源以及思考如何分配才能達(dá)到效用化是最重要的，對新人來說尤為重要。五、人際關(guān)系觀人際關(guān)系一直是職場中永不褪色的話題，每個不同的企業(yè)都有各自的企業(yè)文化，每個辦公室都有各自的生存法則。如何處理好上下級或同事之間的關(guān)系，是職場中值得注意和思考的問題。老板不好自有老板教訓(xùn)，下級要先做好下級的本分。而同事之間，競爭是不可避免的，如何協(xié)調(diào)這種關(guān)系，也是職場人所要學(xué)習(xí)的。高潛力人才的典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀，不斷挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。每個人都有自私的一面，工作中觀點不同很正常，不能因為個人因素拉幫結(jié)派，越權(quán)行事，重要的是心平氣和，解決問題，創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境。在團(tuán)隊中，誰都會做錯，錯了就是錯了，即使是領(lǐng)導(dǎo)也要勇于承認(rèn)，像曲絡(luò)繹一樣，向下屬表明自己的態(tài)度，依然深受人心。一滴水無以成江海，一粒沙無以成高樓。充分發(fā)揮團(tuán)隊精神，才能凝結(jié)成一堵厚實的墻，才不易被困難擊垮。文中葉茂夫婦因受了沙當(dāng)當(dāng)一點小惠，就大改以往不滿之態(tài)，對之浮夸虛揚，表現(xiàn)出了他們內(nèi)心的不切實際，沒有用正確的態(tài)度對待是非對錯。文中葉陶的擇偶觀不得不讓我們刮目相看，拋棄對外表的追求，選擇