【正文】 覺接受（AB）。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究（CD）的責任。A、縣（市）委書記、縣（市）長職務B、縣（市）紀檢機關、組織部門主要領導職務C、人民法院、人民檢察院主要領導職務D、公安部門主要領導職務E、事業(yè)單位主要領導職務黨政領導干部任職回避的親屬關系為（ABCD）。A、黨委（黨組）B、組織（人事）部門C、紀檢機關（監(jiān)察部門）D、人民檢察院、人民法院E、黨委（黨組）全體領導成員競爭上崗面試小組一般由（ABC）組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。A、重要問題上有爭議的B、屬于破格提拔的C、超過任職年限需要繼續(xù)留任的 D、領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位（ABC）的意見。A、地方黨委、人大常委會工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選B、政府、政協(xié)工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選 C、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選 D、涉及國家安全、重要機密等特殊職位1黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全（ABC）的干部選拔任用提名制度。A、黨委成員B、人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領導成員 C、紀委領導成員D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部 門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員和下一級黨委和政府的主要領導成員E、國有企業(yè)主要領導成員1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（AEFG）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。A、不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的B、不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的C、不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的D、不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的E、對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的F、對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為 不提出反對意見的G、不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。A、不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的B、不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的 C、對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的D、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。A、警告B、記過C、引咎辭職D、責令辭職 E、降職F、調離崗位G、免職1在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B、除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的 C、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的D、超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的E、領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的三、判斷題（每題2分，共30分）干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避。問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（）實行黨政領導干部交流制度，交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。（）組織系統(tǒng)專用舉報電話號碼為12350（）組織處理和紀律處分不能同時使用。(√)黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)1市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。(√)1因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。()1對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不提提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具備大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。部門與地方雙重管理干部的考察，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。1黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會2次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。1黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。1市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。公示期一般為7至15天。1領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。2市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經(jīng)更上一級組織部門批復同意。2“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責。2選拔任用黨政領導干部，應經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。2考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，提交全委會審議并無記名投票表決。3選拔任用政領導干部，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。3黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全主體清淅、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。3《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。3領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。對民主評議度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。4黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦由組織推薦提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。4對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行。4授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。4根據(jù)中組部、中央機構編制委員會辦公室《關于規(guī)范地方政府助理和副秘書長備配問題的通知》（中組發(fā)[2009]3號），省級政府原則上不配省長（主席、市長）助理，省級以下政府不配備助理。調任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。4《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中確定了11個黨政干部制度改革重點突破項目，分別是：⑴規(guī)范干部選拔任用提名制度⑵健全促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制⑶推行差額選拔干部制度⑷加大競爭性選拔干部工作力度⑸逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍⑹堅持和完善從基層一線選拔干部制度⑺建立健全干部職務與職級并行制度⑻健全調整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度⑼探索建立擬提拔干部廉政報告制度⑽深化整治用人上的不正之風⑾實行干部工作信息公開制度。52009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”?！叭齻€辦法”：一是進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。經(jīng)調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。第四篇：干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）第一條 為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行：（一）在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；（二）越級提拔干部的；（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的；（五）其他應當事先報批的事項。報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁