工會工作包括哪些內(nèi)容-在線瀏覽
2024-10-21 10:00本頁面
【正文】 工培訓。第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。第三十三條 國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見?？h級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。企業(yè)文化是一個系統(tǒng)而又復雜、需要長期培養(yǎng)和培訓引導的工程實施過程，結(jié)合本次即將開展的“誠信”教育活動，為樹立一個良好的企業(yè)文化氛圍，首先從（17項/原不全，全部上墻）；（33個/原不全，全部上墻）；（33種40份，31人書簽訂/原沒有）；（配有專人負責/原沒有）；（注重引導與教育，獎先懲后，獎勵5人，辭退1人，）；（制定干部員工休假表，員工每周休息1天，特殊崗位者可攢假集中一個時間調(diào)休/原不健全，太亂）；（編寫實施與開展流程/原沒有）；（已出17期，現(xiàn)改為每月一期/原沒有）；（現(xiàn)在每個人都有辦公地點和辦公桌椅/原不健全）；（各項工作有記錄，有據(jù)可查/原沒有）；（制定消費者須知，正確處理市場、商戶、消費者三者之間關(guān)系/原責任不明確）；（制定員工守則，員工行為規(guī)范，商戶經(jīng)營交易規(guī)則/原不健全）；以上十二個方面逐步進行引導和實施，目前為止，小有成效，已進入正常運行的軌道。二、下一步推行項目與工作計劃。三、存在問題與困難。；（地點）的確定；（生日禮物等）；；；四、企業(yè)文化包括的內(nèi)容1．企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，簡言之，即對事物的判斷標準。2．企業(yè)的經(jīng)營哲學企業(yè)經(jīng)營哲學就是企業(yè)的指導思想，體現(xiàn)出企業(yè)的歷史使命感和社會責任感。必須注意，對任何一個企業(yè)來說，有效的經(jīng)營哲學的重要性遠遠超過技術(shù)、資源、組織結(jié)構(gòu)等要素。企業(yè)精神是一種個性化非常強的文化特征。盡管如此，在大凡成功的企業(yè)都有相似的企業(yè)精神。以公正、正直
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