勞保用品管理制度-在線瀏覽
2024-10-21 08:04本頁面
【正文】 權要求退貨。，應確保勞保用品途中的質量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應由采購員負責，并更換損壞物品，補齊遺失物品。，各生產(chǎn)車間應負責其儲存和安全。確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。（領用）。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺文員引導或代辦，具體要根據(jù)新員工入職崗位，參照公司相應崗位勞保用品發(fā)放標準予以發(fā)放。、特別人員的申請。、丟失補辦。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。，佩戴的勞保用品由部門負責臨時向同事或到物料部申請借調，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。（發(fā)放）周期及有關規(guī)定發(fā)放，財務部負責監(jiān)管抽查。領取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關負責人。第三篇：勞保用品管理制度勞保用品管理制度目的制訂本管理制度，以規(guī)范公司勞動保護用品的管理。從而提高企業(yè)勞動安全生產(chǎn)，保障員工身體健康。責任辦公室負責修訂《勞動用品管理規(guī)定》，負責勞保用品的申領、發(fā)放、使用情況。 發(fā)放范圍和標準：參照《個人勞保用品發(fā)放標準》附件二。新員工安排工作崗位后，由部門負責人根據(jù)該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交辦公室登記，開設《個人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領用手續(xù)。，如損壞或是年限已長失去防護功能的，須繳舊換新。 對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的；假如領取勞保用品后，因調離又返回原工作崗位的員工所領用的勞保用品，實際使用時間適當延長。 材料式樣的選擇 勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。 使用管理規(guī)定 員工必須愛護使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應在工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。 員工在藥品生產(chǎn)區(qū)域穿戴規(guī)定的工作服裝，離開生產(chǎn)場地時，必須脫去工作服和鞋，不得穿著規(guī)定的工作服裝走出生產(chǎn)區(qū)。（總價值—（總價247。 員工在生產(chǎn)工作場所操作，必須按規(guī)定穿戴符合安全、衛(wèi)生標準的勞保防護用品，違者予以50~200元的罰款。，勞保用品能繼續(xù)使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調整后崗位的標準另配適用崗位的勞保用品。，檢查崗位操作人員的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，如有違者有權進行處罰50~200元。罰款金額根據(jù)現(xiàn)場責任大小而定，最高不超過200元。適用范圍本公司全體人員。 驗收入庫 質檢部根據(jù)相關標準進行驗收； 檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇； 標準范圍內(nèi)勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發(fā)放。第五篇：勞保用品管理制度勞保用品管理制度第一章 目的第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關法規(guī)和標準并結合本公司實際情況，特制定本制度。第二章 范圍第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。第四章 管理職責第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護
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