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正文內(nèi)容

區(qū)委書記貫徹落實(shí)干部選拔任用條例四項(xiàng)監(jiān)督制度-在線瀏覽

2024-10-21 07:57本頁面
  

【正文】 初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。特別是在《責(zé)任追究辦法》中,詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形,并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施,使各類相關(guān)人員都清楚地知道,在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究,從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。因此,建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度,也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為對(duì)自身的關(guān)愛和保護(hù),進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性,敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督,防止用人失察失誤,扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)新躍升。制度的約束力來源于制度的影響力。各級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,深入領(lǐng)會(huì)其重要意義,認(rèn)真掌握其內(nèi)容,為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。新聞宣傳部門應(yīng)充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體,采取多種多樣的形式,廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利,依法主動(dòng)參與監(jiān)督,提高選人用人的公信度。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本,再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng),不折不扣地抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的落實(shí),切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。同時(shí),要尊重制度的剛性特質(zhì),著力破除人為因素的影響,努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手,針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位,抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),突出監(jiān)督重點(diǎn),使集中的權(quán)力分散和弱化,使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng),既約束無限大的權(quán)力,又提升無限小的責(zé)任。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。對(duì)違反制度的行為,要做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起,同時(shí)切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能,適時(shí)將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),以增強(qiáng)威懾力。深入開展“八個(gè)一”活動(dòng),即召開一次常委會(huì)研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會(huì)、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報(bào)道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部(包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等)人手一冊(cè)四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識(shí)測(cè)試、對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等,廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳,切實(shí)提高干部群眾知曉率。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施,完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部方式,全面推行討論決定干部任免票決制,擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍,進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部,建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)價(jià)、管理機(jī)制。第三篇:干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)北安市畜牧獸醫(yī)局田軍最近按照市委的要求,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”),本人結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解,談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì):一、深刻認(rèn)識(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究,是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的根本要求?,F(xiàn)實(shí)中,用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一個(gè)很重要的原因,就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明,致使出了問題往往難以追究到位;還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行,該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行,該查處的問題沒有切實(shí)查處,損害了干部工作的嚴(yán)肅性。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對(duì)象劃分為5個(gè)大類,共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。對(duì)規(guī)定的類別和情形,要對(duì)號(hào)入座,違反了哪一條就追究相對(duì)應(yīng)的責(zé)任,應(yīng)報(bào)告哪一項(xiàng)就必須按規(guī)定報(bào)告。四項(xiàng)監(jiān)督制度形成了完整的防控體系《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》,以責(zé)任追究促正確履職,堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則,列出了即黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員等五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形,并規(guī)定了責(zé)任追究措施?!兜胤近h委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》,強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督,規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。這四項(xiàng)監(jiān)督制度,將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,相互補(bǔ)充,形成合力,為干部選拔任用形成了系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。畜牧獸醫(yī)局作為全市畜牧獸醫(yī)行政管理部門,工作人員素質(zhì)和能力高低對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成起到十分重要的作用。要提高群眾滿意度,必須堅(jiān)持‘德才兼?zhèn)?、以德為先’的用人?dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)??傊?,要把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的、有能力的管理人員選出來,更好地發(fā)揮他們的聰明才智,更好地為我市畜牧業(yè)發(fā)展服務(wù)。因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的,兩年內(nèi)不提提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的,按照影響期長(zhǎng)的
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