【正文】 關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。最近，在全縣干部職工中集中開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改活動(dòng)，通過(guò)自己的學(xué)習(xí)、思考，并結(jié)合自己的工作以及本單位在“三項(xiàng)機(jī)制”的貫徹落實(shí)情況，作如下研討發(fā)言。在制度建設(shè)上要抓好制度配套和銜接，堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)愛(ài)干部統(tǒng)一、定性評(píng)價(jià)和定量分析統(tǒng)一、于法周延和于事簡(jiǎn)便統(tǒng)一的要求，建立健全配套制度和操作細(xì)則。要強(qiáng)化制度執(zhí)行的監(jiān)督考評(píng)，健全完善日常評(píng)價(jià)評(píng)議和目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，注重社會(huì)民意，廣泛接受監(jiān)督，真正做到讓制度管人、管事、管長(zhǎng)遠(yuǎn)。在鼓勵(lì)激勵(lì)上要注重綜合施策，就是要綜合運(yùn)用評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、選拔重用等手段，讓多種激勵(lì)方式相互作用、互為補(bǔ)充，發(fā)揮綜合效應(yīng)，最大限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)財(cái)政干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，進(jìn)一步優(yōu)化激勵(lì)效果。對(duì)于長(zhǎng)期扎根基層的財(cái)政干部予以適當(dāng)物質(zhì)和精神層面的雙重獎(jiǎng)勵(lì)，多種途徑拓展成長(zhǎng)進(jìn)步空間，充分挖掘基層財(cái)政干部干事創(chuàng)業(yè)的潛力。三要用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部有底氣、沒(méi)顧慮。在容錯(cuò)方面，要嚴(yán)格區(qū)分“敢作為”和“亂作為”，做到有所容、有所不容。四要用好干部能上能下機(jī)制，讓干部有盼頭、不苦熬。要重點(diǎn)在財(cái)政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大鍋飯”的痼疾，堅(jiān)決淘汰“南郭先生”，讓能力一般、有位無(wú)為、群眾認(rèn)可度不高的財(cái)政干部把位置讓出來(lái)、待遇降下來(lái)，讓真正優(yōu)秀和合適的財(cái)政干部“上”位，樹(shù)立工作新氣象，推進(jìn)財(cái)政工作卓有成效地開(kāi)展，促進(jìn)我縣財(cái)政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?！兑庖?jiàn)》主要精神和重大意義。全省各級(jí)黨委（黨組）要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹，切實(shí)將落實(shí)《意見(jiàn)》精神作為加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等方面貫通起來(lái)，作出通盤部署、制度安排，促使廣大干部爭(zhēng)做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔(dān)當(dāng)者、新征程的自覺(jué)開(kāi)拓者，凝聚起推動(dòng)振興發(fā)展的強(qiáng)大力量。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開(kāi)展“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”思想政治建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。深入開(kāi)展向黃大年、鄭德榮等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和時(shí)代楷模學(xué)習(xí)活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大干部以先進(jìn)為榜樣，悟初心、守初心、踐初心，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持有為才有位，堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，對(duì)那些大事要事難事中挺身而出、勇于擔(dān)當(dāng)，不講條件、不計(jì)付出的干部；對(duì)那些攻堅(jiān)克難、拼搏奮進(jìn)，遇到矛盾不回避、面對(duì)困難不退縮的干部；對(duì)那些咬定青山不放松、不達(dá)目的不收兵，持之以恒、勤奮敬業(yè)的干部；對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；對(duì)那些平日埋頭苦干、聚精會(huì)神抓發(fā)展，履職盡責(zé)、盡心盡力的干部；對(duì)那些在脫貧攻堅(jiān)一線、困難艱苦地區(qū)扎實(shí)苦干、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部，要大力肯定，積極提拔或放到重要、關(guān)鍵崗位上發(fā)揮作用。注重通過(guò)考核、任職考察、巡視、審計(jì)、信訪等多種渠道，全面掌握干部情況，發(fā)現(xiàn)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅(jiān)決不堅(jiān)定，落實(shí)中央決策部署不全面不到位，履行崗位職責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，要視情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。要將推動(dòng)干部能下的情況納入巡視和選人用人檢查的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)在干部管理上寬松軟，對(duì)存在一定問(wèn)題的干部應(yīng)問(wèn)責(zé)不問(wèn)責(zé)、應(yīng)免職不免職、應(yīng)調(diào)整不調(diào)整的，要追究黨委（黨組）的責(zé)任，以強(qiáng)化問(wèn)責(zé)督促責(zé)任落實(shí)。充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)激勵(lì)鞭策作用，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。突出考核重點(diǎn)，注重考察干部貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、破解改革難點(diǎn)問(wèn)題等情況。開(kāi)展實(shí)績(jī)研判，強(qiáng)化綜合分析和比較印證，注重將干部取得的業(yè)績(jī)與前任相比較、與班子成員相比較、與更大范圍的同行相比較，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行背景分析、環(huán)境分析、成本分析，確保歷史地、全面地、辯證地分析評(píng)價(jià)干部，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀。對(duì)考核結(jié)果及時(shí)反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)采信反饋制度，對(duì)情況說(shuō)明清楚且沒(méi)有證據(jù)證明存在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，予以采信了結(jié)，并書面反饋。著力提高選人用人精準(zhǔn)度，對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍進(jìn)行梳理，根據(jù)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力等情況，分領(lǐng)域、分行業(yè)、分層次建立專業(yè)干部人才庫(kù)。著力提高選人用人效能度，緊緊聚焦吉林新一輪振興發(fā)展需要，補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)專業(yè)“短板”，注重選配一批熟悉供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、大數(shù)據(jù)信息技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、金融信貸、城市規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)的干部，注意把高校、國(guó)企、科研院所經(jīng)過(guò)摸爬滾打、實(shí)踐能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才交流到黨政機(jī)關(guān)任職，帶動(dòng)我省相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)化水平的提升。緊緊圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，精準(zhǔn)對(duì)接黨和國(guó)家事業(yè)對(duì)干部提出的專業(yè)化能力需求，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。精選培訓(xùn)資源，發(fā)揮省直部門本行業(yè)本領(lǐng)域?qū)I(yè)化資源優(yōu)勢(shì)，借助全國(guó)“雙一流”高校學(xué)科和師資優(yōu)勢(shì)，利用先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)豐富改革實(shí)踐培訓(xùn)資源，組織開(kāi)展系統(tǒng)性專業(yè)化培訓(xùn)。談心談話時(shí)要敞開(kāi)心扉，誠(chéng)懇指出存在問(wèn)題，互相交換觀點(diǎn)看法，深入探討解決舉措，有效增進(jìn)了解和共識(shí)。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作，拓寬干部職級(jí)晉升通道；落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、地區(qū)附加津貼、公務(wù)員獎(jiǎng)金、黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰等制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；落實(shí)干部體檢、休假等制度，關(guān)注干部心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益，幫助解決后顧之憂。堅(jiān)持重心向下、目光向下，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們?cè)诨鶎影残?、安身、安業(yè)，激發(fā)干部隊(duì)伍投身基層工作的動(dòng)力。注重從生活待遇入手，落實(shí)好基層干部各項(xiàng)福利待遇，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、作出重要貢獻(xiàn)的基層干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，真正為基層干部暖心、提勁，促使他們愉快地扎根基層、服務(wù)群眾。準(zhǔn)確把握輿論宣傳工作的新觀點(diǎn)、新論述、新要求，進(jìn)一步創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容，圍繞全省中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，唱響主旋律，凝聚正能量。深入挖掘選樹(shù)一批新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的先進(jìn)典型，總結(jié)宣傳他們的業(yè)績(jī)和事跡，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，在全社會(huì)形成鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實(shí)干的良好風(fēng)尚。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志作為“關(guān)鍵中的關(guān)鍵”，要扛起責(zé)任，做好示范，不僅做落實(shí)《意見(jiàn)》精神的表率，還要做擔(dān)當(dāng)作為的表率，在克難攻堅(jiān)、勇挑重?fù)?dān)、銳意進(jìn)取上，擔(dān)當(dāng)領(lǐng)跑者、帶頭人，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干。要抓好《意見(jiàn)》的學(xué)習(xí)宣傳，及時(shí)將中央精神傳達(dá)到每一個(gè)基層黨組織、每一名干部，認(rèn)真做好解讀工作，擴(kuò)大知曉面和認(rèn)同度。第五篇：《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》解讀干部隊(duì)伍主流是好的 但也存在問(wèn)題黨的十八大以來(lái)，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)密不可分。干部突出問(wèn)題：“不想為”“不會(huì)為”“不敢為”《意見(jiàn)》堅(jiān)持以“新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為”為主線，深刻把握從嚴(yán)管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)的辯證統(tǒng)一關(guān)系，聚焦干部動(dòng)力不足“不想為”、能力不足“不會(huì)為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問(wèn)題，系統(tǒng)謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個(gè)方面作出規(guī)定，而是統(tǒng)籌兼顧干部工作的各個(gè)方面，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，著