【正文】 3人，有3人是初簽合同，在上一合同除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。（5）根據(jù)《勞動合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽?zāi)晗蓿话銌T工為2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務(wù)協(xié)議人員。此次沒有無固定期限勞動合同。（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補(bǔ)充合同》以及勞動合同附件：工作任務(wù)書。在展開一項工作任務(wù)時，要知其然、知其所以然，以任務(wù)目標(biāo)作為工作的靈魂，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定及原則方針，使我們的各項工作有理、有據(jù)；第二，確定相關(guān)責(zé)任主體。當(dāng)然，我們的工作還有待于完善：第一，通過這次合同簽訂工作，初步引入考核，我們認(rèn)識到怎樣制定更加科學(xué)、完善的考核制度來提高員工工作積極性，提高企業(yè)管理水平是一個緊迫而艱巨的任務(wù)；首先是考核指標(biāo)的設(shè)定，我們此次初步引用的指標(biāo)是以定性指標(biāo)為主，缺乏定量指標(biāo)，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導(dǎo)致各部門標(biāo)準(zhǔn)不一。其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認(rèn)識上還不十分到位，他們認(rèn)為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。如果部門中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標(biāo)時不與本人進(jìn)行充分溝通，考核過程中沒有進(jìn)行引導(dǎo)與協(xié)助，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進(jìn)的作用?？冃Э己私Y(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達(dá)到激勵員工不斷改進(jìn)績效的作用。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結(jié)果反饋環(huán)節(jié)中領(lǐng)導(dǎo)與員工的談話，幫助后進(jìn)職工積極的進(jìn)入工作狀態(tài)，改進(jìn)職工工作的方式方法，充分體現(xiàn)了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。第三篇：勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)篇一：勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣，虛心向老員工求教，增強(qiáng)自己的工作技能，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻(xiàn)之精神。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優(yōu)點感染周邊的人，用?慎始敬終?的工作態(tài)度征服人，用實際工作表現(xiàn)回報松下蓄電池。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導(dǎo)和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導(dǎo)我，在我困惑的時候耐心開導(dǎo)我，在這個優(yōu)秀的團(tuán)隊中，我更是盡心盡力嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成做好每一份工作。在這期間，我更多的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不僅僅只是一 份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發(fā)展。它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住這份強(qiáng)大的溫暖!在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。篇二：合同續(xù)簽工作總結(jié)工作總結(jié) 2009年9月，我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔(dān)任秘書一職。這三年，是年輕的置業(yè)公司迅速成長的三年，更是我人生至關(guān)重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、提高業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真履行職責(zé)。我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。、總結(jié)、匯報材料。信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。并有效控制了每年公司管理費預(yù)算未超標(biāo)。二、嚴(yán)格遵章守紀(jì)，提高執(zhí)行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原則。在公文辦理工作中，嚴(yán)格按照公司公文管理辦法執(zhí)行，主動與業(yè)務(wù)部門溝通，及時發(fā)現(xiàn)流程缺陷，并積極提出優(yōu)化的建議與意見。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。三、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自我競爭力加入置業(yè)公司以來，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要，我報考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理專業(yè)，考取了中級經(jīng)濟(jì)師資格。積極參加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。在這三年工作時間里，我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”，2010年和2011年連續(xù)二年被評為江北嘴集團(tuán)公司和江北嘴置業(yè)公司“先進(jìn)個人”。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。篇三：勞動合同期到期考察表及工作總結(jié)公司勞動合同到期考察表所在部門：工程部 2014年 11 月 19 日附：工作小結(jié)篇四：某公司勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)某公司勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)為加強(qiáng)企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強(qiáng)和提高員工的崗位技能，科學(xué)地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù)公司部署，嚴(yán)格按照《公司2010年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認(rèn)真開展2010勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。為了更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學(xué)化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下：首先，以辦公室為工作主導(dǎo)，確立實事求是的工作原則，以科學(xué)用工管理為主旨，聽取公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工意見，在員工自主自員工申請 法定勞動合同文本公司勞動合同補(bǔ)充條款崗位工作任務(wù)（崗位職責(zé)）員工考核表 勞動合同續(xù)簽 勞動合同續(xù)簽通知單其次，勞動合同續(xù)簽具體操作過程（1）確認(rèn)上一合同到期員工名冊及所在的部門，通知員工根據(jù)自己意愿和實際情況提出勞動續(xù)簽申請，申請包括上一工作總結(jié)、感想及未來工作設(shè)想等；（2）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度、領(lǐng)導(dǎo)意見，制定相應(yīng)文本，包括制定勞動合同補(bǔ)充條款、