青年員工座談會(huì)方案-在線瀏覽
2024-10-21 04:17本頁面
【正文】 n)：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問：基本上要求每人都進(jìn)行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，??）。八、會(huì)議組織工作：前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。公司決定召開青年員工座談會(huì)。二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：5月8日下午15:00時(shí)，公司本部三樓會(huì)議室。今年，公司在面臨發(fā)展的新形勢(shì)，各專業(yè)的人才倍感緊缺。二、會(huì)議主題：成長關(guān)懷責(zé)任三、會(huì)議目的：為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。四、會(huì)議地點(diǎn)：磷石膏會(huì)議室五、會(huì)議時(shí)間：2014年5月28日下午2:30時(shí)六、與會(huì)人員：1：公司領(lǐng)導(dǎo)：2：機(jī)關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)：3: 青年員工（30人）七、會(huì)議議程：第一部分：團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的。第三部分：中青年干部就自身成長經(jīng)歷，指導(dǎo)青工以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青工自主學(xué)習(xí)、提高技能的熱情，教會(huì)青工如何用積極的心態(tài)正確對(duì)待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。第五部分：為優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員及光榮離團(tuán)人員頒發(fā)證書。八、會(huì)議組織工作：前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。經(jīng)研究，決定召開青年員工座談會(huì)。二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：5月28日下午2:30時(shí)，磷石膏五樓會(huì)議室。我到綿陽一號(hào)橋加上實(shí)習(xí)的時(shí)間已經(jīng)一年半了，作為一名技術(shù)員，深深的能體會(huì)到工地現(xiàn)場(chǎng)人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。同時(shí)我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。我深刻認(rèn)識(shí)到青年員工在公司發(fā)展進(jìn)程中肩負(fù)的任務(wù)和使命。天行健，君子以自強(qiáng)不息；從走進(jìn)公司的那天起，就為自己樹立目標(biāo)。所以在工作中，我充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去解決和改善一些小狀況。我的經(jīng)歷從一號(hào)橋的基礎(chǔ)承臺(tái)施工、墩柱施工、塔柱澆筑、鋼塔柱吊裝再到現(xiàn)在的重點(diǎn)掛籃施工。作為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員深刻理
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