【正文】 ：，嚴格控制加班，除趕工期外不得安排加班；，有各生產(chǎn)單位（班組/車間）以《加班申請單》形式提出，《加班申請單》應嚴格按照格式要求填寫清楚（如：人員姓名、加班時長、用餐需求及加班負責人等信息），并逐級審批至總經(jīng)理處；《加班申請單》在人事行政部備案后由加班負責人保管，當加班結束后如實填報加班時長并簽字確認，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照每次負激勵100元并扣除實際加班時長處理；（不含周六白班8小時）；周日加班按照日小時薪資的2倍核算，節(jié)假日按照國家統(tǒng)一標準核算。，視情況給予當事人或部門負責人負激勵100元。每個考勤月度內累計請假（產(chǎn)假、婚假除外）超過7天者（含），暫時停發(fā)工資，工作滿一月后給予發(fā)放。，每次負激勵5元并補辦簽卡單；不刷卡者視同缺勤，不予計薪。職責、填報各種休假及事由的責任；、審核、批準員工的出勤及各種請假事由；，并執(zhí)行有關規(guī)定。 在公司工作的員工252。252。 員工考勤時間與客戶工作時間相同。 非正常出勤情況的提交與審批： 252。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據(jù)。 外出辦事需按時間在釘釘系統(tǒng)中簽到。 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內第一次代打卡者及被打卡者當日考勤以事假處理，并處以通報批評出分；一年內兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，處以通報批評處分，并取消當季度績效考核獎金。 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度。252。缺勤、假期規(guī)定病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。 晚于上班時間30分鐘以內到崗的為遲到，早于下班時間30分鐘以內離崗為早退； 252。 當月小于30分鐘（含）遲到、早退累計超過3次時，超過的部分每次按半個小時事假處理；252。 超過上班時間1小時以上仍未到崗或早于1小時以上離崗的按照半天曠工處理； 252。且一個月內連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時，出于嚴重違反公司規(guī)章制度。 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。 12天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務部提交醫(yī)院的相關證明，具體規(guī)定如下： l 國家二級（含）以上醫(yī)院出具的病假條； l 就診時的病例； l 就診當日掛號收據(jù)。 如不能及時提供上述資料，且在商務部規(guī)定的合理期限內仍不能提供的，按照事假處理。 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。252。252。252。 年假252。 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標準如下：l 累計司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。l 但員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： A、請事假累計達12天以上； B、病假累計達20天以上的。 每年1月1日調整標準年假天數(shù)，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當年標準年假方可調整為5天，到2020年1月1日，當年標準年假調整為6天。 中間離職或被辭退的員工，不再計算帶薪年假；252。 婚假252。 婚假為5個工作日；252。 婚假需提交結婚證復印件報商務部審核。 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個工作日喪假； 252。 產(chǎn)假、哺乳假252。 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎勵假30天，共計128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 252。 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；252。 休產(chǎn)假前應提交準生證復印件至商務部審核。 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請假未經(jīng)批準而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時補辦請假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； 252。 事假、曠工工資計算，月計薪小時為164小時，事假、曠工期間不計發(fā)工資，當月工資按照如下公式計算：252。 曠工當月工資：月工資=月基本工資3*月基本工資*曠工小時數(shù)/164 病假工資計算 252。 月累計病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； 252。 病、事假的計量單位為半小時，不足半小時按半小時計算；252。銷假員工休假假期一旦確定，要嚴格遵守。第三篇：考勤管理制度考勤管理制度（一）、工作時間上班時間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執(zhí)行倒班時間）辦公區(qū)人員實行每周六天工作日，周日為休息日，生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務自行安排調休。正?？记跒槊刻齑蚩ㄈ?，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:0013:00之間）打卡，下午下班之后打卡。4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無任何手續(xù)，視為曠工。情節(jié)嚴重的公司將予以解除勞動關系。7）、曠工除扣除相應出勤外，扣罰一倍工資。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內，部門負責人批準，2天以上報公司總經(jīng)理批準。事后辦理請假手續(xù)。請假審批通過，并報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。13）、臨時性、有事需短暫請假，電話通知主管領導同時需報備辦公室，事后補辦請假手續(xù)，月累計3次短暫請假，視為缺勤半天。并到辦公室填寫外出登記。特殊情況，不能預知外出時長，沒有填寫外出申請，第二天需及時補辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。情節(jié)嚴重的公司將予以解除勞動關系。（四）、請、休假管理所有