【正文】 隊員家庭因素帶來的思想波動較小，呈現(xiàn)穩(wěn)定方向，但隊員親屬存在對特警職業(yè)了解不夠，不了解隊員在支隊干些什么、學(xué)些什么、成長了什么、對特警持懷疑態(tài)度，主要因素是溝通省、聯(lián)系少、表現(xiàn)在隊員本身和家長的溝通少，支隊開展與隊員親屬的溝通少等。部隊招錄人員選擇從軍營到警營生活，一方面是他們對軍營生活的厭倦，另一方面是他們對警察自由生活向往，但是那都是從警之前的理想，到了特警支隊，發(fā)現(xiàn)特警是另外一種的軍事化管理，甚至強于部隊，理想和現(xiàn)實存在很大差距，抵觸情緒而生。四、擬采取的工作措施(一）思想工作經(jīng)?；c實效化相結(jié)合。及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握隊員隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預(yù)防和制止各種問題發(fā)生，努力把隊員的思想問題消除在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決隊員思想問題。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕隊員的心理壓力。一是要扎實做好對生病隊員和困難隊員的慰問。二是大隊領(lǐng)導(dǎo)要做隊員貼心人，使隊員把領(lǐng)導(dǎo)當自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，有想法，愿意與組織上溝通。四是輔以心理健康教育。通過此次思想調(diào)研，凸顯了大隊以前工作的弊端，指明了大隊以后工作的方向，以學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神、做黨的“刀把子”活動為契機，努力提高隊伍素質(zhì)，以最旺盛斗志、最飽滿熱情全身心投入到訓(xùn)練和工作中，認真落實上級交給的各項工作任務(wù)，給黨和人民一份滿意的答卷。針對隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，局黨委迅速深挖根源，并果斷采取一系列針對性措施加以解決：深入開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓、法治理念教育、計算機信息化應(yīng)用培訓(xùn)等活動，大力提高隊伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在開展黨員先進性教育活動的基礎(chǔ)上，以社會主義法制理念教育為契機，以機關(guān)作風(fēng)教育整頓、實戰(zhàn)大練兵為載體，提高思想政治工作的針對性和實效性，將“八榮八恥”和社會主義法治理念教育切實落到實處，我局政工、紀檢部門繼續(xù)堅持了定期開展民警思想狀況調(diào)查，各科、所、隊、室都堅持了交心談心制度，開展了經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)，總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負擔(dān)。當前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。導(dǎo)致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。大部分同志都認為工作雖然辛苦，身體雖然也很疲憊，但只要有休息的時間便可以恢復(fù)，針對2007年實有人口、實有房屋、案件信息化采集錄入工作，民警需超負荷的工作，難以調(diào)整民警的正常休假，不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。（三）基層派出所民警大多數(shù)能適應(yīng)工作需要，我局2006年新招錄用的57名民警已全部分配到我縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務(wù)上還有個帶、學(xué)的過程。（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。部分民警組織紀律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。二、對策及措施（一）思想工作經(jīng)常化與實效化相結(jié)合。要堅持民警思想狀況分析匯報制度，經(jīng)常深入基層，深入實際，及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預(yù)防和制止各種問題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問題消除在基層、消除在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。三是堅持跟蹤幫助。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。一是要多關(guān)心民警在住房、子女讀書等方面遇到的困難，要落實對基層民警、遺屬和困難民警家庭慰問制度。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。維護民警正當合法權(quán)益。五是抓好民警的維權(quán)工作。六是輔以心理健康教育。（三）加強民警的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高民警綜合素質(zhì)。二是鼓勵民警參加各種函授學(xué)習(xí)，提高文化水平和法律素質(zhì)。（四）強化監(jiān)督制約機制，提高監(jiān)督實效。同時完善激勵競爭機制，嚴格執(zhí)行獎懲，獎勤罰懶，激發(fā)民警工作熱情。十一月份是各項大型活動集中開展的一個月，應(yīng)對繁重的工作任務(wù)，我隊全體民警職工發(fā)揚不畏艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，以良好的精神狀態(tài)，克服困難，忘我工作，民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風(fēng)狀態(tài)良好?，F(xiàn)將我隊十一月份民警思想動態(tài)分析報告如下：一、民警隊伍基本狀況：大隊目前在隊民警職工？人，其中黨員民警？人，新錄民警?人。在大隊開展的“政法干警核心價值觀”教育活動以及學(xué)習(xí)黨的十八大精神等一系列專項學(xué)習(xí)活動中，大隊民警都能認真的進行學(xué)習(xí)。2。3。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結(jié)進取的精神，使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。這些好成績，進一步提高了大隊民警的工作用心性。（二）存在的問題：1。基層民警擔(dān)負著維護場所安全穩(wěn)定、對所管人員進行教育矯治、開展習(xí)藝生產(chǎn)等多項工作，工作壓力大，工作任務(wù)十分繁重。2。近幾年來，因為所領(lǐng)導(dǎo)十分重視人力資源的培養(yǎng)，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。三、下一步工作措施：1。目前我大隊面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，存在個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象，為了保障民警的心理健康，確保大隊各項工作的順利進展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折，挑戰(zhàn)生活。最后我大隊還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。健全民警業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制，創(chuàng)新培訓(xùn)管理。一方面，要因地制宜，多舉并措，透過采取形式多樣、生動有效的培訓(xùn)手段，優(yōu)化培訓(xùn)資料，進一步提高民警的知識結(jié)構(gòu)、技能水平，適應(yīng)新形勢下的要求。除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。但與新時期公安工作新形勢、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距。一、當前民警思想中存在的問題(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽感。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過?；鶎觽€性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重、復(fù)雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性。民警職級晉升比較緩慢。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。但在目標設(shè)置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實體、輕程序，有的只強調(diào)別人守法，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。三、如何不斷加強和改善公安思想政治工作(一)打牢思想基礎(chǔ)，強化素質(zhì)教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力。在目標職責(zé)制考核上，要嚴格按照目標職責(zé)進行考評，并嚴格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進典型的引導(dǎo)示范作用。(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設(shè)，堅持制度，嚴格紀律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。要強化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀調(diào)查，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下。(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。個性是少數(shù)年紀偏大、學(xué)歷不高的民警，對學(xué)習(xí)新知識、新技能的用心性不高，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干。有的民警學(xué)習(xí)的目的是 撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識、練潛力。民警思想狀況分析（三）：民警二季度思想狀況分析本季度透過調(diào)查狀況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：透過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍?；鶎用窬?jīng)常是加班加點，工作量成倍增加。（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難?；鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。長期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差。（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊張和疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。(二)加強基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活。同時，不斷加強警營文化建設(shè)，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立用心健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)。應(yīng)為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作帶給較好的參考。成立家屬工作委員會，用心協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫忙和管理。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務(wù)卻日趨繁重。由于精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。辦公經(jīng)費緊張嚴重阻礙公安工作正常開展，辦案經(jīng)費的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費問題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補充偵察不到位，民警左右為難。雖然近幾年來市局用心籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化、科技化的發(fā)展，公安機關(guān)的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現(xiàn)實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進。必備的通訊器材不足，有的帶故障使用，槍支配備不齊，有的刑警職責(zé)區(qū)中隊僅有一只槍，且雙人雙鎖，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎樣警察抓人都沒有槍?民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用。各基層單位防彈衣、鋼盔、警棍等裝備太少，有的單位根本沒有，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時，人身安全受到威脅。工作中，案件一個接一個，任務(wù)接踵而來，為了完成超多的工作任務(wù)，民警只能沒日沒夜的工作。由于正常工作開支費用得不到補償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況。有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經(jīng)濟上還付出，太不公平。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長期奔波勞累，應(yīng)對生與死的考驗，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不一樣于其他黨政機關(guān)的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。但在實踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高，專業(yè)教師的公安實踐經(jīng)驗不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化，公安類專業(yè)教材滯后，資料交叉重疊，理論性、知識性東西講得多，貼近實戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題，個性是在提高民警實戰(zhàn)技能，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護技能的提高?；鶎铀枰姆ㄖ?、戶籍、治安管理、政保、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少。民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展，有的民警見到槍還有“新鮮感”。我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等。(四)由于監(jiān)督制約和考核考評等機制的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒一是“干預(yù)、打擊、禁止、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受