【正文】 司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問題，不斷推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。（二）繼續(xù)推行平等協(xié)商與集體合同制度。（三）切實(shí)履行基本職責(zé)，維護(hù)員工合法權(quán)益群眾利益無(wú)小事。真正做到為公司分憂，為員工群眾解難。（四）加強(qiáng)員工宣傳教育，構(gòu)建和諧企業(yè)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，組織員工積極參與和推進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)改革，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及員工切身利益的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅(jiān)持“安全第一，質(zhì)量為本。誠(chéng)信守法，持續(xù)改進(jìn)。做好員工的來(lái)信來(lái)訪工作。切實(shí)為員工辦實(shí)事辦好事。關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動(dòng)為他們排憂解難。要結(jié)合公司特點(diǎn)，采取多種形式廣泛開展員工文體活動(dòng)，豐富員工文化生活，陶冶員工情操。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力；維護(hù)員工合法權(quán)益的能力；全心全意為員工服務(wù)的能力；實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織民主化、群眾化的能力；政策水平能力。加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。做好女工工作。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，今后工會(huì)工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。謝謝大家！篇三：工會(huì)換屆工作報(bào)告 圍繞中心 服務(wù)大局 凝心聚力努力開創(chuàng)學(xué)校工會(huì)工作新局面各位代表、同志們：*****第二屆工會(huì)于2007年1月6日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。我校工會(huì)在學(xué)校黨總支、上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的關(guān)心支持下，按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的總體要求，認(rèn)真落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，突出重點(diǎn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，困難幫扶、推進(jìn)民主、權(quán)益維護(hù)、組織建設(shè)方面做了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)工會(huì)高度重視工會(huì)委員自身思想建設(shè)。積極配合學(xué)校黨總支組織教職工開展政治理論學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)。牽頭開展單位政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，收到了良好效果。2011年工會(huì)牽頭組織開展了教育系統(tǒng)“千名教師訪萬(wàn)家”即“千萬(wàn)”活動(dòng)；2011年組織參加全市“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶”即“三萬(wàn)”活動(dòng)，進(jìn)行了大量數(shù)據(jù)資料采集，并在建南豐竹壩和建南維豐村投入了資金6萬(wàn)余元，得到了兩村“村支兩委”和村民的高度評(píng)價(jià)和由衷感謝，社會(huì)效益明顯。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。學(xué)校工會(huì)對(duì)教師政治上關(guān)心，工作上支持，生活學(xué)習(xí)上關(guān)照，對(duì)有特殊情況的教師，給予一定照顧，注重人性化管理和服務(wù)。工會(huì)組織參加教職工“婚喪嫁娶”，堅(jiān)持到醫(yī)院看望和問候因病住院的教師，對(duì)因天災(zāi)人禍或重大疾病實(shí)施救助，為他們申請(qǐng)上級(jí)資金幫扶11人次，；每年借助“三八”節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、教師節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、元旦等節(jié)日平臺(tái)，通過(guò)召開座談會(huì)、發(fā)放慰問金、紀(jì)念品、聚餐、旅游等多種形式的活動(dòng)，讓教職工真切地感受到組織的溫暖，將每一位教師的困難放在心上，堅(jiān)持教職工的小事就是我們工會(huì)的大事，切實(shí)為大家辦實(shí)事、辦好事，積極營(yíng)造文明和諧的校園環(huán)境。四、推進(jìn)民主建設(shè)，發(fā)揮民主監(jiān)督作用職代會(huì)制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是教職工對(duì)學(xué)校工作實(shí)行民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。一是審議通過(guò)和決定學(xué)校的重大事項(xiàng)，推進(jìn)決策的民主化。學(xué)校的基本建設(shè)投入，評(píng)優(yōu)表模、評(píng)職晉升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先經(jīng)過(guò)部門起草、廣泛征求教職工意見、班子會(huì)議討論、職代會(huì)審議表決通過(guò)、組織實(shí)施的規(guī)范程序進(jìn)行。代表和維護(hù)教職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職能，也是工會(huì)團(tuán)結(jié)廣大教職工，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵。為此，本屆工會(huì)組織實(shí)施了兩次教職工大訪談活動(dòng)，廣大教職工對(duì)于與教育教學(xué)改革、學(xué)校發(fā)展、教職工切身利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)提出了65條意見建議，這些意見建議已作為學(xué)校班子關(guān)注的重點(diǎn)問題，正進(jìn)行深入調(diào)查研究，集思廣益，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，循序漸進(jìn)實(shí)施學(xué)校系統(tǒng)改革。本屆工會(huì)促進(jìn)學(xué)校校務(wù)公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化，學(xué)校不僅成立了校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，還把校務(wù)公開工作的實(shí)施，落實(shí)到各個(gè)部門、落實(shí)到人。五、積極組織文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活工會(huì)積極組織活動(dòng)活躍教職工文化生活，開展教職工文體活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開展，既促進(jìn)了教職工之間的互動(dòng)溝通，交流感情，又達(dá)到了鍛煉身體，活躍氣氛，增進(jìn)和諧的良好效果。幾年來(lái)，一是始終把提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)放在突出的位置，堅(jiān)持每年召開工會(huì)工作會(huì)議，總結(jié)交流工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了搞好工會(huì)工作的自覺性和服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)，提高了工會(huì)干部整體素質(zhì)和工作水平。先后制訂完善了工會(huì)機(jī)構(gòu)職責(zé)、崗位職責(zé)、工會(huì)干部廉潔自律制度、工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法等一系列規(guī)章制度。認(rèn)真做好上級(jí)工會(huì)及學(xué)校布置的工作。我們也清醒地認(rèn)識(shí)到我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會(huì)制度還有待進(jìn)一步完善，校務(wù)公開工作還需規(guī)范、提高，工會(huì)活動(dòng)的覆蓋面還需拓寬等。新的形勢(shì)、新的任務(wù)賦予了工會(huì)工作新的使命。2012年2月15日篇四：工會(huì)換屆工作報(bào)告團(tuán)結(jié)廣大職工為整合后的*******公司發(fā)展作出新貢獻(xiàn)(2012年5年28日)各位代表：過(guò)去四年工會(huì)工作的總結(jié)一、加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度和維權(quán)機(jī)制建設(shè)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)與黨委、行政等緊密配合，先后制定了職代會(huì)審議稿和上報(bào)***集團(tuán)的維穩(wěn)方案和應(yīng)急預(yù)案。2011年11月正式開始執(zhí)行《職工勞動(dòng)關(guān)系處理方案》以來(lái)，工會(huì)主動(dòng)排摸情況，掌握員工動(dòng)向，重點(diǎn)做好困難職工的安排，關(guān)注業(yè)務(wù)骨干的動(dòng)向，終于使得這項(xiàng)重大的決定基本順利完成。積極組織“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，和行政安保部門共同制訂了“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽的事實(shí)計(jì)劃，并按照“預(yù)防為主”的方針，會(huì)同安保、設(shè)備科和人事科每月至少一次對(duì)全廠的安全衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)地發(fā)出整改通知書，下一次對(duì)整改的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)的檢查。近幾年來(lái)，企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了重大變革，由于職工和企業(yè)各自對(duì)利益理解的角度不同，各種分歧和矛盾不斷增加，工會(huì)面對(duì)當(dāng)時(shí)的形勢(shì)，在不損害企業(yè)整體利益的同時(shí)，努力探索工會(huì)信訪和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的新路，力求把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，努力推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”，引導(dǎo)廣大職 工積極投身到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)。工會(huì)根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的需要，為了使企業(yè)的政策方針和改革措施能得到有效地貫徹和執(zhí)行，工會(huì)有針對(duì)性的在職工代表中首先進(jìn)行引導(dǎo)和教育，使職工代表不斷地增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感以及不斷地增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，然后，通過(guò)職工代表在廣大職工中廣泛進(jìn)行宣傳，從而達(dá)到人人皆知。職工代表是廣大職工們推選出來(lái)，值得信賴的，代表廣大職工行使職權(quán)的，為他們說(shuō)話的，代表的素質(zhì)如何將直接影響到廣大職工的權(quán)利能否得到維護(hù)。四年多來(lái)，工會(huì)積極組織職工開展健康有益的旅游活動(dòng)，陶冶職工的情操。通過(guò)旅游活動(dòng)，增進(jìn)了職工間的相互了解，緩解了工作壓力，也體現(xiàn)的是一種凝聚力。三、加強(qiáng)工會(huì)保障工作，切實(shí)關(guān)心職工生活，努力解決困難職工的后 顧之憂我們**公司在經(jīng)歷了二十多年的風(fēng)雨，沉淀下來(lái)的職工中存在幾多，一是配偶下崗失業(yè)的多，二單親家庭多，三是大齡青年多。在完善了企業(yè)的幫困救助的運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)上，建立了幫困管理檔案，分門別類進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，推出了結(jié)對(duì)幫困、助學(xué)幫困、重病職工助醫(yī)幫困等措施。每次不等上級(jí)安排，都在十幾小時(shí)內(nèi)將募集到的34080元款項(xiàng)交到有關(guān)部門，以實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)愛心。使患大病和住院的職工減輕了個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，緩解了低收入職工的醫(yī)療矛盾。在企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下出現(xiàn)的新情況、新問題，準(zhǔn)備和估計(jì)不足；由于工會(huì)班子成員都身兼數(shù)職，對(duì)工會(huì)工作的關(guān)注度有所下降；工會(huì)干部的思維方式和工作方式還停留在傳統(tǒng)習(xí)慣上，缺乏開拓性和創(chuàng)新性。各位代表：本屆工會(huì)通過(guò)四年多來(lái)的努力，為企業(yè)的改革穩(wěn)定發(fā)展，為維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益盡了心，盡了力。本屆工會(huì)所取得的每一項(xiàng)成績(jī)，都離不開企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的支持，離不開廣大工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的辛勤工作，更離不開廣大職工的大力支持，為此，我代表本屆工會(huì)委員會(huì)向他們表示深深的感謝。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)的責(zé)任重大，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、依法維權(quán)等方面的任務(wù)越加艱巨，同時(shí)也為工會(huì)工作提供了發(fā)展機(jī)遇。一、今后工會(huì)工作的總體要求是：在企業(yè)黨支部和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展為中心任務(wù)，以表達(dá)和維護(hù)員工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為重要目標(biāo)，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善基層民主政治建設(shè)機(jī)制、職工隊(duì)伍素質(zhì)提升機(jī)制、職工愛心幫扶長(zhǎng)效機(jī) 制、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制、夯實(shí)工會(huì)組織建設(shè)機(jī)制，進(jìn)一步開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展及穩(wěn)定的重要位置。既要維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局又要維護(hù)職工切身利益，在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)、在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)、在積極參與中搞好維護(hù)、在大力幫扶中搞好維護(hù)。二、工會(huì)要以《工會(huì)法》為依據(jù)，以職工代表大會(huì)制度為推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要載體，體現(xiàn)職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)要進(jìn)一步健全平等協(xié)商和集體合同制度，通過(guò)職代會(huì)來(lái)審議集體合同，充分發(fā)揮職代會(huì)和平等協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的機(jī)制性作用。三、幫助困難職工，為困難職工辦實(shí)事、辦好事，為困難職工排憂解難是工會(huì)一項(xiàng)長(zhǎng)時(shí)間的重要工作。把關(guān)心困難職工群體與關(guān)心先進(jìn)人物、生產(chǎn)一線的職工群眾相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，帶著真情，不做表面文章，真正把企業(yè)的溫暖送到職工的心坎上。要把創(chuàng)新與調(diào)研結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)調(diào)查研究，通過(guò)開展深入扎實(shí)的調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)向黨支部和行政提出具有指導(dǎo)性、針對(duì)性、前瞻性的意見和建議，更好地發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，始終保持昂揚(yáng)向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為，埋頭苦干，創(chuàng)造性地開展工作。謝謝大家！篇五：公司工會(huì)換屆工作報(bào)告 山西匯豐興業(yè)集團(tuán)工會(huì)第二次代表大會(huì)工 作 報(bào) 告吉榮平（）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：我受上一屆公司工會(huì)委員會(huì)的委托，作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)審議。三年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)在縣總工會(huì)和系統(tǒng)工會(huì)的支持下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開展了一系列的工作和活動(dòng)，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司兩個(gè)文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)?；顒?dòng)內(nèi)容有員工技術(shù)革新、管理創(chuàng)新進(jìn)步、特別奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、合理化建議及員工精神風(fēng)貌等，為了使活動(dòng)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，成立了企業(yè)文化活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的活動(dòng)方案。活動(dòng)開展以來(lái)，共有28名員工先后受到表彰。同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間開展一系列職工喜愛的文體活動(dòng)，如書法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。通過(guò)這些活動(dòng)極大活躍了公司氣氛，樹立了職工愛崗敬業(yè)、頑強(qiáng)拼搏、積極向上的工作熱情。合同的簽訂，使勞動(dòng)時(shí)間、環(huán)境設(shè)施、工資發(fā)放、福利待遇、安全衛(wèi)生、工傷處理、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等都形成了制度?，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實(shí)。（四）扶貧濟(jì)困工作常抓不懈工會(huì)把濟(jì)困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對(duì)退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經(jīng)常深入走訪，知情問暖。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況；其次對(duì)下崗失業(yè)、天災(zāi)人禍造成的生活困難職工，工會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意為他們提供就業(yè)服務(wù)、生活救助、醫(yī)療救助等。2008年春節(jié)期間，經(jīng)工會(huì)申報(bào)，縣總工會(huì)給我公司貧困戶下?lián)芰朔鲐毧詈图Z油等生活用品，公司工會(huì)也給每個(gè)困難職工救助金5001000元，并隨同公司黨委、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問金和生活用品親自走訪慰問了特困職工吳懷金等10余戶，確保困難職工過(guò)好節(jié)日?？傊瑵?jì)困扶貧工作的深入開展，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖。（五）積極開展勞動(dòng)模范的評(píng)選和表彰工作近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年，全體員工在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力、頑強(qiáng)拼搏，各項(xiàng)工作都取得了顯著的成效。同時(shí)公司工會(huì)建立健全了勞動(dòng)模范的檔案資料，并做專欄宣傳，大力弘揚(yáng)他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭(zhēng)先進(jìn)、人人辦好事，你追我趕、奮發(fā)向上的工作局面。三年來(lái)，工會(huì)工作所取得的成績(jī)是公司黨政和上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全公司廣大職工和工會(huì)干部、工會(huì)積極分子辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。主要表現(xiàn)在工會(huì)工作機(jī)制、活動(dòng)方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。二、以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面 未來(lái)三年是公司進(jìn)一步深化改革，更快發(fā)展的三年，是勇挑重?fù)?dān)、任重道遠(yuǎn)的三年。今后工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)廣大職工在公司的各項(xiàng)改革、建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實(shí)履行工會(huì)基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平和能力。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、加強(qiáng)管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)和競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)和幫助職工樹立創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程推向深入。根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實(shí)際情況，按照平等協(xié)商與 5 簽訂集體合同的原則、程序，繼續(xù) 做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。（三）切實(shí)履行基本職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益群眾利益無(wú)小事。真正做到為公司分憂，為職工群眾解難。（四）加強(qiáng)職工宣傳教育，構(gòu)建和諧企業(yè)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及職工切身利益的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)職工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅(jiān)持“安全第一，質(zhì)量為本。誠(chéng)信守法，持續(xù)改進(jìn)。做好職工的來(lái)信來(lái)訪工作。切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動(dòng)為他們排憂解難。要結(jié)合公司特點(diǎn)，采取多種形式廣泛開展職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力；維護(hù)職工合法權(quán)益的能力；全心全意為職工服務(wù)的能力；實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織民主化、群眾化的能力；政策水