工會換屆選舉工作報告-在線瀏覽
2024-09-21 18:23本頁面
【正文】 三是堅持服務(wù)干警，落實干警福利。 四是建立干警的健康檔案，堅持每年組織全體干警進(jìn)行體檢。 四、開展豐富多彩的文體活動，促進(jìn)精神文明建設(shè) 院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持開展內(nèi)容豐富、形式多樣、健康向上、喜聞樂見的文體活動。 五、以創(chuàng)建 “ 職工之家 ” 為重點，努力加強工會自身建設(shè) 兩年來，工會一班人團(tuán)結(jié)一心，勤奮努力，克服種種困難，認(rèn)真做好工會工作。二是加強工會組織內(nèi)涵建設(shè)。 回 顧兩年來的工作，取得成績的同事，也清醒地認(rèn)識到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期望相比，還有許多不足。 謝謝大家。三年來，公司工會在集團(tuán)工會、公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為 第 5 頁 共 14 頁 公司兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。 為使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范， 深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結(jié)合實際，開展各項競賽活動。為了使活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細(xì)的活動方案，并在實施過程中對活動方案進(jìn)行補充完善。競賽活動開展以來，共有 7 名員工受到表彰， 3 名員工受到表揚。廣大職工積極參與，為全面完成集團(tuán)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。廣大職工積極出言獻(xiàn)策，推動了公司管理創(chuàng)新 堅持開展 “ 安康杯 ” 競賽活動。全面貫徹 “ 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 ” 的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護(hù)職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定?；顒印９疽卜e極地為廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。廣大職工變被動為主動，變 “ 要我學(xué) ” 為 “ 我要學(xué) ” ，在全司興起了一個學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的熱潮。 16 名員工 第 7 頁 共 14 頁 通過培訓(xùn)取得了執(zhí)業(yè)資格。 ㈢民主管理工作進(jìn)一步加強 堅持職工民主管理大會制度。 自推行廠務(wù)公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務(wù)公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領(lǐng)導(dǎo) 干部和管理人員的廉潔自律，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟(jì)效益，增強了企業(yè)活力。 一是加強對職工的形勢任務(wù)教育，堅持把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的 xx 屆五中、六中全會、市委第三次黨代表大會精神、黨的xx 大會議精神和集團(tuán)職代會精神作為中心內(nèi)容，把為求突破、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為重點。 二是開展了企業(yè)文化理念教育。通過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神、宗旨、目標(biāo)、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學(xué)有了更深的理解。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利 益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。 ㈤切實為職工辦實事、辦好事 夏季高溫，公司工會加強了防暑降溫工作。 職工生日，提前送上溫馨的祝福。三年來，慰問職工 360 余人次，金額 33000 余元。了解情況后，公司工會給予了適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補助，并發(fā)動職工為她捐款 4000 余元，適當(dāng)緩解了該職工的家庭困難。一是加強工會組織建設(shè)，將新進(jìn)員工及時吸收到工會中來。堅持 “ 建家就是建企業(yè)，建家就是建人心 ” 的思想，努力將工會建成真正的職工之家，做到常建常新。三是加大了對 工會干部的培訓(xùn)力度。四是開展職工文體活動，
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