【正文】 惠，花樣多，品種多，質(zhì)量好。五、經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進服務(wù)態(tài)度，提高飯菜質(zhì)量。七、監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生。第三篇：小企業(yè)員工管理制度小企業(yè)員工管理制度小企業(yè)員工管理制度 1協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù)，包括：文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復(fù)印等辦公設(shè)備；協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預(yù)測，人事檔案、文檔管理；管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改進原有的`管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運行中；傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督；會務(wù)安排或做好會議紀(jì)錄；改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其它工作任務(wù)小企業(yè)員工管理制度 2第一節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作六天。遲到、早退、曠工( 1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。事假期間不計發(fā)工資。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人。收到員工辭職申請報告后，負責(zé)人負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的`3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。第四節(jié)獎懲一、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者小企業(yè)員工管理制度 3第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。該天發(fā)一天半工資。第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。全月生產(chǎn)無次品者其它有重大成績者第十三條全勤獎金每月50元。車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在一定的位置。工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、配件不合格將負責(zé)重復(fù)工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。罰款。找不到當(dāng)事人，在崗工人每人處罰5元。在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。）上班期間，生產(chǎn)一線員工不準(zhǔn)接打私人電話，電話工作時間關(guān)機或交給辦公人員保管。1車間主任不能按職責(zé)要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50100元。第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。小企業(yè)員工管理制度第一項：新員工入職規(guī)定：：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。身份證原件及復(fù)印件。其它必要的證件。第二項：考勤管理制度：加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。：公司實行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤）：上午8:員工每月休假時間為4天，因為曠工或請假超出假期者，不予發(fā)放當(dāng)月獎金。：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工者，取消當(dāng)月獎金；：扣月工資（含計件）10%25%40% 60% 80% 100%連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金。特殊情況口頭請假事后補辦。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離職守者，取消加班獎金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放200元全勤獎。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。：員工禁止在易燃物品附近吸煙，點火，或者向依然物品仍煙頭，火源。：員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承擔(dān)相應(yīng)費用。，禁止在工作時打鬧，玩手機，睡覺，這些都有可能造成危險，發(fā)現(xiàn)者每項罰款20元。第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。第九條各部門、各線負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的39。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細則由公司人培部負責(zé)解釋。小企業(yè)員工管理制度 5第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次做每次俯臥撐30個，并表演一個節(jié)目。超過1小時以上者每次俯臥撐80個，并