20xx49教代會提案-在線瀏覽
2024-10-20 20:23本頁面
【正文】 獎勵性績效工資明細要公開。，建議用自助餐形式用餐（教師）。、數(shù)、英每周8節(jié)課的工作量，應當適當提高標準。，比小學少100元，建議幼兒園正副班主任每人200元。按年級設置級別，不一刀切。我校第三屆第一次“教代會”共收到代表提案20件。教育教學管理方面，共收到7件提案，以落實5件，正在研究1件，經(jīng)教代會討論決定1件。關于福利待遇方面，共5件提案。關于改善辦學條件和辦公條件方面，共有2件提案。這五個方面，基本涵蓋了教學、科研、服務、管理等學校工作的各個領域，具有較強的代表性。提案工作，是“教代會”制度中一項重要的內(nèi)容，我們要更加重視，長期堅持，逐步完善和規(guī)范。了解法規(guī)政策，圍繞提案上下溝通，督辦有力，反饋及時；校領導能堅持“以人為本”的執(zhí)政理念，重視從提案中了解群眾呼聲，及時從提案中給予各職能部門工作上指導，從提案辦理效果考察干部作風和工作能力，對全局性工作進行評價和總結，提案工作環(huán)環(huán)相扣，息息相關，上下互動，有力促進了九中繁榮和發(fā)展。截止2012年12月23日，共收到有效提案20件，現(xiàn)簡要答復如下：管理崗位動態(tài)跟蹤考核第十二條：學校不能控制外來因素對學校的環(huán)境污染（如：塑料垃圾），對無圍墻、無操場的學校怎么辦？答復：學校把校內(nèi)衛(wèi)生進行清潔區(qū)劃分，各班級負責保持本班級清潔區(qū)干凈，通過學校加強管理，困難是可以克服的。答復：在教師個人考核中已有體現(xiàn)，且力度在原有的基礎上有所增加。答復：本條款是考核校長，按照屬地管理的原則，各村校校長安排教職工完成的工作，應由各村校校長督促其按時完成。答復：教師評優(yōu)推先，評選優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀班級班額必須40人以上，是上級教育部門相關文件規(guī)定的，中心校無權更改。初中班主任津貼應有所提高。答復：班主任津貼是上級績效工資考核文件中明確規(guī)定的，中心校無權更改。期末統(tǒng)考名次保持的應給予獎勵，因保持名次不容易。關于教師考調(diào)的條款，對教師太苛刻。超課時津貼，按照中心校當年的編制標準，哪種屬于不缺編而享受超課時津貼。答復：中心校已在每學年開學初在校長會上公布。因智障學生無法接受知識，評比不公平。事假3天問題，外地教師請假應增加1至2天，因外地教師路遠，時間倉促。市內(nèi)外縣的請?zhí)丶偌?天，省內(nèi)市外的請?zhí)丶偌?天，省外的請?zhí)丶偌?天。答復：根據(jù)教育發(fā)展的趨勢，師資配備情況，教學設備的配置等校際間的差距逐漸縮小，教學資源逐步趨向均衡。1教師的教案應打印成表格形式填寫，這樣可以減輕教師的工作量。1已婚生育女教師婦檢應視為特假。答復：女教師參加婦檢，請假時自己調(diào)好課，每次婦檢請事假1天，不計入考核。因學生人數(shù)是由當?shù)厣创_定的，對邊遠落后的學校極不平等。另外，條件
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