請假制度-在線瀏覽
2024-10-19 02:12本頁面
【正文】 領導簽字后方為準假。三、臨時事假：需經(jīng)考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。在不影響課節(jié)的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時事假，自己要通過教學主任調(diào)課，否則要扣當天的課節(jié)費（50元除以當天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。每月核實一次，按實際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據(jù)、出院證明四項。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養(yǎng)的從結構工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據(jù)、出院證明的一律按事假對待。七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責任事故由漏值人員承擔100%責任。十二、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天；或一年內(nèi)累計曠工時間超三十天的。十三、相關假期規(guī)定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標準105天，家屬產(chǎn)假護理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資?；颊咦≡翰蛔?天的按實際天數(shù)給護理假，年內(nèi)護理假總量控制在7天以內(nèi)。十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請假，超出五天需到局里審批。五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。第三篇：請假制度請假制度與流程為規(guī)范公司內(nèi)部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關于員工請假事務的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。6．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。6．9 病假待遇：當月累計2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。享有年假的標準為： 12．在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。12．年假可以在當年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。若員工在該年受
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