【正文】 同學們生活愉快、工作順利、未來更美好！謝謝大家！新員工歡迎詞范文（二）各位新員工：大家好！我代表總經(jīng)理范嘉桐女士熱烈歡迎你門加入中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，我們有幸共同參與中天盛世公司未來的發(fā)展，用一句現(xiàn)實最流行的說法是緣分，俗話說百年修來同船渡，千年修來共枕眠，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快！中天盛世過去的每一點成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。從現(xiàn)在起，你們就是北京中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在中天盛世工作的經(jīng)歷而自豪。大家不要因為服務行業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)而自卑，圣人孔夫子說過：富而可求也，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好。留下來的的我們都將視你做了人生中認真的一次決定。來到這以前，不論你以前的成就，不論你以前的出身。也許之前你一無是處，沒關系，我們從零開始。也許你家庭環(huán)境很好，那你更得感謝上天，讓你無后顧之憂，你更應該勇往直前，接受考驗，想當公子哥，千金大小姐的早點回家。世上最累人的事,莫過於虛偽的過日子。大海之所以成為大海，是因為海拔低。責任感對自己負責的態(tài)度，是體現(xiàn)在對家庭、朋友、客戶、公司負責任的每一個細節(jié)上的，沒有責任感談什么成就？二、關于成功開心的堅持的去做正確的明確的而又簡單的事情就是成功。沒有偶然的成功，即使有也只是曇花一現(xiàn)，請相信成功是必然的。三、關于為人處事尊重別人，就是尊重自己。真誠的贊美是人際關系的潤滑劑，理解馬屁和贊美的區(qū)別。你周圍的世界實際上是一面鏡子，不要老是抱怨你周圍的一切是多么的丑陋，其實那正是你自己。自愛才會被人愛，自強才能自尊。不背地議論他人。對待工作，不論是大事還是小事一定要仔細謹慎。建立良好的人際關系，因為在人的一生，必定要與別人合作，要得到他們的幫助才能做成幾件事。辦事簡明利落，話不在于多而貴于精。要提供解決事情的辦法，而不僅僅是提出問題。腳踏實地，一步一個腳印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，這樣只會讓你浮躁。1被批評：虛心接受他人意見1持續(xù)學習的能力，持續(xù)的學習能力是所有能力的基礎1持續(xù)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新雖然給我們帶來壓力與不適應感甚至是痛苦，但是熱愛變化，努力創(chuàng)新是我們得以生存得更好的源動力。1做你畏懼去做的事，畏懼就絕對可以去除掉。你只有以行動培養(yǎng)勇氣。假定你不敢去拜見某一個人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。但是只要進去，你通常會發(fā)現(xiàn)情況并不如你害怕的那樣糟糕。五、員工自我評價（想想自己想做那一類員工）凡事找借口的員工,當遇到問題和困難時,他們總能夠主動去找方法解決問題,而不是找借口回避責任,:工作不努力而找借口的員工。過于斤斤計較的員工。受不得委屈的員工。最受歡迎的員工有如下五種：沒有安排工作卻能主動找事做的員工。從不抱怨的員工。能為公司提建設性意見的員工?！?我們可以將員工分三種：具有敬業(yè)精神并能主動找方法的員工。敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們只能奉獻汗水，這種員工單位也需要，但是他們自身不會有太大發(fā)展。結論：一流員工既敬業(yè)又找方法，二流員工只敬業(yè)，末流員工找借口。六、人在江湖六學會學會微笑。面對一個微笑的人，你會感覺他熱情、友好、自信。微笑將為你打開通往友誼之門，如果你想獲得良好的人際關系，建立積極的心態(tài)，就一定要先學會微笑。從今天就開始微笑。贊美具有不可思議的推動力量，贊美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光我們就不能生長，人性最深切的需求就是渴望別人的贊美。學會自我激勵。自我激勵要經(jīng)常使用一些激勵自己思考的提示語，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，馬上去做就可以把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實，我健康我快樂我好的不得了”。沒錯！你的世界其實就是你想象中的樣子。一個積極心態(tài)者所能做的最大的貢獻就是給予別人，忘掉你的銷售任務，一心想著你能給別人帶來什么服務，你會馬上變的更有力量，更加無法拒絕，誰會拒絕一個全力幫助自己解決問題的人呢？當給予別人成了一種生活方式，會給你帶來無法預測的積極結果，要使你遇到的每個人都感到自己很重要。學會堅持同樣的事情，不同時間的堅持，價值會產(chǎn)生從量到質(zhì)的變化。需要越長時間做到的事情，能做到的人就越少，產(chǎn)生的價值就越高，“堅持就是勝利，勝利總是少數(shù)”永遠都是真理。改變自己去影響新的環(huán)境。第四篇：新進員工入職須知新員工入職須知一、入職手續(xù)辦理。二、試用期須知新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險。三、考勤上班時間：8:3017:30。實行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當日工資。遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監(jiān)。如出現(xiàn)沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內(nèi)容不清晰，每次負激勵各部門主管領導二百元。工資=基本工資+業(yè)績工資業(yè)績工資：計算方式由直屬上級告知。（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人員參加，主要內(nèi)容總結公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！本規(guī)定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。領導簽字：制定人：第五篇：新進員工入職感言公司新員工入職感言年月日。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說