【正文】 實(shí)施延伸宣教制度。通過(guò)建立優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信等級(jí)制度體系，加強(qiáng)對(duì)用電客戶(hù)的宣傳教育和廉政指引，提高企業(yè)依法用電遵從度，嚴(yán)厲打擊“以行賄換供電管理優(yōu)惠”的不法企業(yè)行為，進(jìn)一步凈化供電干部管理和廉政環(huán)境，形成一個(gè)“上下聯(lián)防、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，群防群治、立體防治”的電企廉政聯(lián)防新機(jī)制。在日常供用管理中，主動(dòng)向地方黨委、政府匯報(bào)工作，自覺(jué)接受地方人大、政協(xié)的監(jiān)督，爭(zhēng)取各級(jí)黨委、政府的理解和支持，建立健全良好的供用電保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。加大供電宣傳力度，為用電客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、公正的辦電服務(wù)，取得用電客戶(hù)與社會(huì)各界的理解與支持，有效地減少供電管理中可能出現(xiàn)的矛盾和沖突，使供電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理更加和諧到位。同時(shí)舉一反三，全面清查，妥善處理，防止類(lèi)似問(wèn)題發(fā)生。一是推行全方位政務(wù)公開(kāi)。二是建立辦電進(jìn)度查詢(xún)系統(tǒng)。三是拓寬廉政監(jiān)督渠道。繼續(xù)開(kāi)展供電管理員向用電客戶(hù)述職述廉活動(dòng)，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理員的“評(píng)議權(quán)”交給用電客戶(hù)。多層監(jiān)督，強(qiáng)化三“控”。一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由公司黨委、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)重點(diǎn)監(jiān)控，各職能部室與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)所在單位負(fù)責(zé)人共同監(jiān)督管理；二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由分管領(lǐng)導(dǎo)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)所在單位負(fù)責(zé)人共同監(jiān)控，各職能部室密切配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)隨時(shí)掌控；三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)所在單位負(fù)責(zé)人監(jiān)控，每個(gè)干部共同參與監(jiān)督。隊(duì)伍管理方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由公司黨委成員、人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察及單位負(fù)責(zé)人共同監(jiān)控；行政審批方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由分管領(lǐng)導(dǎo)和營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)控；行政管理方面由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室、監(jiān)察、黨政、稽查和辦案單位負(fù)責(zé)人共同監(jiān)控；財(cái)務(wù)管理方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室、監(jiān)察、財(cái)務(wù)及各單位負(fù)責(zé)人共同監(jiān)控。對(duì)一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，由公司黨委紀(jì)檢要求責(zé)任人所在部門(mén)通過(guò)警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、限期改正、組織處理等方式進(jìn)行控制和處理；對(duì)二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通過(guò)廉政指導(dǎo)、警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、限期改正等方式進(jìn)行控制和處理；對(duì)三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，由公司監(jiān)察室和單位負(fù)責(zé)人通過(guò)廉政指導(dǎo)、警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、限期改正等方式進(jìn)行控制和處理。一是建立供電人員廉政檔案及公布制度。廉政檔案可在全系統(tǒng)內(nèi)部查詢(xún)，有些案件也可向社會(huì)公布，作為廉政反面教材以此懲戒供電人員，促使供電人員廉潔辦電和供電部門(mén)廉政誠(chéng)信體系的建立。各級(jí)供電部門(mén)分級(jí)、分行業(yè)建立用電客戶(hù)優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信檔案，內(nèi)容包括：每?jī)赡暝u(píng)定的企業(yè)優(yōu)質(zhì)信用等級(jí)情況、用電客戶(hù)偷竊電情況、有關(guān)部門(mén)查處的用電客戶(hù)向供電管理人員行賄情況等，優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信檔案可在全系統(tǒng)內(nèi)部查詢(xún)，對(duì)偷竊電的反面典型，采取一定形式不定期向社會(huì)公布，以加強(qiáng)對(duì)用電客戶(hù)誠(chéng)信自律的監(jiān)督。三是加強(qiáng)涉電中介代理機(jī)構(gòu)監(jiān)管。四是大力推進(jìn)“雙查雙究”制度。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)要通力配合，凡供電人員因受賄受到黨紀(jì)政紀(jì)處理，都要對(duì)相關(guān)用電客戶(hù)執(zhí)行重點(diǎn)稽查和從重處罰。加大責(zé)任追究力度。對(duì)供電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理考核嚴(yán)格執(zhí)行微機(jī)考核與人機(jī)考核相結(jié)合，每月每名供電人員拿出一定數(shù)額的工資作為管理考核基金，對(duì)存在管理過(guò)錯(cuò)的人員按比例予以扣除；同時(shí)實(shí)施定期巡檢制度，每月組織營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等部門(mén)對(duì)各稽查供電所和供電管理崗位進(jìn)行檢查，下發(fā)管理考核通報(bào)，將管理過(guò)錯(cuò)的重點(diǎn)和主要形式予以公布(保定供電公司：田光輝)。防控措施：堅(jiān)持依法治校；堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體研究決定；嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)責(zé)任制；充分發(fā)揚(yáng)民主，自覺(jué)接受全校師生監(jiān)督；按照《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)章制度。防控措施：嚴(yán)格按制度辦事，落實(shí)責(zé)任制；加強(qiáng)分管部室的管理，建立廉潔自律長(zhǎng)效機(jī)制，預(yù)防任何不廉潔行為發(fā)生；樹(shù)立全局意識(shí)，堅(jiān)持重大問(wèn)題集體研究，集體決定；按照《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)章制度。教務(wù)處主任、副主任風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：B級(jí) 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：教師工作安排未能才盡其用，公心處事；教學(xué)管理中執(zhí)行制度不力，存在人情關(guān)；組織實(shí)施考試過(guò)程操作不規(guī)范，考風(fēng)考紀(jì)不端正，試卷保密出現(xiàn)問(wèn)題，造成嚴(yán)重后果；教師業(yè)務(wù)考核、工作量的審核有失公平公正；教材教輔的征訂中程序不規(guī)范，有不廉潔行為；相關(guān)教學(xué)經(jīng)費(fèi)管理使用違反規(guī)定。后勤主任風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：B級(jí) 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：利用職務(wù)之便，違反財(cái)務(wù)審批程序，支出審核不嚴(yán)，發(fā)生不廉潔行為；不按規(guī)定執(zhí)行收支兩條線(xiàn)管理，出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金等違規(guī)違法行為；對(duì)維修、維護(hù)工程驗(yàn)收和安排過(guò)程中程序不規(guī)范或質(zhì)量上出現(xiàn)失誤；不嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)購(gòu)置、處置的申報(bào)審批程序，為自己或他人謀取利益；不認(rèn)真執(zhí)行政府采購(gòu)制度，固定資產(chǎn)的購(gòu)置、驗(yàn)收不按照政府采購(gòu)程序進(jìn)行把關(guān)，采購(gòu)過(guò)程中操作不規(guī)范，出現(xiàn)質(zhì)次價(jià)高、虛開(kāi)發(fā)票等；固定資產(chǎn)管理不嚴(yán)，出現(xiàn)資產(chǎn)流失或丟失現(xiàn)象等；項(xiàng)目管理不規(guī)范，造成資金流失和浪費(fèi)；在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)審核把關(guān)不嚴(yán)，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真；對(duì)后勤組職工管理不到位，工作上出現(xiàn)重大失誤。對(duì)班主任管理未能做到公心處事，存在人情關(guān)；評(píng)三好、優(yōu)干不按程序辦理或弄虛作假，發(fā)生不廉行為；學(xué)生管理工作中，懲罰不按規(guī)定辦理。會(huì) 計(jì)風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：B級(jí) 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：不按照規(guī)定使用、管理現(xiàn)金、支票，造成現(xiàn)金挪用、公款私存；票據(jù)管理不規(guī)范，導(dǎo)致票據(jù)丟失和票款流失；不及時(shí)與銀行核對(duì)賬目，造成資金流失。出 納風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：B級(jí) 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：利用工作之便，違反財(cái)務(wù)審批程序，支出審核不嚴(yán)，發(fā)生不廉潔行為；不嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線(xiàn)規(guī)定，收支管理不規(guī)范，出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀(jì)違規(guī)行為。黨支部書(shū)記及委員風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：C級(jí) 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：在發(fā)展新黨員、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作中接受他人禮品、宴請(qǐng)；在黨內(nèi)評(píng)優(yōu)、評(píng)先中存在不規(guī)范、不公正、不廉潔現(xiàn)象?；锕軉T風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：C級(jí) 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：食堂固定資產(chǎn)管理不嚴(yán)，出現(xiàn)流失或丟失現(xiàn)象；不按規(guī)定及時(shí)上解師生伙食費(fèi)，造成現(xiàn)金挪用，公款私存或貪污；不及時(shí)與銀行對(duì)賬，造成資金流失。班主任、科任教師風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：C級(jí) 廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：班費(fèi)管理不規(guī)范、使用不合理；接受學(xué)生、家長(zhǎng)的禮品、宴請(qǐng)；從事有償家教活動(dòng)；體罰或變相體罰學(xué)生；向?qū)W生引導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)或推銷(xiāo)學(xué)習(xí)資料，從中謀利。第三篇：崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)綜合防控措施疾控崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)綜合防控措施第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)懲防體系建設(shè)，有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，避免發(fā)生失職、瀆職、不廉潔等問(wèn)題。第二條 制定崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)綜合防控措施做到六個(gè)結(jié)合，即與 推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合、與全面履職相結(jié)合、與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合、與工作重點(diǎn)相結(jié)合、與崗位職責(zé)相結(jié)合，與機(jī)制制度建設(shè)相結(jié)合。、工作制度、工作紀(jì)律以及各項(xiàng)工作規(guī)范，認(rèn)真貫徹執(zhí)行政務(wù)公開(kāi)和醫(yī)務(wù)公開(kāi)，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。，按照工作主題化、主題載體化、載體多樣化的工作理念，開(kāi)展結(jié)貧思廉、典型導(dǎo)廉、制度強(qiáng)廉、教育倡廉、活動(dòng)宣廉、談話(huà)促廉等活動(dòng)，增加廉政文化建設(shè)的互動(dòng)力、感染力、吸引力、滲透力和預(yù)警力，提高干部職工的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。，每年不定期組織征求群眾意見(jiàn)，采取發(fā)放意見(jiàn)征求表、設(shè)立意見(jiàn)征求箱、召開(kāi)座談會(huì)、基層走訪等形式，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)建議，搞好民主測(cè)評(píng)，修訂完善防控措施。8．發(fā)揮制度鋼性作用，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)實(shí)施分級(jí)管理。第一部分：共性類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施公性類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也稱(chēng)公共類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，是指本中心工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，違反法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征，它包括思想道德、行為規(guī)范和機(jī)制制度建設(shè)，防控措施為：一、思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施。注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。，保持黨員先進(jìn)性；要牢固樹(shù)立大中心意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)，發(fā)揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和“敬業(yè)奉獻(xiàn)、猛進(jìn)如潮”海寧精神。在發(fā)展黨員環(huán)節(jié)中堅(jiān)持原則，按程序辦事，禁止違規(guī)轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員或發(fā)展不合格黨員。，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能,強(qiáng)化執(zhí)行力,提升人推進(jìn)事。 “四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，樹(shù)立“八種良好風(fēng)氣”。、科室（單位）座談、上門(mén)走訪等活動(dòng)，了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)及八小時(shí)以外的業(yè)余嗜好、家庭關(guān)系以及交友情況。，定期召開(kāi)家屬座談會(huì)，引導(dǎo)家屬積極協(xié)助單位抓好八小時(shí)以外的監(jiān)督管理，少吹腐敗的“枕邊風(fēng)”，多敲廉潔的“枕邊鐘”，有效構(gòu)建“第二道防線(xiàn)”。中層以上干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既要抓好業(yè)務(wù)工作又要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，層層簽訂責(zé)任書(shū)，中心主要領(lǐng)導(dǎo)要做到“五個(gè)親自”，中心副職要做到“三個(gè)抓好”，嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，同時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)貫徹上級(jí)關(guān)于廉政建設(shè)的新規(guī)定新精神，有效指導(dǎo)和監(jiān)督本單位落實(shí)各項(xiàng)工作部署，防止發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題。在公務(wù)接待中，嚴(yán)格執(zhí)行中心《公務(wù)接待管理制度》。不接受行政相對(duì)人、請(qǐng)托人的饋贈(zèng)、宴請(qǐng)等。（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的問(wèn)題，要按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，不得遲報(bào)或隱瞞不報(bào)，不能錯(cuò)過(guò)解決的最佳時(shí)機(jī)，防止造成損失或嚴(yán)重后果。，注重禮儀、服務(wù)態(tài)度和言行舉止，嚴(yán)格遵守疾控中心行風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”規(guī)定，防止因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題引起當(dāng)事人不滿(mǎn)而發(fā)生上訪、投訴等。，要嚴(yán)格遵守中心《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度》，及時(shí)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)，防止隨意安裝軟件，造成計(jì)算機(jī)感染病毒、信息數(shù)據(jù)丟失、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等問(wèn)題的發(fā)生。，要嚴(yán)格遵守《印章印鑒使用管理制度》，認(rèn)真登記，不得出具空白介紹信和不經(jīng)批準(zhǔn)的證明文件。、收發(fā)郵件后要及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員，并做好相應(yīng)的提醒，防止給本單位工作帶來(lái)失誤?！盾?chē)輛管理制度》，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，嚴(yán)禁公車(chē)私用。，將執(zhí)行制度的情況納入到績(jī)效考核、人力資源管理之中。第二部分：個(gè)性類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防控措施個(gè)性類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指中心工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生的不廉潔行為后果，具有個(gè)性特點(diǎn)，它包括執(zhí)法監(jiān)督、行政管理、技術(shù)服務(wù)、事務(wù)管理四類(lèi)。，應(yīng)按工作流程，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查的按規(guī)定進(jìn)行核查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)核查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不符合發(fā)證情況的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向申請(qǐng)人提出，嚴(yán)禁出現(xiàn)提前發(fā)證、違規(guī)出具證明，向申請(qǐng)人收受好處，或者不應(yīng)許可的給予許可，從而引起行政復(fù)議、行政訴訟敗訴或不廉潔行為的問(wèn)題發(fā)生。、行政審批要求的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并出具“不予受理通知書(shū)”；對(duì)申請(qǐng)人材料不齊全、不符合法定形式，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。、以情待人，積極開(kāi)展預(yù)約服務(wù)、跟蹤服務(wù)，實(shí)施精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化工作，積極爭(zhēng)創(chuàng)群眾滿(mǎn)意基層站所（辦事窗口）。《樣品管理規(guī)定》，對(duì)送檢的樣品按規(guī)定接收、保管、流轉(zhuǎn)，加強(qiáng)樣品流轉(zhuǎn)標(biāo)識(shí)管理，防止送檢產(chǎn)品丟失而無(wú)法完成檢驗(yàn)的問(wèn)題發(fā)生。，應(yīng)按規(guī)定派出2名以上不從事該抽檢樣品檢驗(yàn)檢測(cè)的人員，按抽樣程序抽取樣品，不得超過(guò)規(guī)定的數(shù)量索取樣品或者不按規(guī)定開(kāi)具正規(guī)發(fā)票收取檢驗(yàn)費(fèi)用，抽取食品樣品時(shí)應(yīng)按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)樣品。，禁止偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租或者出借計(jì)量認(rèn)證合格證書(shū)、監(jiān)督檢驗(yàn)認(rèn)可證書(shū)。、行業(yè)性的質(zhì)量問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告行政管理機(jī)構(gòu)，避免造成有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品流入市場(chǎng)，給消費(fèi)者、用戶(hù)造成損失。，堅(jiān)決杜絕將不合格檢驗(yàn)結(jié)果直接泄露給企業(yè)；嚴(yán)禁泄露企業(yè)產(chǎn)品信息或商業(yè)秘密或利用檢測(cè)權(quán)力牟取非法的經(jīng)濟(jì)利益和收受好處后給予合格等問(wèn)題的發(fā)生。，嚴(yán)禁搭車(chē)收費(fèi)或變相漲價(jià)。，確保培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)禁不經(jīng)培訓(xùn)給予資質(zhì)證明。杜絕“小金庫(kù)”、“帳外帳”?！敦?cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定辦理財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)，按照程序?qū)徍速~目，做到賬目清、財(cái)務(wù)明。，嚴(yán)格執(zhí)行借款、報(bào)銷(xiāo)審批權(quán)限和工作流程。（二）人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指從事人事工作的人員在對(duì)單位職工進(jìn)行教育培訓(xùn)、人事變動(dòng)、人事檔案、勞動(dòng)合同、社保、招聘、定崗定員、干部考核考察、日?？记?、評(píng)優(yōu)評(píng)先等過(guò)程中違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為，防控措施為：、考核、評(píng)先、定職、定級(jí)等方面的各類(lèi)規(guī)定，并按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個(gè)環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運(yùn)行機(jī)制。、公平、公正原則，不弄虛作假，不偏聽(tīng)偏信，不泄露相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。，凡是達(dá)不到培訓(xùn)要求的要重新培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。，堅(jiān)持原則，防止錯(cuò)案發(fā)生。，由辦公室組織采購(gòu)，一般應(yīng)2人以上，嚴(yán)禁虛開(kāi)發(fā)票，并執(zhí)行必要的驗(yàn)收程序；對(duì)大額度資金支出，須經(jīng)中心辦公會(huì)議或黨支部會(huì)議集體討論決定?！吧暾?qǐng)、審批、歸口購(gòu)買(mǎi)、專(zhuān)人管理、發(fā)放或領(lǐng)用”的原則，并參照財(cái)務(wù)管理有關(guān)制度執(zhí)行。，必須由職能科室先申報(bào)計(jì)劃，按程序?qū)徟螅娇蓪?shí)施。，機(jī)關(guān)工作人員不得擅自到外購(gòu)置辦公用品。、節(jié)約公用物品的教育，做到不浪費(fèi)和破壞公物，不將公用物品挪作私用。，及時(shí)組織資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、清查統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等工作，資產(chǎn)錄入要及時(shí)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位的監(jiān)督，防止國(guó)有資產(chǎn)丟失。第五條崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施每年初結(jié)合工作要點(diǎn)和上廉政風(fēng)險(xiǎn)防范情況開(kāi)展一次，確定防控重點(diǎn)，明確任務(wù)分解。其中，共性類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)21個(gè)，個(gè)性類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)78個(gè)。海寧疾控中心主要職能是“安全監(jiān)管、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、行政執(zhí)法”，涉及行政許可、行政審批、行政處罰、監(jiān)督管理、檢驗(yàn)檢測(cè)、咨詢(xún)服務(wù)和財(cái)務(wù)管理等，根據(jù)這些職能，崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)被劃分為共性和個(gè)性?xún)刹糠?，并?shí)施以權(quán)為級(jí)分級(jí)管理，一級(jí)為監(jiān)督檢查、行政處罰、行政許可、行政審批、檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)評(píng)咨詢(xún)、財(cái)務(wù)管理；二級(jí)為行政登記、人事管理、資產(chǎn)管理、基建（物品）采購(gòu)、技能培訓(xùn)；三級(jí)為思想道德、行為規(guī)范、機(jī)制制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。第三條 思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從黨員干部職工日常工作、八小時(shí)以外生活圈等，在思想道德方面可能因約束不夠而產(chǎn)生的不廉潔行為入手查找出來(lái)的。第五條 機(jī)制制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從中心制定的制度是否存在缺陷入手，在工作機(jī)制規(guī)章制度上可能存在的風(fēng)險(xiǎn)查找出來(lái)的。第七條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)第一部分：共性類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)共性類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)又稱(chēng)公共類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，是指本中心工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，違反法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，它包括思想道德、行為規(guī)范、機(jī)制制度等，具有共性特征。，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開(kāi)拓工作局面。，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，形成本位主義、官僚主義思想，獨(dú)斷專(zhuān)行，可能導(dǎo)致思想腐敗、決策失誤等問(wèn)題的發(fā)生。二、行為規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)“一崗