【正文】 合我科室實際，特制定以下實施方案。二、主要內(nèi)容（一）拓展內(nèi)容，強化制度，創(chuàng)建富有活力的“學習型科室”爭做“學習型科室”。按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效的目標，拓寬知識面，強化學習制度，大力加強干部職工學習教育。要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，加強對社區(qū)矯正理論的學習，加強崗位練兵和技能培訓，為社區(qū)矯正工作的順利開展打下基礎(chǔ)；三是大力加強政治理論學習，正確把握科學發(fā)展觀的主要內(nèi)涵和基本要求，把思想真正統(tǒng)一到科學發(fā)展上來，在思想上、政治上、行動上與各級黨委保持高度一致，做到在政治上清醒堅定，在重大問題面前旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻和重大事件中經(jīng)得起考驗。大力倡導服務(wù)之風，強化服務(wù)意識，完善服務(wù)機制，把握服務(wù)重點，創(chuàng)建“服務(wù)型機關(guān)”爭做“服務(wù)型干部”。（三）解放思想，與時俱進，創(chuàng)建銳意進取的“創(chuàng)新型科室”爭做“創(chuàng)新型干部”。解放思想，打破陳規(guī)，破除“部門利益第一”觀念，善于用全新的視角、創(chuàng)新的思路，研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律，總結(jié)新經(jīng)驗，實現(xiàn)觀念創(chuàng) 新、機制創(chuàng)新、學習創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。大力倡導務(wù)實之風，強化為民意識，建立責任機制，創(chuàng)建“務(wù)實型科室”爭做“務(wù)實型干部”。大力糾正急功近利、做表面文章、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?；大力糾正脫離實際、做秀投機、好大喜功的“政績工程”；大力糾正數(shù)據(jù)造假、掩飾問題、虛報政績的“浮夸之風”。（一）加強組織領(lǐng)導，明確工作責任。切實做到思想到位、組織到位、措施到位、責任到位。緊密結(jié)合目標責任書，以目標責任書為核心開展創(chuàng)建活動，使管理創(chuàng)新，解決機關(guān)效 能低下等問題，提高科室服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和服務(wù)人民的能力，實現(xiàn)活動與工作“兩不誤、兩促進”，以優(yōu)質(zhì)高效的機關(guān)作風成果和效能工作成果檢驗活動的成效。要充分利用廣播電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，進行宣傳造勢，不斷加強黨員干部思想、作風和道德教育。（四）加大查處力度，注重活動實效。第四篇：創(chuàng)建五型機關(guān)總結(jié)創(chuàng)建五型機關(guān)總結(jié)今年5月份以來，**城建局堅持以“三個代表”重要思想為指導，以加強和改進黨的建設(shè)為總抓手，以提高全局干部職工素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，積極弘揚“三上”精神，深入開展了創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務(wù)型、清廉型”五型機關(guān)活動，通過活動的開展，機關(guān)自身建設(shè)得到全面加強，工作效率和服務(wù)水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇于創(chuàng)新、團結(jié)務(wù)實、熱情服務(wù)。一、端正態(tài)度，改進方法，努力打造學習型組織學習是進步的前提。我局制定學習計劃，健全學習制度，加強指導，采取機關(guān)集中學習、專題研討、分組討論、專家授課等多種形式，組織干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想。一是堅持學習工作化、工作學 習化。工作學習化，就是以此作為豐富知識、提高水平、完善自我的重要手段。同時，學習還講求實效，注重學習成果的轉(zhuǎn)化。二是自覺端正了學習態(tài)度，提高了學習的積極性和主動性。規(guī)劃、始?、?52。約旱吶?，考嚷栧F際Ψ洞笱У難芯可?。?42。岢植恍傅?年學習，拿取了上海同濟大學工民建專業(yè)自考本科文憑，另外還有3人參加了全國注冊規(guī)劃師的考試。城建工作專業(yè)性強，只有經(jīng)常學習，不斷吸收新知識、新技術(shù)，才能保證我們的 規(guī)劃設(shè)計不落伍、不過時，才能更好地做好經(jīng)營城市這篇大文章，推進縣域經(jīng)濟的大發(fā)展。擁有注冊規(guī)劃師2人，注冊結(jié)構(gòu)師2人，注冊監(jiān)理工程師5人，注冊造價師2人，在全市縣級局中名列前茅。創(chuàng)新活動是知識的豐富積累和創(chuàng)造性想象力發(fā)揮的兩者有機結(jié)合，面對新世紀、新形勢、新任務(wù)、新要求，要求我們每個干部職工必須學習學習再學習，積累豐富的知識，同時在機關(guān)內(nèi)部營造一種敢闖敢干的工作環(huán)境，鼓勵進一步解放思想，更新觀念，充分發(fā)揮創(chuàng)造性想象力，堅持繼承和創(chuàng)新相統(tǒng)一，主動適應(yīng)改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，在創(chuàng)新中找出路，在創(chuàng)新中求發(fā)展。通過開創(chuàng)爭創(chuàng)“五型”機關(guān)活動，城建局干部職工進一步解放思想，創(chuàng)新工作思路，城市規(guī)劃、設(shè)計按照“五十年不落后，一百年不遺憾”的要求，高標準規(guī)劃、高水平設(shè)計了城南新區(qū)。三、真抓實干，埋頭苦干，努力打造實干型組織空談?wù)`國，實干興邦。面對新的目標、新的問題、新的困難，城建局每一個干部職工必須有強烈的實干精神，腳踏實地，敢說敢為。只有保持這樣一種作風，才能在激烈的競爭中搶占先機，贏得主動，才能在加快發(fā)展中快人一拍、先人一步，才能推動我們的事業(yè)再上一個新臺階。短短的10天時間，征地組市政 干道、安置區(qū)及邊角地等野外丈量核定任務(wù)已全面完成。規(guī)劃安置組落實了農(nóng)戶安置地點，完成了相關(guān)規(guī)劃，籌資組也已籌集資金636萬元，確保了縣重點工程城南二期市政干道工程如期啟動。作為政府職能部門，要實現(xiàn)從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。實行首問責任制，推行服務(wù)“五個一”活動，即“一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一句好話送行”，真正讓群眾來我局辦事實現(xiàn)“三少”，省等一分鐘、少犯一次難、少跑一趟腿，使他們滿意而歸。想問題、作決策、搞服務(wù)都要立足工作大局，堅決克服各自為政，各行其是，本位主義、分散主義的傾向，要求從機關(guān)各股室到下屬各單位都要自覺跳出本部門、本單位利益的小圈子，一級服從一級，把自己所從事的工作和擔負的責任放到全局、全縣乃至國家的大局中去考 慮。其中，就有8名是中層干部。二是服務(wù)外商企業(yè)。如我局引進的鑫生建材有限公司，從辦證到生產(chǎn)，實行“一條龍”跟蹤服務(wù)，并積極對外推廣該公司生產(chǎn)的新型材料。對不屬我局職責范圍內(nèi)的，我們也及時通過縣優(yōu)化辦轉(zhuǎn)至有關(guān)部門解決。我局牢固樹立“服務(wù)群眾求穩(wěn)定”的