【正文】 負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)天天集團(tuán)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行： ⅰ除名。ⅲ經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全生產(chǎn)辦公室按照下述規(guī)定予以處罰： ⅰ造成記錄工傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處50100元的罰款；如用人部門(mén)當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的扣罰直接主管當(dāng)季季度獎(jiǎng)金，無(wú)季度獎(jiǎng)金者扣罰當(dāng)月考核工資的20%以上。ⅲ造成重傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位，并處5001000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者作警告處分，并處400800元的罰款；對(duì)事故發(fā)生部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分，并處5001000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處300500元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門(mén)當(dāng)月績(jī)效或考核工資的20%。ⅳ造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處15003000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看1年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資，期限一年；對(duì)事故發(fā)生部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)作記過(guò)處分，并處20004000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處15003000元的罰款。對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過(guò)處分，并處300500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過(guò)處分，直至作除名處理；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處100300元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處300500元的罰款。ⅱ未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。ⅳ對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施。ⅵ多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的。ⅷ發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的。ⅹ違反本制度其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴(yán)重的。、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無(wú)違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故，或舉報(bào)、搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功，天天集團(tuán)可在期滿1個(gè)月前提出撤消處分申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告由自己寫(xiě)出，且事實(shí)清楚，減少損失的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，報(bào)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交安全生產(chǎn)辦公室，安全生產(chǎn)辦公室在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見(jiàn)后執(zhí)行。，特殊情況不得超過(guò)180日；勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。第二篇：公司內(nèi)部工傷管理制度公司內(nèi)部工傷管理制度為增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、有關(guān)部門(mén)職責(zé)：辦公室和安全部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。人力資源部按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。輕傷：是指造成員工肢體傷殘，一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在1000元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。?（二）、事故處理：當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)人員必須向直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須立即到事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承擔(dān)。如需工傷鑒定，辦公室須在出院后的1個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門(mén)拿工傷鑒定申請(qǐng)表，如3個(gè)月還未出院的，待出院之后，帶傷者到保險(xiǎn)部門(mén)拿工傷鑒定申請(qǐng)表。門(mén)診治療工傷的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工期需要由家屬或朋友護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為60元／每人每天。因傷未愈，員工在家休息的，公司給予每天60元的生活補(bǔ)助。（2）、醫(yī)療費(fèi)用在3000元10000元以?xún)?nèi)的，最多補(bǔ)助60天。（4）、醫(yī)療費(fèi)用在20001元以上的或達(dá)到評(píng)殘等級(jí)的，公司視情況處理。員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，不僅可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工在工作中因、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，他人享受生活補(bǔ)助，而本人不享受生活補(bǔ)助。處罰包括：降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）。（2）、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的。（4）、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為記錄工傷事故的，由事故發(fā)生部門(mén)在發(fā)生工傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與處罰意見(jiàn)，公司審核同意后，改進(jìn)措施與處罰意見(jiàn)在公告欄張貼。“四不放過(guò)”原則：事故原因未查清不放過(guò)；事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)；事故責(zé)任人和周?chē)鷨T工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；事故制訂切實(shí)可行的整改措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)（七）、工傷事故責(zé)任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，進(jìn)行責(zé)任定義：責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：（1）、違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員。（3）、發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員。（5）、對(duì)進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員。（7）、對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。有事故所在部門(mén)負(fù)有管理責(zé)任的班組長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)的管理人員。四、工傷事故結(jié)案工傷事故發(fā)生后，根據(jù)事故“四不放過(guò)”原則，用人部門(mén)或主管部門(mén)已將事故調(diào)查清楚，對(duì)員工進(jìn)行了教育，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行了處理，擬定并落實(shí)了改進(jìn)措施，這起事故應(yīng)予結(jié)案。第三篇：公司內(nèi)部工傷管理制度公司內(nèi)部工傷管理制度一、目的為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于工傷事故的處理流程，明確工傷事故的處理及相關(guān)適用情況，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定此管理制度。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； HR社(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；(8)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。第四篇：公司內(nèi)部管理制度參考公司內(nèi)部綜合管理制度參考范本現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志就是企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。另外，企業(yè)管理制度的健全與否，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響，現(xiàn)將企業(yè)內(nèi)部綜合管理制度簡(jiǎn)易范本歸納、整理如下，僅供參考。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)，損害公司的形象和聲譽(yù)。公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。三、人事管理制度（一）總 則1公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。（二）定 編1公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。（三）員工的聘用1各部門(mén)對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才有德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄用者在試用期滿后予以解聘。公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。2公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。（五）假期及待遇2員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要不能休假的，按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)或安排補(bǔ)休。2員工婚假按照法定婚假執(zhí)行，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。2員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，按法定喪假執(zhí)行，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部門(mén)提出辭職報(bào)告，并到人事部門(mén)辦理辭職手續(xù)。3員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。3聘用期滿，合同即告終止，員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，需到人事部門(mén)辦理終止合同手續(xù)。3員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。（七）考 勤3公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。3嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。4經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。（二）辦公用品領(lǐng)用規(guī)定4公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)臵，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。4購(gòu)臵日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)臵高級(jí)辦公用品，必須