【正文】 無愧于“溫馨人”的工作業(yè)績!第二篇：新進員工入職培訓(xùn)心得體會新進員工入職培訓(xùn)心得體會由院里組織為期一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，雖然時間很短，只有五天，但是讓我在短時間內(nèi)對單位的歷史沿革、組織架構(gòu)與各所職能分工有了初步了解、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識進行了系統(tǒng)的學習。首先，擔任這次培訓(xùn)主講人的或是單位領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨培訓(xùn)就足以見出單位各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習!其次，我得到了知識上的收獲。接下來三天郭院長、孫院長、李書記和趙總分別帶領(lǐng)規(guī)劃和市政部門的所長分別介紹本所的業(yè)務(wù)和發(fā)展情況，使我對單位有了更全面的認識，更堅定了我作為一名規(guī)劃人的自豪感與歸屬感。不僅使我對單位的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，還讓我對規(guī)劃工作有了更加深入發(fā)的了解。在未來的工作中，我們始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為保定規(guī)劃人增添新榮譽!“低頭拉車，抬頭看路”，只有抬頭看路，才能明確方向，少走彎路，不偏不倚地抵達目的地。培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。、融入環(huán)境規(guī)劃自己的未來，而不是找準自己的定位，我覺得比起“定位”，我更喜歡“規(guī)劃”，同樣是面對未來而做的準備，這二者之間，有著本質(zhì)的差別。你看看我質(zhì)量咋樣，能進哪家商場，賣多少錢？而“規(guī)劃”是主動的。放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學多問，主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。就比方說城市規(guī)劃是一個出口，是將經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面反映到空間上的出口，這個出口連通的領(lǐng)域很廣，涉及的知識面很廣，包含了管理學、經(jīng)濟學、地理學、交通工程、建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、市政設(shè)計等方方面面，所以平時就應(yīng)該開拓眼界，擴展思路，在工作中善于總結(jié)和思考，比如鄉(xiāng)村振興、一帶一路、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)文明、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化、城市群、中心城市、總體規(guī)劃、多規(guī)合一這些關(guān)鍵詞要深刻理解。我們平時只是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。其次是自律，我們需要一種獨立駕馭自己的能力，一份自律的人生，才是可以飛的很久的人生。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真地做事，高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。胡楊 第三篇：公司新進員工入職培訓(xùn)方案公司新進員工入職培訓(xùn)方案：為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力,特制定本方案。二、入職培訓(xùn)內(nèi)容:培訓(xùn)紀律要求：手機模式調(diào)成靜音或震動狀態(tài)，代表公司歡迎新進人員的進入。）涉及高科技行業(yè)，和員工保密協(xié)議的簽署。以及介紹公司的運營模式流程化。效率第一。公司有各種類別的書籍供全體人員借閱。公司所有制度的培訓(xùn)：上班時間安排，辦公室著裝禮儀，打卡制度，會議制度，報銷制度，物品領(lǐng)用制度，請假制度，及所有擬定的制度。新進員工實習和轉(zhuǎn)正安排：實習期根據(jù)實習表現(xiàn)來決定，一般實習期為一個月，實習期待遇的發(fā)放標準和轉(zhuǎn)正后的工資發(fā)放標準（底薪+個人不同的績效考核獎+交通補貼+餐補）以及公司福利系統(tǒng)（生日禮品獎+國家法定節(jié)假日+傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費+團隊出游聚餐等）。成為正式員工安排：簽署勞動合同和保密協(xié)議。在人員比較少的階段可以介紹認識公司每位員工，在各個部門成立以后介紹每個部門的職責和公司運行模式。入職第一天下午2:00—3:00：企業(yè)未來展望以及公司對員工的要求。通過對企業(yè)未來的展望引申到企業(yè)對員工的要求。公司員工的工作時間，每天的時間安排，和各種制度的布置。將公司制定的相關(guān)制度給入職人員進行進一步熟悉?！昂啞奔春唵危締T工普遍年輕，在相處上突出簡單和諧，引申團隊力量的積聚；“約”即節(jié)約，可以通過對名人和總經(jīng)理的節(jié)約事件來要求新進人員在工作中物品使用和領(lǐng)購需要保證的節(jié)儉心態(tài)。入職第二天下午2:00—3:00：介紹公司對實習人員和轉(zhuǎn)正后員工的福利待遇，工資結(jié)構(gòu)和獎懲制度的簡單說明。提供獎懲制度相關(guān)資料的學習。入職后第二天下午5:00—5:30：總經(jīng)理或者公司主管向新進員工表示歡迎，并激勵員工辛勤工作。四、可以培訓(xùn)的小故事：團隊精神公司人員平均年齡是在25—30歲，最有朝氣最有力量的團隊也是最好溝通的團隊。在這個團隊里有個人不能解決的問題要懂得尋求幫助，構(gòu)建和諧的工作模式，并讓每個人的價值實現(xiàn)最大化。以最謙卑的心態(tài)去接受公司給你的培訓(xùn)和學習。隨時給自己一些壓力，提醒自己擔負的責任不被淘汰掉。第四篇：企業(yè)新進員工入職培訓(xùn)心得體會企業(yè)新進員工