【正文】 試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè) 粗心 的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓?！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？（1）要保持”平常心”。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。（2）不要把成敗看得太重。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。面試前除了進(jìn)行 道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本 禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。面試如何介紹自己！當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。0 F。)m, e3 a, e39。－－所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。－－說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。5 S: m8 M1 `9 A* e7 v====一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。(一)發(fā)式 6 F9 Y。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開(kāi)。 O9 W% b7 q+ e)]% H。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。(二)著裝(U: A$ D: T J一般而言，面試官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。提高交際能力，有意識(shí)地進(jìn)入相應(yīng)的社會(huì)人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信?？偟恼f(shuō)來(lái)題己的一個(gè)新記錄?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱(chēng)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。提高交際能力，有意識(shí)地進(jìn)入相應(yīng)的社會(huì)人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。所以，如何從面試者的語(yǔ)言表述和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線索是一個(gè)值得分析的問(wèn)題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。 }!}.n$ l4 k$ n面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可追求真實(shí)。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。一臉濃妝無(wú)異于在向面試官訴說(shuō)著：“我沒(méi)有自信，所以我要掩飾我的本來(lái)面目”。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。(四)杜絕飾物 / Q5 a5 [+ B2 u6 H你天性偏愛(ài)那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽(tīng)信了種種服飾小冊(cè)子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.$ l39。 j0 s C3 U5 R如何用最有利的方式來(lái)陳述自己的觀點(diǎn)并將面談集中在你想談的內(nèi)容上？ 6 ^)R0 X3 ]5 O* |.B/ F, U第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問(wèn)那里獲得一些技巧，他們會(huì)告訴如何將你希望傳達(dá)的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問(wèn)。還有一種方法，是一家面試培訓(xùn)公司的副總裁杰夫這需要掌握三個(gè)技巧：仔細(xì)研究。o8 X應(yīng)預(yù)先掌握信息，盡可能多了解你應(yīng)聘的工作、雇主和公司管理層。了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。根據(jù)這些信息，你可以適時(shí)調(diào)整對(duì)有關(guān)公司問(wèn)題的回答。準(zhǔn)備講故事。但并不是每一個(gè)問(wèn)題都有合適的故事可以引用。準(zhǔn)備的充分，在面試中你就可以游刃有余。當(dāng)你被問(wèn)及職業(yè)記錄中曾犯過(guò)的錯(cuò)誤時(shí)，不要試圖躲避。amp。 P” h在談到錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)該說(shuō)明你怎樣從中吸取教訓(xùn)，并學(xué)習(xí)到哪些有益的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)面試如何贏得招聘主管的心在面試中，招聘主管起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會(huì)成為你能否獲得這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。 D” a用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎一家合資的日化公司通知小魏去面試。于是，小魏及時(shí)調(diào)整了說(shuō)話的語(yǔ)速，有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。兩個(gè)人用家鄉(xiāng)話一對(duì)，果然是正宗的老鄉(xiāng)，而且老家還相距不遠(yuǎn)。點(diǎn)評(píng)：這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個(gè)人都能碰得到的。但不可否認(rèn)的是，招聘主管做出決定時(shí)，有時(shí)會(huì)“摻雜”某些主觀的因素。用共同愛(ài)好增好感 “ J!k: A6 y39。主管說(shuō)他在學(xué)校時(shí)，愛(ài)好各項(xiàng)體育活動(dòng)，而且在校足球隊(duì)還當(dāng)過(guò)守門(mén)員。雖然他們企業(yè)不需要這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才，但通過(guò)他向另一名同行的“引薦”，肖強(qiáng)迂回應(yīng)聘到了一家公司工會(huì)干事的職位。 m點(diǎn)評(píng)：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。用謙遜姿態(tài)來(lái)贏“心”與上面兩位幸運(yùn)兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門(mén)的郭美鳳也是靠臨場(chǎng)發(fā)揮為自己贏得一個(gè)機(jī)會(huì)的。遞交應(yīng)聘材料時(shí)，要求受聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)達(dá)到四級(jí)。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語(yǔ)并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語(yǔ)法錯(cuò)誤。不知不覺(jué)中，女主管感到眼前的這個(gè)小女生不尋常，越談興致越高。在她的推薦下，郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。 r, V1 i4 k)Z!L點(diǎn)評(píng)：有時(shí)退是為了進(jìn)。也就是說(shuō)，“到什么山唱什么歌”，這也是應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)中的一種交流技巧。總的說(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱(chēng)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。所以，如何從面試者的語(yǔ)言表述和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線索是一個(gè)值得分析的問(wèn)題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。氣的感覺(jué)。6 ~” Y H0 R39。S 在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。總的說(shuō)來(lái)，面試自我