【正文】 新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”第四篇：面試自我介紹面試的自我介紹尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：大家好!我叫，畢業(yè)于學(xué)校專業(yè)，選修***。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。進行自我介紹時所表述首先禮貌地做一個極簡短的開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下追在對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。 W7 j!F r。5 ~6 Yt“ X* v收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，就要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，別因為先前的面試耽誤了其他機會。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。一般來說追求真實?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，因為過于頻繁地打聽結(jié)果難免會引起用人單位的反感，并且給人經(jīng)不起大事，沉不住拿著簡歷回答問題。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。面試結(jié)束后勿忘再做五件事 ” H* t$ ]/ c/ S/ E不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。如果你不看場合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結(jié)果可能是事與愿違。, Oamp。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。于是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。當(dāng)她進入一家私企面試時，負責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。正因為肖強用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機會。(f9 g9 n(}1 e lamp。在交談中主管對肖強產(chǎn)生了好感。 s9 J0 B9 [7 O+ V5 [體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強在一家沿海電器公司的招聘臺前，并沒有急于遞資料應(yīng)聘，而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見肖強是體育學(xué)院的學(xué)生，就隨便跟他聊起了體育。這個例子可以說明，在適當(dāng)?shù)膱龊想S機應(yīng)變，就能為自己贏得一張好牌。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。結(jié)果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉(xiāng)。招聘主管聽了，神情大悅。到了那家公司后，小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。那么，在面試時，除了你應(yīng)具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的“心”呢？ “ a4 i/ u , Z* h39。 D9 _8 x: samp。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題并繼續(xù)談話。對負面問題做正面回答。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準(zhǔn)備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。5 e6 [% F!H$ E2 q“ m許多面試官希望應(yīng)聘者提供一些例子，說明他們是如何應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰(zhàn)，了解所要應(yīng)聘的工作職責(zé)以及公司希望這個職位做出哪些貢獻，然后，在面試中將自己的潛在價值告訴雇主。公司業(yè)績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。在回答正式提問中運用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個職位?！?a0 _5 ~/ r。布朗的建議：面試者可以使用公式Q（問題）= A（回答）+1（面試者的1個觀點），使面談朝著你希望的方向發(fā)展。面試者應(yīng)該掌握23個要旨去表達自己的觀點。 j% T“ ~.t4 S* W8 F: M/ P如何面對面試中提出的各種問題？ 8 ~!M/ N)Oamp。$ n(vs1 ^% I ~面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它細微生動感人的情緒表達?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。因為拿著簡歷回答問題。(三)面部化妝 3 y l!N(Iamp?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信擇與面試相匹配的服裝。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。背景調(diào)查的高成本也使得組織首先禮貌地做一個極簡短的開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下追在對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。要學(xué)會從過去你的無數(shù)形象中選去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。所以，不要弄什么“**式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。S4 L女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。]$ Y” `$ t$ a男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。% `6 X4 M0 “ , 8 P2 b(R$ C======在面試前，面試者應(yīng)對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。* O0 b1 {3 ])v4 t6 Z 3 n－－善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。 w4 K－－突出長處，但隱瞞短處。y3 [$ |3 f1 `1 e1 {－－不要實事求是，但不可吹得天花亂墜?；卮疬@類問題，要掌握幾點原則： 7 b4 ~ a!~6 E－－開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論