薪酬改革項(xiàng)目員工保密承諾書-在線瀏覽
2024-10-17 19:21本頁面
【正文】 交還公司。第三條 違約責(zé)任本人對(duì)本承諾書的任何違反都將給公司造成無法挽回的損失，公司有權(quán)通過行政或司法程序追究本人責(zé)任。（二）本人已閱讀和全面理解了本承諾書。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾對(duì)薪酬有保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)。二、泄密懲處方法如若違反第一條之“保密原則”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)兩次給予解聘處理；對(duì)于造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處理。我已閱讀以上內(nèi)容，并已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司給予的處罰。那么一般承諾書是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的薪酬保密承諾書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。本人莊重承諾：認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，旅行保密義務(wù)；不帶給虛假個(gè)人信息，自愿理解保密審查；不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息，不違規(guī)留存國(guó)家秘密載體；不以任何方式泄露所接觸和窒息的國(guó)家秘密；未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開工作資料的文章、著述；離崗時(shí)，自愿理解脫密期管理，簽訂保密承諾書。承諾人：XXX20xx年X月X日薪酬保密承諾書2為認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司薪酬保密規(guī)定，本人特向公司做如下承諾：嚴(yán)格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公開員工的薪資水平；不對(duì)外泄露公司薪酬體系及個(gè)人薪酬；不探聽他人的薪酬；如本人為相關(guān)經(jīng)辦人員（包括辦公室相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部及其他經(jīng)辦人員），嚴(yán)格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方人員或公司以外的任何人員。５、本人解除或終止勞動(dòng)合同后，仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：一、保密內(nèi)容我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) ；本人薪酬的基本工資、各類獎(jiǎng)金、工資應(yīng)發(fā)額、實(shí)發(fā)額、崗位津貼、個(gè)人所得稅等工資組成細(xì)項(xiàng) ；其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開除處理。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)憑證）必須加鎖管理；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給別
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