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正文內(nèi)容

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)-在線瀏覽

2024-10-17 19:15本頁(yè)面
  

【正文】 訓(xùn)軟件平臺(tái)上相應(yīng)模塊的學(xué)習(xí)與考核,第五門(mén)雙證課程開(kāi)出時(shí)必須首次選課《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)》課程。如出現(xiàn)反復(fù)選課報(bào)考產(chǎn)生的費(fèi)用由各單位及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。發(fā)生沒(méi)有及時(shí)選課和報(bào)考導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法畢業(yè)和成績(jī)無(wú)效,責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)課程是中央電大“以職業(yè)人教育為核心的職業(yè)導(dǎo)向式技能人才培養(yǎng)教學(xué)改革”的重大教學(xué)改革項(xiàng)目,希望各單位高度重視,按照通知要求,認(rèn)真落實(shí)教學(xué)和教學(xué)管理工作。(聯(lián)系人:宋慧聯(lián)系電話:82730997)二○一一年十月十日第二篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一(人力資源)(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。(單選題)在企業(yè)中,(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。(單選題)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。(單選題)崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。(單選題)工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。(單選題)受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。(單選題)(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。(單選題)(科技手段)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。(單選題)在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。(單選題)在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。(單選題)在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開(kāi)發(fā)型)。(單選題)在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)(處于決策層)。(單選題)(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(單選題)所謂(遮蔽廣告),就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。(單選題)選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。(單選題)(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料,或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件,按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù),從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。(單選題)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(崗位規(guī)范)。(單選題)崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。(單選題)設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。(單選題)不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源預(yù)算的收益性)。(單選題)(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。(單選題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(單選題)(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。下列排序正確的是(④②③①)。下列排序正確的是(①⑥③④⑤②)。(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。(單選題)對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。(單選題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。(多選題)從內(nèi)容上看,企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(組織規(guī)劃;人員規(guī)劃;戰(zhàn)略規(guī)劃;人力資源費(fèi)用規(guī)劃)。(多選題)在信息收集過(guò)程中,屬于詢問(wèn)法的方法有(郵寄調(diào)查法;當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法;會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法;電話調(diào)查法)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調(diào)查法;問(wèn)卷調(diào)查法;檔案記錄法;觀察法)。(多選題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位的工作地點(diǎn);擔(dān)任本崗位所需要的體力;本崗位工作任務(wù)的性質(zhì);本崗位的責(zé)任)。(多選題)工作崗位研究的原則包括(能級(jí)原則;系統(tǒng)原則;標(biāo)準(zhǔn)化原則;最優(yōu)化原則)。(多選題)內(nèi)部招募來(lái)源有(工作調(diào)換;重新聘用;工作輪換;內(nèi)部提拔)。(多選題)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(創(chuàng)造求職的愿望;引起讀者的興趣;激發(fā)讀者的興趣;促使求職的行動(dòng))。(多選題)招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(提供后續(xù)選擇的參考;節(jié)省時(shí)間;準(zhǔn)確了解)。(多選題)屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是(可信性;感召性;詳細(xì)性;全面性;真實(shí)性)。(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì);應(yīng)聘者的個(gè)人興趣;應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷;應(yīng)聘者的工作能力;應(yīng)聘者的教育狀況)。(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為(組織規(guī)劃;戰(zhàn)略規(guī)劃;人力資源費(fèi)用規(guī)劃;人員規(guī)劃)。(多選題)為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)的意義;多樣化;自主權(quán);任務(wù)整體性)。(多選題)工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括(工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí);崗位編號(hào);工作時(shí)間;崗位名稱)。(多選題)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn);綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。(多選題)審核人工成本預(yù)算時(shí),應(yīng)做到(關(guān)注有關(guān)政策的變化;關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線;定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場(chǎng)調(diào)查;保證企業(yè)支付能力和員工利益;關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))。(多選題)內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新;容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。(多選題)關(guān)于借助中介,下列說(shuō)法正確的是(各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu);是外部招聘的方法之一;中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色:既為單位擇人,也為求職者擇業(yè);借助中介機(jī)構(gòu),單位與求職者均可獲得大量的信息,同時(shí)也可傳播各自的信息;中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期地舉行交流會(huì),使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談,縮短了招聘
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