論組工干部的黨性-在線瀏覽
2024-10-17 19:11本頁面
【正文】 的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。一是對黨忠誠講政治?？词欠衲茴櫲缶?，自覺圍繞科學發(fā)展選干部配班子聚人才?？词欠衲車朗攸h的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風?？词欠衲苡袑W習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領(lǐng)和扎實的作風創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效?？词欠窠?jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難?？词欠衲車栏駡?zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。組織工作無小事。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。二要腦藏危機。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識、新規(guī)則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領(lǐng)的應(yīng)對，就隨時有可能被淘汰。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現(xiàn)組工干部的人生價值。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。作風實不實是衡量一個干部素質(zhì)好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導(dǎo)工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉(zhuǎn)變再轉(zhuǎn)變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。特殊源于——他肩負的使命、承載的重托和社會的關(guān)注。是的，組織部門擔負著為黨的事業(yè)選用干部的光榮任務(wù)，組織工作者在黨性修養(yǎng)、思想作風上理應(yīng)為黨員、干部作出表率。一、服務(wù)大局，科學看待工作觀。明朝著名思想家王守仁提出“知行合一”的先進思想，我認為是否做到“知行合一”應(yīng)作為組工干部的黨性標準。我作為一名人才工作者，我認為我們目前已經(jīng)到了有蓄勢待發(fā)向快速崛起轉(zhuǎn)變的重要關(guān)口，我區(qū)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期已經(jīng)到來。如何吸引人才、集聚人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才是我應(yīng)該深思的問題，通過發(fā)揮人才政策的導(dǎo)向作用、人才載體的平臺效應(yīng)、人才環(huán)境的人文關(guān)懷不斷提升我區(qū)人才工作的科學化水平，實現(xiàn)“成本洼地、創(chuàng)業(yè)天堂、幸福家園”的人才工作目標，這就是人才工作服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的真諦所在，這就是一名組工干部黨性修養(yǎng)的實際體現(xiàn)?！盀槿嗣穹?wù)”是每一位組工干部應(yīng)該具備的黨性要求。然而，要做好人才工作需要每一位人才工作者、每一位組工干部沉下身子，進園區(qū)、進企業(yè)，走到人才中去，和人才交朋友，為企業(yè)和人才送上“保姆式”服務(wù)，對高層次人才進行定期聯(lián)系、跟蹤服務(wù)，及時了解人才需求和生活上遇到的困難，及時掌握企業(yè)人才緊缺情況。所以，想做好人才工作、想取得人才工作效益最大化，就要有“俯首甘為孺子牛”的工作狀態(tài)和工作干勁，也是實現(xiàn)服務(wù)人才、服務(wù)地方百姓的黨性要求。守得住清貧耐得住寂寞是組工干部的座右銘，對于組工干部來說，奉獻應(yīng)該是組工干部的一項光榮傳統(tǒng)。組織部門的干部是具體從事組織和干部工作的，當看到一
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