【正文】 同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：①如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。③乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。⑤嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。⑦乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。⑨乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。⑾乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。③甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的服務、工作崗位消失，致使合同無法履行的。⑤依據(jù)合同本條第2款規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。②甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。④甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。⑥甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本條第2款的規(guī)定解除合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。有下列情形之一的，合同自行終止：①合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。③甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。⑤乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。⑦法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第九條 后合同義務本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：①向甲方指定的人交接工作。③向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。⑤完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)。本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：①為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。③應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第十條 經(jīng)濟補償與賠償乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。第十一條 培訓服務期與競業(yè)限制乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。包括但不限于下述內容：①技術信息。②經(jīng)營信息。③公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。第十二條 勞動爭議處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條 其他規(guī)定甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。乙方身份證復印件、學歷證明復印件、個人應聘資料視為合同附件。合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后連同附件一起生效。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。③以完成一定的工作任務為期限：自_____年____月____日起至_____________工作任務完成時即行終止。試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉正申請，按甲方管理制度，經(jīng)甲方人力資源管理部門對乙方的工作表現(xiàn)、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核，經(jīng)考核合格后，乙方予以轉正，并確定乙方轉正后的正式工資級別。如試用期內經(jīng)甲方考核，乙方不能適應或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協(xié)商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。乙方的工作地點為：___________________________________________________________。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受； ②甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定； ③乙方因技能、身體等因素達不到職位要求的工作質量，不能勝任工作的。①實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。③實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。但乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制： ①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方所在崗位執(zhí)行下述第 款工資計發(fā)形式：①計時形式：乙方的基礎工資為：______元/月，技能津貼為____元/月，專業(yè)津貼為____元/月，基礎津貼為____元/月，生活補貼為 元/月，加班補貼為_____元/月，店鋪補貼為_____元/月，工作每滿一年基礎工資上漲100元；績效獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定并依據(jù)績效考核標準進行調整；雙方簽定《目標責任卡》對上述的薪酬制度進行細化和明確，并作為本合同的附件。③其他工資形式：____________________________________________。甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。在試用期內乙方的工資標準為甲乙雙方協(xié)商的乙方轉正工資的 %。試用期內乙方離職必須辦理相應的離職手續(xù)，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作報酬，其在該工作期的報酬視作對甲方對其培訓等費用的補償。如甲方以書面形式要求乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。甲乙雙方約定的其它勞動報酬內容按照甲方相關制度執(zhí)行。乙方對其提供的人事證明材料的真實性負全部責任，如乙方提供的材料有嚴重不實，經(jīng)甲方查證后，甲方可立即辭退乙方，并只按不超過20元/天的標準，根據(jù)其在甲方工作時間折算其勞動報酬。乙方應當根據(jù)甲方工作需要，提高職業(yè)技能，履行工作職責，完成工作任務。乙方在甲方工作期間完成的工作任務（含市場調研、各類策劃文本、ppt提案、數(shù)據(jù)編程、客戶資源數(shù)據(jù)、管理文件等），其知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承辦各項任務之成果，其所有權全部歸甲方所有。否則，甲方有權參照甲方相關保密制度對乙方進行嚴厲查處直至追究法律責任。第六條 社會保險和福利待遇甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國家法定假日。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需