湖南大學(xué)勤工助學(xué)中心工作制度-在線瀏覽
2024-10-17 18:00本頁面
【正文】 作則，在員工中樹立良好的形象和威信，努力做到：具有堅(jiān)定正確的政治信念和高尚的道德品質(zhì)，模范地遵守校規(guī)校紀(jì)和中心章程；謙虛謹(jǐn)慎，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，維護(hù)學(xué)校和中心名譽(yù)；具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，學(xué)習(xí)上積極上進(jìn)，在同學(xué)當(dāng)中起表率作用積極主動(dòng)參加和組織各種有益的課外活動(dòng)和實(shí)踐，德智體全面發(fā)展；具有扎實(shí)勤奮的工作作風(fēng)和全心全意為同學(xué)服務(wù)的信念；認(rèn)真對(duì)待本職工作，善于在工作中思考和探索，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)；積極主動(dòng)地協(xié)助學(xué)校工作，履行服務(wù)師生的工作宗旨；組織同學(xué)參加勤工助學(xué)活動(dòng)，以勤工達(dá)到助學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生開展實(shí)踐活動(dòng)走向就業(yè)。在各部門的面試過程中總經(jīng)理會(huì)給予必要的意見與相應(yīng)的要求。第五條：一般不允許本中心干部學(xué)期中離崗，有特殊情況（家庭原因、非人為意外等情況）辭職者，須先與本部部長報(bào)告，部長經(jīng)考慮后予以同意的，再向總經(jīng)理上傳辭職報(bào)告，待其批準(zhǔn)后卸任，否則按撤職處理（撤職處理方式：無工作證明、無福利補(bǔ)貼、只在組織人事變動(dòng)表中進(jìn)行相應(yīng)的工作經(jīng)歷記錄，特別標(biāo)明于撤職一欄）。第七條：干部的任、免職應(yīng)征求個(gè)人意愿與在本組織歷史考核檔案等進(jìn)行。第九條：本中心為每位干部建立檔案，人事變動(dòng)時(shí)，檔案應(yīng)相應(yīng)變動(dòng)。第十條：考核應(yīng)公正、公開，考核評(píng)定應(yīng)參考被考核者得上級(jí)、下屬、同事及自身的鑒定意見作為參考依據(jù)。第十一條：對(duì)工作、成績突出并考核優(yōu)秀的中心干部，在通過其上級(jí)、下屬、同事一致認(rèn)可（即在部門或組織的評(píng)優(yōu)活動(dòng)中集體選舉出來者），本中心會(huì)根據(jù)其工作的突出程度給予相應(yīng)等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條：干部的任免、獎(jiǎng)勵(lì)、處分應(yīng)通過各種方式（任免amp。湖南大學(xué)勤工助學(xué)中心干部考核制度第一條：聘用者必須履行以下義務(wù)（一）遵紀(jì)守法，遵守中心的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）積極參加中心組織的有關(guān)活動(dòng)，服從上級(jí)的工作安排；（三）關(guān)心學(xué)中心工作，積極為中心的工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；（四）對(duì)所在部門的工作熱心、負(fù)責(zé)，能認(rèn)真完成所屬各項(xiàng)工作，積極配合其他各部、各員工工作。第三條：考核辦法（一）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。（四）考核細(xì)則：（共100分）（1）出勤情況：15分①會(huì)議出勤10分，遲到、早退扣1分；無故缺勤扣2分，無故缺勤兩次無分。（2）日常工作情況：40分①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)（5分）②準(zhǔn)時(shí)參加各種活動(dòng)或會(huì)議，提出合理意見或建議并被采納（5分）③責(zé)任心強(qiáng)，能及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神或落實(shí)工作完成情況，服從上級(jí)安排，不搞自由主義（5分）④組織、策劃能力較好，能及時(shí)處理突發(fā)狀況（5分）⑤做事效率高，創(chuàng)新能力強(qiáng)（5分）⑥溝通能力好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)（5分）⑦有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極聽取合理意見（5分）⑧有良好精神面貌，較好的談吐和言行舉止，能夠兼顧學(xué)習(xí)和工作（5分）注：以上可根據(jù)自己的相關(guān)情況合理打分，但不能超過規(guī)定的最高分?jǐn)?shù)。（4）老師評(píng)價(jià)：25分老師通過工作完成情況及平時(shí)出勤、表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行打分?？己顺煽兠斜局行那?%為勤工中心先進(jìn)個(gè)人，95分以上為優(yōu)秀干部，60分以上的為合格，對(duì)不合格者進(jìn)行辭退。評(píng)獎(jiǎng)程序：（1）根據(jù)期末考核匯總表進(jìn)行評(píng)選，各項(xiàng)考核成績匯總最優(yōu)者獲選；（2）老師審查被評(píng)選人員資格；（3）公布結(jié)果并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。分為管理型、智能型、勞務(wù)型和服務(wù)型二、勤工助學(xué)活動(dòng)的宗旨：培養(yǎng)能力、服務(wù)社區(qū)、立足校園、面向社會(huì)三、勤工助學(xué)活動(dòng)的目的：解決經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生生活困難，為廣大同學(xué)提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)參與意識(shí)、公平競爭意識(shí)、自強(qiáng)自立意識(shí)，把勤工助學(xué)作為教育培養(yǎng)學(xué)生的一條途徑，融勤工助學(xué)和學(xué)生思想教育、日常管理于一體，全面培養(yǎng)“知識(shí)+能力+人格”三位一體的合格大學(xué)生四、勤工助學(xué)工作構(gòu)想隨著招生規(guī)模擴(kuò)大，貧困學(xué)生不斷增加，要實(shí)現(xiàn)“不讓一個(gè)貧困學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)困難而輟學(xué)”的承諾，做好學(xué)生勤工助學(xué)工作尤為重要。五、勤工助學(xué)工作目標(biāo)加大勤工助學(xué)工作宣傳力度，宣傳工大家教特色，利用品牌優(yōu)勢和價(jià)格優(yōu)勢，成功推進(jìn)家教發(fā)展。七、崗位管理、考核及報(bào)酬發(fā)放：學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)，應(yīng)限于假期和課余時(shí)間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動(dòng)。勤工助學(xué)同學(xué)出現(xiàn)曠工、崗位老師批評(píng)等情況達(dá)10%以上將予以取消
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