【正文】 要把情緒帶到工作和學習中，心平氣和也許會有另一番天地。而我卻只能粗淺的一窺?！读椌M》讀后感3最先知道稻盛和夫這個名字就是看了公司推薦的這本《六項精進》。稻盛和夫先生花了半個世紀時間創(chuàng)建并經(jīng)營了兩家企業(yè)集團，在經(jīng)濟領域取得了很大的成績。六項精進中最為重要的就是第一項“付出不亞于任何人的努力”，拼命的工作是世界上最高明的經(jīng)營訣竅，是做人最基本的，必要的條件。哪行哪業(yè)，任何人想要取得出色成績，都是靠竭盡全力、埋頭工作才能得來。從他的言語中沒有讓人有打了雞血的沖動，自然也不會有冷靜后的失落。第二項就是“要謙虛，不要驕傲”。如今稻盛先生重談，可見“謙虛”是古今中外，是大家所公認的做人的基本美德，也是事業(yè)成功的基石。第三項是要每天反醒，只有每天對于自己的言行進行反醒，不斷總結反思才能夠每天精進自己，小精進積累多了就能大進，小成功積累多了就是大成功。常懷一顆感恩之心很重要，很多人會說，但很少人能夠做到。其實別人幫我們是情分，不幫是本分。試想我們生于天地間，需要感恩的人太多太多，如我們要感謝父母給予生命，感謝有難時身邊朋友的鼎力相助，感謝老師曾經(jīng)的悉心教導等等……總之，要感謝出現(xiàn)在我們生命中所有的人和事。這一點，我個人認為，在當下的社會里大多數(shù)人還是做不到的，甚至很多人走向邪惡，他們總是盤算著如何把自己的利益最大化而根本不顧及是否傷及他人的權益。因此，我們要多與好人交往，在工作與生活中要經(jīng)常嘗試換位思考，經(jīng)常思考如何平衡自己與他人的利益，不斷改變自己，最終做到積善行、思利他。不要莫名的感傷，其實自己不太喜歡那個樣子，因為莫名感傷之后，就會有了莫名的煩惱。風雨多經(jīng)人不老，關山初度路尤長。讓我們常懷謙虛之心、反省之心、感恩之心、利他之心，讓我們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髋c生活中去多磨練自己，讓我們歷經(jīng)世事蒼蒼，體味人情冷暖，讓我們在陽光與風霜的交織中不斷精進、前行。閱讀這本書，猶如一次精神洗禮，無論是稻盛先生的工作經(jīng)歷還是他從實踐中得出的至理名言都讓我受益匪淺。他提出的人生“六項精進”，其中，讓我最深有體會的是第一條“付出不亞于任何人的努力！”付出不亞于任何人的努力，把工作當成是一件幸福的事情，把工作當成一件事業(yè)來做，讓每一天的生活充滿價值，在工作中體會樂趣。全身貫注于自己的工作，只要做到這一點，就能夠磨練自己的靈魂，鑄就完美的心靈，自己的命運必須會向好的方面轉(zhuǎn)變。不要把工作當成一種苦差事，一心去想怎樣工作，自然就會有好的收獲，必須能做出成績，有了成績就會獲得身邊人的好評，你就會更加愛上自己的工作，良性循環(huán)也就開始了?；钤诋斚拢冻霾粊営谌魏稳说呐?，堅持每一天進步一點點，即使每一天的進步微不足道，但若經(jīng)過日積月累的沉淀，就必須能夠孕育巨大的變化。我堅信，如果堅持實踐“六項精進”，每一天付出不亞于任何人的努力，那么我們的人生必將更加完美。貌似簡單的幾句話，卻蘊藏著經(jīng)營人生大大的智慧。我拿這些問題默默地問自己，我有在拼命工作嗎？我有覺得這是我的義務嗎？答案是我沒有。我只是覺得這是必經(jīng)的階段。一個人要想擁有成功、長久的事業(yè)，不僅要有熱情，有斗志，有斗魂，同時也必須是一個謙虛的、謹慎的人。這數(shù)據(jù)的背后說明了什么，我想每一個企業(yè)家都應該深思。三、要每天反省反省就是不斷地耕耘、整理心靈的庭園。每一個人心里都存在著善良和邪惡的矛盾體，我們會因為周圍的一些事情在兩者之間不斷徘徊。只有這樣，我們的內(nèi)心才能平靜。那要想讓這個家庭變得融洽，我們就要學會感謝，用心感謝。而，一個人的朋友越多，就說明這個人做到了積善行、思利他。六、不要有感性的煩惱這是我們現(xiàn)在很多年輕人必犯的通病。這又要回到以上的觀點，那其實是我們?nèi)鄙倭嗣刻斓姆词　Ｒ胱屔钭兊酶霾?，我們就要首先找到自己喜歡的事情，然后在這一方面每天拼命工作，積累經(jīng)驗和不斷反省，銘記別人的好，懂得感恩，懂得付出，來打造一個更完美的自己。第一項自問強調(diào)的是履職職責。我本人在盡心盡力、盡職盡責地工作上做得不夠，雖然能夠認真執(zhí)行礦黨政的工作部署，按照上級要求完成即定任務，但是沒有高標準、嚴要求，有時滿足于目前的現(xiàn)狀，有小富即滿、小成即安的現(xiàn)象。自問“我是否付出了不亞于任何人的努力”，就是要每一天都竭盡全力、拼命地工作。第三項自問強調(diào)的是履職能力。我在這些方面也存在差距。第四項自問強調(diào)的是履職要求。產(chǎn)生這些問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方法和能力上的，但主要還是對履職認識不夠。大力推進業(yè)務技能的更新升級，通過實施“6633 實景”培訓等舉措，提高技術培訓、崗位練兵的實效性，突出高級工、技師等人才的培養(yǎng)，今后重點圍繞自動化改造進行技術培訓。二是提升“雙創(chuàng)”水平，落實“1113356”思路。今年后4個月重點完成動篩系統(tǒng)自動化改造、調(diào)度視頻顯示終端升級改造和完善安全生產(chǎn)管理軟件系統(tǒng)等項目。圍繞礦黨政下達的精煤生產(chǎn)、回收率等奮斗目標進行認真落實，確保礦井原煤提升治理，把影響礦井生產(chǎn)臺時降到最低，在見縫插針、利用礦井維護時間進行設備檢查與維修的基礎上，對1221皮帶進行重點治理；強化洗煤工藝管理，做好洗煤生產(chǎn)，堅持好各種行之有效的質(zhì)量管理制度，狠抓從動篩到入洗、再到入倉各環(huán)節(jié)的煤質(zhì)管理與考核，同時合理組織生產(chǎn)，把現(xiàn)有有利條件用足用活，保證穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。稻盛和夫的六項精進不是豪言壯語，是實實在在的大實話、是真理，拼命地干任何一樣工作，都能做出成績、都能獲得成功，付出不亞于任何人的努力，每天都竭盡全力，認真工作，做到這一點，不是很容易，一個月兩個月可以做到，要長期持之以恒的做到可能有點難。稻盛和夫能夠做到，我們也能夠做到。所以，竭盡全力地工作，才能扎實履行好自己的職責。人能夠活著，就要感謝，感恩父母的養(yǎng)育、感恩師德、感恩社會。六項精進心得體會3學習六項精進給我更多的感覺是在和一位飽經(jīng)風雨的平易近人的老人家聊天，聽他用最通俗的語言向我講述最深奧的道理。特別之處。本書卻反其道而行。其次，我正好學習會計雙學位，自然而然也就學習了周三多先生的管理學，所以對企業(yè)管理也有一些自己的認識。書中只是把很多專業(yè)的經(jīng)濟學名詞替換成我們更容易理解的日常用語，卻更好的把企業(yè)管理的方法教授給更多的管理者。最后，也是最重要的，就是我在六項精進中學習到的做人的樸實又普適的道理。第二“要謙虛，不要驕傲”，這更是被我們重小就提在嘴邊的話語，但是真正捫心自問，自己真的39。因為以往謙虛只是一種口號罷了！但是在本書中卻是實實在在的而又不失委婉的告訴我“滿遭損，謙則溢”。第四“活著，就要感謝”，要求我們要有一顆感恩的心，懷著感恩之心，自己就會發(fā)現(xiàn)原來生活如此美好，就不會因瑣事煩惱。佛語云“因果循環(huán)，報應不爽”“須知今日因他日果，今日果他日因”，我們要時常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，好人終究會有好報。人生在世酸甜苦辣，喜怒哀樂都是極為正常之事，把它們都當成一種人生的體驗，“不以物喜不以己悲”，放平心態(tài)，坦然受之。學習了榮登世界500強企業(yè)的日本京瓷和KDDI公司創(chuàng)始人稻盛和夫的“六項精進”經(jīng)營哲學理念，對我的感觸頗深，靈魂頗受震動。我通過學習、消化、歸納、總結、提煉該六項經(jīng)營哲學可歸結為“心態(tài)”二字，要具有非常人的“六種心態(tài)”與“境界”，即：第一項：付出不亞于任何人的努力。第三項：要每天反省。第五：積善行，思利他。這六項境界亦非常人“心態(tài)”，正如稻盛和夫的“六項精“之首項：“付出不亞于任何人的努力”，也正是說明這個問題，首先他要有“比別人更努力“的心態(tài)與心境。常言“心態(tài)決定成敗”，首先“心態(tài)”是我們每個人的行動的原動力，思想的指揮者，也就是說我們的心態(tài)不端正或沒有超凡的毅力與心志，那我們就很難實現(xiàn)我們學習、工作計劃目標、實現(xiàn)我們理想與愿望?！靶膽B(tài)“是我們的資源，如果合理地經(jīng)營它，發(fā)揮它的積極主動性作用，這資源就掌握在我們每個人的手里。有人過來問：“你們在干什么？”第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻。”第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市?？梢?，積極主動的心態(tài)是結果的前提?！白?，不如起而行。不行動不付出一定是沒結果的。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅？結果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金?！惫适赂嬖V我們：執(zhí)行是最基本的東西，想要結果，先要行動。不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進我們的結果。這可謂“業(yè)精于勤”的道理，要想成功，成就事業(yè)，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學習、鉆研，堅持不懈、一如既往地奮斗，不斷了提高、超越他人。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經(jīng)營策略?！边@也正如古訓：“勤能補拙。從而通過不斷的工作學習、鉆研、分析、總結、提煉，就能積累經(jīng)驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白。最終，我們也會走向勝利與輝煌。作為督察辦主任，應做到以下三點：一是擺正位置。督察工作就是貫徹好、執(zhí)行好、落實好領導的指示、指令和要求，以及礦各項管理制度和規(guī)定，堅定不移地嚴格督察各級管理人員的崗位行為是否到位，嚴肅處理各類違規(guī)人員，維護礦領導的權威和制度的尊嚴，為礦井各項工作的正常開展保駕護航?！案冻霾粊営谌魏稳说呐Α辈皇且痪淇谔?，而是實實在在的行為?！钡臼⒑头虻墓芾砝砟詈腿松裱?，奠定了他事業(yè)成功的39。二是珍惜崗位。領導任命你做一項工作，是給你機會，你不能自認為你比別人優(yōu)秀、比別人突出。你暫時失去機會更不能氣餒，這說明你在某個方面做得還不夠，你還沒有喜歡上你的工作。努力了，喜歡上自己的工作，接下來就好辦了”。這是告誡我們只有把自己的本職工作努力做好，做出成績來，你才是合格的、勝任的，你才能有機會升遷、重用。自我，是一種心態(tài)；真我，是一種境界。我們是不是缺少這點呢？執(zhí)行力不代表能力，有能力沒有執(zhí)行力同樣會影響工作效果，二者缺一不可。忠誠敬業(yè)，不能停留在口頭上，而是要落實在實踐中，執(zhí)行在工作上。王均才礦長提出的“干部管理上的五項要求，我落實了幾項？‘六差六不差’我哪個方面存在問題？”等管理理念，為我們每一名管理人員指明了方向。盡心只能做對，用心才能做好?！敖弑M全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，你就會在工作上找到樂趣，你就會在管理中產(chǎn)生創(chuàng)意。作為一名管理人員要時刻以職責為己任，為員工做出表率，把違章視為犯罪，把影響生產(chǎn)視為恥辱，從大局出發(fā)，全身心地投入到工作中。所以真知即所以為行，不行不是謂之真知。很多人常常問自己，人活著的意義到底是什么，哪么通過讀這本書，我想我的心里已經(jīng)有了一個明確的答案。之后你需要為你的所領悟的意識付出努力，并且是“付出不亞于任何人的努力”。付出不亞于任何人的努力，就是當別人在家里玩電腦、看電視的時候，你在讀書學習，爭取更上一層樓；付出不亞于任何人的努力，就是遇到困難時，當別人都退縮了，你卻仍然在咬牙堅持，勇往直前；付出不亞于