【正文】 人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。1城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計算公式：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100%。1國家針對不同就業(yè)途徑實行的扶持政策：稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業(yè)援助、就業(yè)服務、職業(yè)培訓、失業(yè)調控、財政投入、社會保障。社會保障的主要內容：包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內容。2社會保險的種類：包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。2社會保險的基本原則：保障水平與生產力發(fā)展水平相適應；權利與義務相統(tǒng)一；公平與效率兼顧。2養(yǎng)老保險的概念：勞動者在達到國家規(guī)定的退休年齡退休后，依法得到一定的經濟補償和物質幫助，以保障退休后基本生活的一項社會保險制度。2醫(yī)療保險的概念：勞動者因病醫(yī)治造成的經濟損失給予一定補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。失業(yè)保險的概念：國家通過立法強制實施，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質幫助和再就業(yè)服務的一項社會保險制度。3享受失業(yè)保險待遇的條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位及本人履行繳費義務已滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。3工傷保險的覆蓋范圍：我國境內的各類企業(yè)。3企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式：委托企業(yè)管理和社會保險經辦機構管理。3對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務后的企業(yè)責任：在退休人員向街道社區(qū)移交時，企業(yè)應與街道勞動保障事務機構密切配合，協(xié)助做好退休人員的思想工作；移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會開放。社區(qū)按功能特征考察的分類：專能社區(qū)、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。4街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設的“六個到位”要求：機構到位、人員到位、經費到位、場地到位、制度到位、工作到位。4充分就業(yè)的概念：就業(yè)人員勞動報酬或個人經營、服務收入達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。4統(tǒng)計調查的工作過程：統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析四個階段。4確定統(tǒng)計調查時間：調查項目的時間和整個調查工作起止時間。50、統(tǒng)計調查分析報告的特點：有針對性、真實性、獨 創(chuàng)性、實效性。5人際交往的基本原則：真誠、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。5禮儀的表現(xiàn)形式：語言類、身體語言類、飾物語言類、酒宴類。5退出word2003的操作方法：單擊窗口右上角的退出按鈕；執(zhí)行文件菜單中的退出命令；按Alt＋F4退出word。5電子郵件地址的組成結構：由“用戶名”“主機名”a前面是用戶名，○a后一般是主機名、機構和“域名”組成，○名、機構性質代碼、國家代碼等有關信息。60、勞動保障信息網絡系統(tǒng)的主要內容：勞動力資源信息、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會保險情況、勞動保障政策法規(guī)。6入戶調查的工作程序：做好調查工作計劃，擬定調查提綱；確定入戶調查的最佳時間（午飯時間或晚飯時間）；進行入戶調查，做好調查記錄。6入戶調查時的儀表儀容：能統(tǒng)一著裝的最好著統(tǒng)一的服裝，無條件統(tǒng)一著裝的，可著適度的便裝（切忌穿著太夸張），配戴統(tǒng)一制作的工作牌（證）；無論男、女，頭發(fā)、面部要稍加修飾，保持整潔、整齊。6入戶調查的服務用語：有“同志”“先生”“女士”“老大爺”“老大娘”“您好”“您早”“中午好”“晚安”“對不起”“打擾了”“請理解”“請支持”“謝謝”“再見”等等。最好講普通話，切忌講得高深莫測或操方言讓人聽不懂；注意語言技巧，根據(jù)不同的家庭、不同的對象，采取不同的方法，讓對方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調查工作。6收集、整理調查資料的要求：對調查對象反映的情況、問題、意見和要求，要認真耐心聽取，全面收集有關資料，并做好記錄。調查結束后，對調查獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的臺帳管理，對重要情況、問題等要有文字說明。70、社區(qū)勞動保障平臺常用臺帳的種類：城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳、下崗失業(yè)人員管理臺帳、就業(yè)困難對象管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳、就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳。7就業(yè)困難對象的概念：持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗、失業(yè)人員和當?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象。7建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的：掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及其他有就業(yè)愿望的人員多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。7社區(qū)常住人口資料的主要內容：上年末總戶數(shù)，其中的非農業(yè)人口戶數(shù)，上年末總人口數(shù)，其中的非農業(yè)人口數(shù)。7更新基礎信息及臺賬的主要內容：跟蹤管理下崗失 業(yè)人員（重點是就業(yè)困難對象）基本信息變化情況；跟蹤管理領取失業(yè)保險金人員再就業(yè)情況；跟蹤管理其他失業(yè)人員增減變化的情況。掌握這些信息后要及時調整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺賬，同時對這些就業(yè)后的人員應另建立分類管理臺賬。8報表的填報要求：一是要確定專人負責填報各類報表；二是填報人員要熟知填表說明（指標解釋），認真、詳細填制各類報表；三是填報人員要寫出簡要的報表說明和分析（一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等）；四是工作人員填報完畢后，交主管領導審核、簽字、簽章后方能上報；五是按期、準時上報。8政策咨詢工作的工作程序：做好準備工作；接待登記；整理與反饋。8接待登記的主要程序：接待咨詢人；登記咨詢問題；回答咨詢問題。8勞動保障協(xié)理員熟練掌握當前有關政策的主要內容：必須了解勞動法等有關法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保險政策、再就業(yè)政策、熟悉再就業(yè)服務的工作流程等。8再就業(yè)培訓的工作程序：搞好摸底調查；組織再就業(yè)培訓；提供就業(yè)服務與就業(yè)信息反饋。9再就業(yè)培訓的主要內容：就業(yè)觀念教育；組織職業(yè)技能培訓；進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。9再就業(yè)培訓的主要方式：短期培訓、中期培訓、長期培訓。通過職業(yè)培訓的畢（結）業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。9職業(yè)培訓的培訓方法特點：一是具有較強的針對性與實用性；二是具有較強的靈活性；三是培訓與生產相結合。9中期再就業(yè)培訓的特點：實用性強、社會需求量較大、有一定難度的職業(yè)，如家電維修、電工、司機、機修工等。9長期再就業(yè)培訓的特點：培訓期限在1年以上，培訓對象為30歲左右的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員。100、再就業(yè)培訓的基本原則：提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的再就業(yè)率。10再就業(yè)援助對象的定義：有勞動能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經有關部門審核認可并在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明的人員（簡稱“4050”人員）。10下崗失業(yè)人員小額擔保貸款發(fā)