【正文】 的第一對布表明“新克重”字樣。更改之后的第一對布表明“新批號”字樣。福建省南安天源織造有限公司二〇一一年十月一日車間安全生產(chǎn)管理制度第一條嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第三條貫徹“安全第一、以人為本、預(yù)防為主”的安全理念。第五條擋車工處理處理斷紗，換針等操作時，必須關(guān)閉機(jī)臺并鎖定，嚴(yán)禁開機(jī)操作。第七條特殊工種應(yīng)由專人操作，或持特殊作業(yè)操作證上崗，嚴(yán)禁非本作業(yè)工種人員代替操作，如航吊作業(yè)。第十條學(xué)徒工及上崗操作應(yīng)安排專人帶教培訓(xùn)，2周以內(nèi)不得獨(dú)立操作。第十二條整經(jīng)機(jī)、經(jīng)編機(jī)、航吊，當(dāng)值人員負(fù)責(zé)管理，衛(wèi)生清潔、嚴(yán)禁損壞。第十四條做好交接班工作，詳細(xì)交接生產(chǎn)作業(yè)中存在的問題，了解、處理、排除一切不安全因素。第十六條發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時上報。第十八條因違規(guī)操作，造成意外事故（包括質(zhì)量事故）的由當(dāng)時責(zé)任人自行承擔(dān)第十九條因管理人員玩忽職守、監(jiān)督管理部到位，造成意外事故（包括質(zhì)量事故）的將追究相應(yīng)管理的責(zé)任。責(zé)任人：天源織造有限公司 日期：二〇一****年**月**日二〇一****年**月**日天源織造有限公司生產(chǎn)車間廠長崗位職責(zé)崗位名稱：廠長 直接上屬：總經(jīng)理直接下屬：保全、整經(jīng)班長、經(jīng)編班長、上軸工 崗位職責(zé):（一）主持生產(chǎn)車間全面工作；（二）落實(shí)公司生產(chǎn)計(jì)劃；（三）主導(dǎo)建立、推動質(zhì)量管理體系，確保落實(shí)到位；/ 31（四）全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的核算與控制；（五）負(fù)責(zé)溝通與協(xié)調(diào)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的關(guān)系，保障貨期與品質(zhì)；（六）督導(dǎo)保全、整經(jīng)班長、經(jīng)編班長、上軸工落實(shí)各項(xiàng)工作；（七）對產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控；（八）負(fù)責(zé)原材料、設(shè)備、備件及勞動保護(hù)用品預(yù)算，根據(jù)生產(chǎn)需要提交采購申請；（九）進(jìn)行不定時的現(xiàn)場勞動紀(jì)律抽查，對違紀(jì)人員進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者有權(quán)予其免職；（十）會同人事部門做好新員工的崗前培訓(xùn)工作；（十一）參與工廠基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃，提供可行性建議；（十二）負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員日常行為規(guī)范督導(dǎo)；（十三）掌握生產(chǎn)一線員工思想動態(tài)，進(jìn)行正確思想引導(dǎo)。/ 31責(zé)任人：天源織造有限公司 日期：二〇一****年**月**日二〇一****年**月**日天源織造有限公司經(jīng)編保全崗位職責(zé)崗位名稱：保全 直接上屬：廠長 崗位職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)車間機(jī)臺設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)，定期組織對各車間機(jī)臺的清潔與維護(hù)，保持機(jī)臺設(shè)備處理最佳運(yùn)行狀態(tài)；（二）協(xié)調(diào)車間機(jī)臺的調(diào)配、安裝，充分利用機(jī)臺設(shè)備生產(chǎn)力；/ 31（三）根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，組編鏈塊、調(diào)換齒輪；（四）指導(dǎo)穿紗工穿紗、對紗，核對生產(chǎn)原料是否符合工藝要求；對新改機(jī)坯布，認(rèn)真核對坯布花紋、克重、幅寬是否工藝相符，正常生產(chǎn)30米后方可離開；（五）定期巡視坯布布面、機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，對生產(chǎn)過程提出指導(dǎo)性意見，并記錄在巡視記錄本上，以備經(jīng)編工查看執(zhí)行；（六）及時處理經(jīng)編工無法處理的技術(shù)問題；（七）參與生產(chǎn)流程改造與技術(shù)改良，提供可行性建議；（八）參與工廠基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃，提供可行性建議；（九）負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員技能培訓(xùn)與日常行為規(guī)范督導(dǎo)。責(zé)任人：天源織造有限公司 日期：二〇一****年**月**日二〇一****年**月**日天源織造有限公司整經(jīng)工崗位職責(zé)崗位名稱：整經(jīng)工 直接上屬：整經(jīng)車間班長 崗位職責(zé)：（一）遵守勞動紀(jì)律、服從組織安排；（二）嚴(yán)格操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；（三）掛紗前認(rèn)真核對材料的D數(shù)、批號及有效期；/ 31（四）按照工藝要求，保值、保量完場整經(jīng)生產(chǎn)計(jì)劃；（五）成品盤頭標(biāo)識的D數(shù)、批號、條數(shù)、轉(zhuǎn)數(shù)準(zhǔn)確無誤；整經(jīng)紗線有異常的應(yīng)一并做好標(biāo)識；(六)按照要求包裝產(chǎn)品盤頭，做好成品盤頭的衛(wèi)生保潔；（七）成品盤頭分類，成套放置；（八）正確填寫操作表，保證字跡清楚數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；（九）準(zhǔn)確填寫《操作記錄表》、《生產(chǎn)產(chǎn)量表》，按照規(guī)定時間上生產(chǎn)交辦公室；（十）做好整經(jīng)設(shè)備的基本護(hù)養(yǎng)，校對儀表參數(shù)；（十一）切實(shí)做好交接班工作，做好交接班記錄；（十二）保持整經(jīng)設(shè)備及設(shè)備周邊環(huán)境衛(wèi)生；（十三）刻苦鉆研、虛心聽講、不斷提高操作技術(shù)水平；（十四）團(tuán)結(jié)奉公、樂于助人、營造一個良好工作氛圍。（九）督導(dǎo)員工完善《經(jīng)編操作記錄表》、坯布標(biāo)識工號的規(guī)范書寫；（十）組織做好交接班工作，將本班期間生產(chǎn)狀況、待辦事宜、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)詳細(xì)告知接班人員，并作好交接班記錄；（十一）向上及時報告經(jīng)編車間的運(yùn)作狀態(tài)，向下準(zhǔn)確傳達(dá)公司部署計(jì)劃，做好承上啟下的橋梁作用；（十二）配合整經(jīng)車間做好車間盤頭的調(diào)配工作；（十三）跟蹤分析坯布質(zhì)檢報表，對存在原因采取相應(yīng)管理措施；（十四）負(fù)責(zé)本車間所需生產(chǎn)物資、備料、工具的申請、發(fā)放、保管工作；（十四）掌握經(jīng)編員工思想動態(tài)，正確思想引導(dǎo)，培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)、愛崗、敬業(yè)精神風(fēng)貌，營造一個良好的工作氛圍；（十五）完成廠長交辦的其他事宜。責(zé)任人：天源織造有限公司 日期：二〇一****年**月**日二〇一****年**月**日天源織造有限公司穿紗工崗位職責(zé)崗位名稱：穿紗工 直接上屬：經(jīng)編車間班長 崗位職責(zé)：（一）穿紗前核對生產(chǎn)原料是否符合工藝要求；/ 31（二）根據(jù)生產(chǎn)工藝要求對紗、穿紗，頂桿端頭打油護(hù)理；（三）穿紗完畢后，認(rèn)真核對有無重紗、少紗，對紗、對針是否與工藝要求相符；（四）固定羅拉、軸承，處理掛布紗線至正常開機(jī)，坯布花紋符合工藝要求后方可離開。責(zé)任人：天源織造有限公司 日期：二〇一****年**月**日二〇一****年**月**日天源織造有限公司經(jīng)編工崗職責(zé)職責(zé)崗位名稱：經(jīng)編工 直接上屬：經(jīng)編車間班長 崗位職責(zé)：（一）遵守勞動紀(jì)律、服從組織安排；/ 31（二）嚴(yán)格操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；（三）勤巡機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)情況，觀察對比坯布布面有無異常，確保機(jī)臺運(yùn)站正常、坯布質(zhì)量優(yōu)良；（四）按照工藝要求處理斷紗、少紗等各坯布異常情況；（五）對生產(chǎn)異常情況做到及時發(fā)現(xiàn)、精確判斷、及時處理及；若遇自己無法處理的應(yīng)立即向穿紗工或副班長報告，請求協(xié)助處理，不許問題坯布繼續(xù)生產(chǎn)；（六）了機(jī)、改機(jī)前，提前做好剪紗、拉紗準(zhǔn)備工作；穿紗過程中，不得擅自離開職守機(jī)臺，在穿紗工的指導(dǎo)下做好穿紗后勤保障工作（如拉紗、轉(zhuǎn)盤頭、穿鋼絲、剪廢紗、抬梳節(jié)、掛布等）；穿紗完畢后，清理機(jī)臺殘留廢紗、紗頭、膠紙油漬等；仔細(xì)觀察了機(jī)、改機(jī)后的坯布、機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)異常立即通知相關(guān)人員幾時處理；（七）卸布時規(guī)范書寫、標(biāo)記機(jī)臺號、工號；主動申請班長對坯布進(jìn)行卸布前的檢驗(yàn)工作，待班長加蓋“檢驗(yàn)”章后方可剪布；（八）卸布前做好防護(hù)措施，防止坯布刮、壓損壞及清潔衛(wèi)生；（九）改新布、換批號時，應(yīng)按照要求做好標(biāo)識；(十）認(rèn)真填寫《經(jīng)編車間操作記錄表》各項(xiàng)內(nèi)容；（十一）切實(shí)做好交接班工作，做好交接班記錄；（十二）隨時保持機(jī)臺及機(jī)臺周邊環(huán)境衛(wèi)生；（十三）刻苦鉆研、虛心聽講、不斷提高操作技術(shù)水平；（十四）團(tuán)結(jié)奉公、樂于助人、營造一個良好工作氛圍。責(zé)任人：天源織造有限公司 日期：二〇一****年**月**日二〇一****年**月**日天源織造有限公司雜工崗位職責(zé)崗位名稱: 雜工 直接上屬：雜工班長/ 31崗位職責(zé)：（一）遵守勞動紀(jì)律、服從班長調(diào)配；（二）在倉庫管理員的指導(dǎo)下承擔(dān)公司物品裝卸、轉(zhuǎn)運(yùn)工作；（三）負(fù)責(zé)坯布檢驗(yàn)放布、包裝、標(biāo)識、入庫堆放；（四）保潔倉庫清潔衛(wèi)生；（五）負(fù)責(zé)割廢紗管等公司交辦的一切雜活；（六）特殊情況下，即使是在下班時間段如遇需裝卸，應(yīng)隨叫隨到，不的推脫（六）不擅自脫崗、做好隨時待命準(zhǔn)備。員工在上下班時間務(wù)必本人打卡（代打卡或超過時間打卡，均視為打卡無效）；主管負(fù)責(zé)監(jiān)督及記錄，除病假、孕產(chǎn)假（需正規(guī)醫(yī)院開具證明）、事假（附主管簽字審批的請假條）、待工（主管當(dāng)天實(shí)時記錄）外，其它均視為早退或曠工；員工事假主管審批權(quán)限為2天，超出2天及以上主管需報生產(chǎn)經(jīng)理審批（事假每月不超過2天，年累計(jì)不超過12天），超出部分按曠工處理。四、工作紀(jì)律員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，衣著整潔，按時上下班，不遲到、早退、曠工，工作時間不得擅自離開崗位和做與工作無關(guān)的任何事情；員工應(yīng)無條件服從管理人員的工作安排、調(diào)動及指揮，主動積極高效完成工作任務(wù)；員工應(yīng)做到文明生產(chǎn)、文明辦公，保證工作場地整潔，維護(hù)企業(yè)形象；禁止廠外人員在車間內(nèi)逗留、玩耍或?yàn)E動生產(chǎn)設(shè)備，由此造成的事故自行承擔(dān)；任何人不得攜帶易燃、易爆及危險品進(jìn)入廠區(qū)；車間所有器具、物料等用完及時歸位，在生產(chǎn)過程中好料、廢料務(wù)必分清，并做明顯標(biāo)識，不能混料；工作中做到仔細(xì)認(rèn)真，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生；下班時應(yīng)清理自己的工作臺面、清潔設(shè)備，關(guān)好門窗、關(guān)閉電源，方可離開；不得私自攜帶公司任何物品出廠（除經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況外），對惡意破壞公司財(cái)物或盜竊公司財(cái)物的行為，不論價值多少一侓交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理，視情節(jié)嚴(yán)重（無薪）開除并處以經(jīng)濟(jì)賠償，或送公司機(jī)關(guān)處理。五、工資與福利工資以現(xiàn)金形式結(jié)算，每月4～10日為工資結(jié)算及發(fā)放日（例：3月410日發(fā)放2月份工資），完成工資發(fā)放后由生產(chǎn)部統(tǒng)一放假2天 ；公司免費(fèi)為工人提供中、晚兩餐，如加班至深夜11點(diǎn)則提供夜宵；工人享受公司提供的住房補(bǔ)貼，平均每人每月150元（無故曠工或請假三天以上取消當(dāng)月補(bǔ)貼）；全勤獎每人每月50元，遲到、早退3次（累計(jì)超過20分鐘）或有事假、病假的，取消該獎勵；生產(chǎn)中停工2天以上按保底（1500元月）發(fā)放補(bǔ)貼；工齡補(bǔ)貼為滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，四年及四年以上每年500元，同當(dāng)年最后一個月工資一齊發(fā)放。六、獎罰制度獎勵：獎勵制度分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎三種。（4）車間負(fù)責(zé)人有權(quán)隨時檢查工具箱，發(fā)現(xiàn)忘交尾紗、廢片、附件等，無論大小責(zé)任人處罰50元個。（6）各崗位員工必須做到人走機(jī)停、關(guān)好門窗、關(guān)燈，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元；（7）員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)問題需及時反饋或書面反應(yīng)，通過正當(dāng)渠道解決，如私自做主違規(guī)處理，罰款50100元；（8）不服從工作安排，不按時交貨，對工作挑三撿四的員工，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者罰款50100元；（9）員工必須在指定區(qū)域內(nèi)操作，私自移動、改裝機(jī)臺或調(diào)換工作位置，罰款2050元；（10）因個人疏忽致使機(jī)器零件遭受損壞的，視破壞程度處以2050元罰款；（11）故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司物品的除按原價賠償外，處以20200元罰款；（12）任何時間在工作區(qū)域干私活的，處以50100元罰款；（13）上班期間，脫崗、串崗、閑聊、打私人電話、睡覺、看報、吃零食，違者罰款5100元；（14）工作中酗酒生事、打架斗毆、大聲喧嘩者，視情節(jié)罰款50200元；（15）嚴(yán)禁在機(jī)器設(shè)備、機(jī)臺架尤其是電燈、電線上綁、掛、貼任何私人物品，違者罰款5100元；（16）嚴(yán)禁在生產(chǎn)原料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、及半成品（含成品）上坐、臥、躺、睡覺等，違者罰款510元；（17）員工不得擅自進(jìn)入廚房打菜加飯，違者罰款510元；（18）計(jì)時人員飯卡不許外借，一份飯菜不許兩人同食，不許浪費(fèi)飯菜，隨地亂扔剩菜剩飯，違者罰款1050元；（19）不得在公司洗漱（包括洗頭、洗臉、洗衣服等），違者罰款10100元；七、招聘與離職招聘公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，確定全廠組織生產(chǎn)及模式，確定招收各工序崗位人員；年滿18周歲有一定專業(yè)操作技能，經(jīng)招聘崗位考試合格后填寫《入職表》，交驗(yàn)身份證及相關(guān)證件、照片等，由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由總經(jīng)理審批，工人憑審批單到宿舍管理人員處辦理入廠手續(xù)，并予安排宿舍、發(fā)入生產(chǎn)所需工具、器具等，并到所屬部門報道后開始工作。離職申請程序：主管（廠部）負(fù)責(zé)人簽字——主管處領(lǐng)《離職交接單》——機(jī)修（收回工具、器具等）——宿舍管理處收回宿舍鑰匙和其它公司物品解聘員工有下列（13）嚴(yán)重聲違章、違紀(jì)、違法行為時可及時辭退，有下列（45）時，需要提前通知結(jié)清工資：（1）帶頭煽動工人罷工，造謠重傷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或改壞企業(yè)想象并影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序者；（2）對工廠負(fù)責(zé)人，各部門主管及其家屬或其他職工進(jìn)行恐嚇、威脅、毆打或辱罵，情節(jié)嚴(yán)重者；（3）參加兩次罷工者；（4）有意浪費(fèi)公司物品、資源、電等，使公司利益受損者；（5）生產(chǎn)旺季拒絕服從管理人員臨時工作安排、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)仍不能正常工作的；為了進(jìn)一步強(qiáng)化管理，提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，提高工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作，據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，我公司制定了以上十六條基本的規(guī)章制度，其中也包含為員工提供了優(yōu)越的工作環(huán)境與福利待遇，我公司以人為本，賞罰分明，希望各位員工遵守規(guī)章制度，熱忱工作，為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。2．員工在開早會時須站立端正，認(rèn)真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項(xiàng)。5．組長開早會時講話應(yīng)宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責(zé)罵員工。2．杜絕非上班時間私下請假或批假。4．員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠規(guī)一致）（1）一天以內(nèi)由拉長批準(zhǔn)。(3)超過三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。三、清潔衛(wèi)生制度，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈。，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。四、車間生產(chǎn)秩序管理制度1.