【正文】 保證就業(yè)崗位和勞動報酬的穩(wěn)定性，勞動者對勞動報酬和勞動條件的要求也會盡可能地限制在合理和可能的范圍內(nèi)。 。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊有力的活動平臺。工會的介入，使企業(yè)勞資雙方有了平等對話的基礎(chǔ)，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，工會把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為基本內(nèi)容的各種關(guān)系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供了組織保障。工會通過在正常組織制度內(nèi)進行溝通和協(xié)調(diào)，進而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，營造和諧的勞動關(guān)系，從而達到“勞資兩利”和“雙贏”的目的；其三，紐帶和推進作用。同時，工會通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對職工進行技術(shù)和崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等，提高職工的技術(shù)素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力，并不斷提高經(jīng)營者對工會的信賴和依靠程度，進而按照構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有效機制目標，以企業(yè)為載體，以勞動關(guān)系為內(nèi)容，構(gòu)建起符合我國國情的新型的社會主義勞動關(guān)系，這也是新時期工會組織的明智選擇。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，同時也是建立和諧社會的必然要求。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制既是擺在現(xiàn)時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工會組織和企業(yè)所面臨的一項不可回避的課題。一、推進和加強工會組織建設(shè)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提條件 建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會組織一項長期的重要任務(wù)，同時也是工會組織構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要切入點。建立學(xué)習(xí)型工會組織。加大政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，既是提高職工知識業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決技術(shù)工人匱乏的一大措施，也是邁向?qū)W習(xí)型社會，構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要步驟。發(fā)揮工會的主導(dǎo)作用。要把企業(yè)工會組織建設(shè)工作納入黨建工作的目標中去，以黨建帶工建，以工建促黨建。創(chuàng)新工會工作機制。在建會程序和職工的入會手續(xù)上，適應(yīng)新時期企業(yè)的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把職工組織起來，充實完善，逐步規(guī)范。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。在大量勞動密集型企業(yè)中存在勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在“霸王條款”違法行為。加大勞動法律法規(guī)宣傳力度。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。工會要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關(guān)職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。加強和完善勞動關(guān)系法制建設(shè)。二是加強對國家有關(guān)部、委制定的部門規(guī)章的清理工作，及時廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸，與客觀實際不相適應(yīng)的規(guī)章，逐步形成科學(xué)、合理、完備的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)章體系。三、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵所在和諧的勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經(jīng)濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。發(fā)揮企業(yè)工會的協(xié)調(diào)保障作用。工會組織在對干部的管理、考核、任用、獎懲工作中要形成系統(tǒng)、合理、科學(xué)、有效的管理機制,調(diào)動發(fā)揮工會干部的積極性。企業(yè)的重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項，要在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督過程中，折射出職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。通過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。首先，要建立好勞動爭議調(diào)解組織和勞動爭議調(diào)裁員、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察員，為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎(chǔ)。再次是對擔(dān)任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進行定期的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn)進行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。在做好制約監(jiān)督的前提下，工會還要組織職工進行群眾監(jiān)督，這是《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)賦予工會的權(quán)利，也是工會堅持依法治會的必然要求。工會要在充分依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)的前提下，積極主動地爭取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機制的完善和提高。黨的十七大提出了以人為本、構(gòu)建和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。促進建立和諧勞動關(guān)系，切實維護社會和諧穩(wěn)定，也是黨中央對工會組織提出的明確要求。作為微觀主體的企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。一、堅持科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮好工會在貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針中的推動作用，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系。其表現(xiàn)在四個方面。企業(yè)的物質(zhì)層面主要是企業(yè)戰(zhàn)略、管理等方面。第二、從企業(yè)的精神層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮思想保障。工會要弘揚職業(yè)道德，抓好企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)職工雙贏。工會要努力構(gòu)建勞資共贏的格局，讓職工收入與企業(yè)效益同步增長。企業(yè)的政治層面指的是領(lǐng)導(dǎo)班子、黨群干群關(guān)系、勞資關(guān)系等范疇。二是工會要發(fā)揮群眾工作的政治優(yōu)勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁。四是為企業(yè)與農(nóng)民工之間和諧創(chuàng)造新境界。第四、從企業(yè)的社會層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展打造外部環(huán)境。工會要理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，促進企業(yè)與社會和諧發(fā)展。二是正確處理好與競爭對手的關(guān)系。三是正確處理好企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。二、堅持履行工會職能，正確把握勞動關(guān)系雙方的經(jīng)濟利益平衡點，發(fā)揮好工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的參與作用。工會的維權(quán)工作也必須 隨著勞動關(guān)系類型多元化、勞動關(guān)系運行市場化、勞動關(guān)系管理手段契約化和勞動關(guān)系調(diào)整方式法制化的變化而與時俱進，正確定位。職工是一個數(shù)量龐大的社會群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，既是企業(yè)利潤和社會價值的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)利益關(guān)系的相關(guān)者和風(fēng)險的共擔(dān)者。我覺得作為勞動關(guān)系中勞動者一方的代表，工會在履行維護職能過程中尤其要學(xué)會運用馬克思主義辯證的觀點和發(fā)展的觀點，正確認識勞資雙方利益的對立統(tǒng)一關(guān)系，把雙方思想統(tǒng)一到發(fā)展上來。工會作為工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者，妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方的利益和矛盾，可謂是挑戰(zhàn)與機遇并存，在這里，依法是推動的前提，機制是推動的保障，具體方法上也值得講究，總的說：一要主動爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視和支持；二要引導(dǎo)職工認真正確行使好自己的民主權(quán)利；三要積極開展形式多樣的創(chuàng)建活動，努力營造創(chuàng)建和諧的氛圍，勞資雙方齊心建設(shè)經(jīng)營者滿意、勞動者滿意的互利共贏的經(jīng)營實體。同樣，職工個人才能的發(fā)揮和發(fā)展空間，也離不開一個好的企業(yè)和好的平臺。所以，我認為當(dāng)前工會的維權(quán)工作要站在加強對我國經(jīng)濟社會發(fā)展帶來勞動關(guān)系新趨勢新特點的研究的基點上，在工作思路上樹立一個理念，總的原則上堅持二個立足具體操作中把握好三條原則。二個立足，一是立足于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，二是立足于依法完善企業(yè)的維權(quán)機制。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系雙方利益的基本點把握住了，就能更好地調(diào)動起雙方聚精會神謀發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，職工為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標奮斗的信心將更足，動力將更強，工會開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的宗旨?實現(xiàn)企業(yè)與職工同步發(fā)展的目標也就是蘊含其中。工會組織必須站在服從服務(wù)于黨和國家工作大局的高度，從解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，充分發(fā)揮好以下四個方面的作用： 第一，要圍繞企業(yè)又好又快發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織的動員作用。工會組織還要注意掌握職工群眾的思想動態(tài)，建立并完善預(yù)警機制、信訪機制、調(diào)解機制，及時向黨委政府反映職工的呼聲和要求，理順情緒，化解矛盾。第二，要切實發(fā)揮工會的溝通協(xié)商作用。工會通過溝通和協(xié)調(diào)，使勞資雙方在擴大共識、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動關(guān)系和諧發(fā)展的平臺。在營造和諧勞動關(guān)系的全過程中，工會組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。表達和維護職工合法權(quán)益，是工會組織在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中的基本任務(wù)。第四，要發(fā)揮工會的幫扶作用，為職工排憂解難。特別做好幾項重點工作：一是做好送溫暖和扶貧幫困工作。二是做好再就業(yè)職工免費培訓(xùn)工作。三是做好提高職工素質(zhì)和企業(yè)文化工作。四、堅持發(fā)揮特色，組織好創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，發(fā)揮好工會的引導(dǎo)服務(wù)作用?！败娞栆汛淀?，戰(zhàn)士要出發(fā)。要積極宣傳，爭取各方支持。在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)負有執(zhí)行國家勞動政策法規(guī)的法律責(zé)任。建議上級能根據(jù)國有、集體及其控股企業(yè)和私營、外商、港澳臺商投資企業(yè)的不同所有制性質(zhì)，提出開展創(chuàng)建活動不同的指導(dǎo)意見。要創(chuàng)新載體，精心組織安排。作為活動的牽頭部門，工會要用心安排，精心組織，發(fā)動全體會員積極參加，在“共識、共謀、共建、共享”上下功夫。勞資關(guān)系對立統(tǒng)一的結(jié)合點是發(fā)展、發(fā)展既是資本增值的需要，也是職工根本利益所在。所謂共建，就是以“雙贏”為目標，通過真誠的交流融合，建立起新型的勞動關(guān)系，企業(yè)把職工視作為合作伙伴，認真對待職工關(guān)心的問題，尊重職工并致力滿足職工多方面的需要；職工要自覺擔(dān)負起合作伙伴的責(zé)任，主動為企業(yè)的發(fā)展獻力獻策，在企業(yè)搭建的平臺上實現(xiàn)其經(jīng)濟利益和自我價值的最大化。此外，工會在關(guān)心維護職工經(jīng)濟權(quán)益的同時，要關(guān)心和維護好職工的精神文化權(quán)益；在重視和保障職工就業(yè)權(quán)益的同時，重視和保障好職工的民主政治權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。要勤奮學(xué)習(xí)，加強自身建設(shè)。當(dāng)前要適應(yīng)由依賴行政維權(quán)向依法、科學(xué)維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由遇到問題被動維權(quán)向健全章制主動維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由個體維權(quán)為主向以行業(yè)為特征的整體維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由工會獨家維權(quán)向社會化合力維權(quán)的轉(zhuǎn)變的新要求，工會必須加強學(xué)習(xí)。二要加強組織建設(shè)，尤其是外商投資企業(yè)的工會組建工作和職工入會工作，確保“應(yīng)入全入”。四要增強創(chuàng)新活力，通過各種形式和載體引導(dǎo)職工立足本職崗位學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強素質(zhì)。而和諧是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和動力，是釋放職工潛能、加快企業(yè)發(fā)展的不竭源泉。和諧勞動關(guān)系不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。而如何把工會工作提出了更高要求，值得工會干部深思。構(gòu)建和諧企業(yè)最基礎(chǔ)、最直接的工作，也必然是“勞動關(guān)系和諧企業(yè)的勞動關(guān)系。近年來，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。這些現(xiàn)象直接影響企業(yè)的勞動關(guān)系，給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。面對當(dāng)前企業(yè)矛盾和存在的問題，工會應(yīng)承擔(dān)起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、理順員情緒、化解勞企矛盾、穩(wěn)定員工隊伍的重要責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該實現(xiàn)公開管理，最大限度地讓員工參與決策過程，使勞企雙方獲得共同發(fā)展，使企業(yè)成為利益共同體?！秳趧臃ā肥枪S護和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一部重要法律，工會組織應(yīng)該充分運用這個武器，推進員工勞動權(quán)益的落實。這是和諧勞動關(guān)系的法律保證。四是要建立工會組織的利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)約束機制。工會通過其卓有成效的工作，引導(dǎo)員工積極投身到提高生產(chǎn)勞動率，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟和創(chuàng)造先進文化的事業(yè)中去，這樣才能使企業(yè)充滿活力。開好職代會很大程度上取決于職工代表的政治素質(zhì)和構(gòu)成比例，工會要進一步拓展民主管理渠道，重視職工代表的選舉、管理和巡查工作，提高職工代表的質(zhì)量和參政議政能力。認真執(zhí)行《中國鐵路總公司職工(代表)大會實施辦法》和《職代會實施細則》等有關(guān)規(guī)定。要提高職代會代表的質(zhì)量和政治素質(zhì)，工會要認真落實職工代表競選制度、職工代表的津貼制度和職工代表述職評議制度。三、工會在和諧勞動關(guān)系中要履行好維權(quán)職務(wù)維護職工合法權(quán)益，做好職工權(quán)益保障工作，是工會基本職責(zé)。工會維權(quán)的內(nèi)容包括：參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等，所有這些權(quán)利，工會都應(yīng)當(dāng)予以維護。工會要立足本職履行維權(quán)職責(zé)，把職工的好事辦實，把實事辦好，為建設(shè)和諧企業(yè)貢獻力量。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。為此工會組織一是要積極抓好崗位職工技能培訓(xùn)工作，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立職業(yè)技術(shù)技能考核機制，積極推進職業(yè)技能證書。二是加強再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進就業(yè)，工會要針對企業(yè)實際情況，加強再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)、技能鑒定為手段，以就業(yè)服務(wù)為依托，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，努力提高職工培訓(xùn)后上崗率和就業(yè)率。四是協(xié)助黨和政府做好困難職工的幫扶工作。特別是對待弱勢群體的職工，要落實好“三不讓”承諾，即不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病。通過一系列的措施和工會“維權(quán)”工作，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)工會組織要堅持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。保護職工利益，首先要保護職工的政治權(quán)利。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層項目部，惠及到全體職工。其次，基層工會要保護廣大職工的勞動權(quán)力，注重解決好勞動關(guān)系的熱點問題，嚴格控制職工息工待崗和督促行政按期支付職工工資。按時、足額支付職工和民工工資、職工待崗生活費、社會保險金，是保證職工及家庭成員生存、勞動力再生產(chǎn)的基本條件，是各級領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的法定職責(zé)。五、發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系中的作用，必須做好勞動保護及“三不讓”承諾工作要按照《[安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的要求，不斷深化職工勞動安全保護工作。要充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，切實搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和權(quán)利落到實處。經(jīng)濟體制改革使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等都發(fā)生了重大變化，為工會勞動保護工作提出了新課題。而職工利益的代表者—工會必須加大勞動保護監(jiān)督力度，維護他們的職業(yè)健康與生命安全。全面落實“三不讓”承諾，強化幫扶救困體系，努力維護好職工的合法權(quán)益，切實為職工辦實事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實處。要按照“三不讓”承諾的實施辦法的有關(guān)要求，認真搞好困難職工基本情況調(diào)查，結(jié)合各自實際制定切實可行的幫扶措施，從服務(wù)大局、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的高度出發(fā)，切實關(guān)注困難職工群體和勞務(wù)工群體，堅持為職工尤其是困難職實事、好事，為企業(yè)分憂，替職工解難。同時，工會組織要維護好廣大職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。要進一步健全工會勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，加強教育培訓(xùn)，完善預(yù)警機制，提高工作水平，妥善處理各種勞動糾紛和勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定。工會組織應(yīng)積極轉(zhuǎn)變職能，學(xué)習(xí)掌握市場經(jīng)濟條件下薪酬決策的知識和技能，在推行工資集體協(xié)商和談判的過程中，依靠科