【正文】 C、體制 D、環(huán)境 E、其他2您認(rèn)為目前影響優(yōu)秀人才脫穎而出的主要因素（）A、用人觀點陳舊，論資排輩B、對優(yōu)秀人才激勵不到位，報酬與業(yè)績不相符 C、評價、使用機制不科學(xué)，用非所用、用非所長 D、人才缺少施展才干的機會和舞臺E、缺少“伯樂”，掌握選人用人權(quán)者缺乏用人眼光和用人膽魄 F、其他（請?zhí)顚懀?您認(rèn)為選拔年輕干部最重要的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、正確的權(quán)力觀 B、較強的黨性修養(yǎng) C、崇高的理想信念 D、較高的道德水平E、良好的心理素質(zhì) F、較強的業(yè)務(wù)水平 G、較強的實踐能力 H、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感2當(dāng)你遇到學(xué)習(xí)、工作、生活上的困難和問題時，您所在單位的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度如何（）A、很主動 B、主動 C、不主動 D、很不主動 E、不清楚2您認(rèn)為對干部選拔任用以及教育管理方面的監(jiān)督，哪些方式最有效（）A、群眾監(jiān)督 B、輿論監(jiān)督 C、上級監(jiān)督 D、紀(jì)律監(jiān)督E、其他（請?zhí)顚懀?您認(rèn)為遏制用人上不正之風(fēng)最有效的手段是（）A、加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育 B、擴(kuò)大干部工作民主 C、建立健全干部選拔任用機制D、增強干部工作的透明度和公開性，加大群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督 E、加大對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 F、加大對違規(guī)違紀(jì)用人問題的查處力度 G、其他（請?zhí)顚懀?您認(rèn)為我縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題是（）A、對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁 B、不讀書、不學(xué)習(xí)、不提高自己，沒有真本事C、對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，作風(fēng)漂浮，不解決實際問題 D、不深入基層、不了解實際情況，形式主義、官僚主義嚴(yán)重 E、貪圖安逸，奢侈浪費，享樂主義嚴(yán)重 F、以權(quán)謀私，紀(jì)律觀念淡薄G、其他（請?zhí)顚懀〩、不存在2請您提出對我縣干部人才隊伍建設(shè)工作方面的意見建議？第三篇：全省中小企業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)查問卷附件3:全省中小企業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)查問卷問卷編號：_______答卷人：：年月日—————————————————————————————————————為進(jìn)一步了解和掌握我省中小企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及存在的問題等情況，更為詳實地掌握第一手資料，為下一步出臺相關(guān)政策提供參考依據(jù)，我們設(shè)計了這份調(diào)查問卷。謝謝您的支持與配合！二〇一〇年一月日————————————————————————————？A、很重視B、比較重視C、一般D、不重視？A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意？A、基本相當(dāng)B、有一定差距C、差距很大？A、熟練掌握專業(yè)知識B、了解專業(yè)發(fā)展動態(tài)C、注重加強學(xué)習(xí)D、對技術(shù)的理解、使用和創(chuàng)新 E、綜合處理各種信息？A、科技（學(xué)術(shù)）團(tuán)體B、學(xué)術(shù)或技能交流C、大眾傳播媒介（電視、廣播電臺、報紙、刊物等）D、專業(yè)培訓(xùn)E、互聯(lián)網(wǎng)F、學(xué)術(shù)著作與學(xué)術(shù)刊物G、其他？A、每年都參加B、很少參加C、沒參加過？A、非常了解B、比較了解C、一般D、不太了解？A、很好B、較好C、不太好D、不清楚？A、基本適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要 B、符合企業(yè)需求的專業(yè)人才難找C、人才流失嚴(yán)重？A、社會對中小企業(yè)的歧視和偏見B、沒有好的企業(yè)愿景C、企業(yè)難以提供高薪酬、高福利D、企業(yè)在員工培訓(xùn)方面意識不夠E、企業(yè)人才培養(yǎng)投入不足？A、高層次人才不足，難以引進(jìn)B、專業(yè)素質(zhì)較差，難以滿足需要C、綜合素質(zhì)不強，缺乏合作精神D、政策創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引力不夠E、流動性大，不好管理？A、整體素質(zhì)不高B、人才規(guī)模有限C、高層次人才不足D、人才結(jié)構(gòu)不均衡 E、人才流失嚴(yán)重F、其他？A、缺少發(fā)揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環(huán)境C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應(yīng)的激勵機制F、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視 G、社會保障體系不完善H、其他？A、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚集，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展B、創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境，吸引人才流動C、加強人才培養(yǎng)，提高人員素質(zhì)D、維護(hù)市場秩序，維持公平競爭E、加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展F、其他？、培養(yǎng)和使用方面有哪些措施？？第四篇：社會工作人才問卷社會工作專業(yè)人才隊伍調(diào)查問卷（請社會工作機構(gòu)一線社工填寫）尊敬的社會工作者： 您好！這是來自武漢科技大學(xué)的一項國家級課題的調(diào)查，我們是武漢科技大學(xué)社會工作研究中心的調(diào)查員，為了全面了解社會工作人才隊伍情況，促進(jìn)人才隊伍不斷壯大，特進(jìn)行此次調(diào)查。您的意見和建議對我們十分重要，我們會對問卷內(nèi)容進(jìn)行保密，真誠謝謝您的配合與支持！武漢科技大學(xué)社會工作研究中心: : ： ： ： （心理學(xué)、社會學(xué)）（請注明）_________ ： ： ？（以所在戶籍為準(zhǔn)） 省 ： (請注明)______ ？ ？ ？ ？ 《超級社工》嗎？ （元）為： ？ ：（元/月） ？（最多可選三項）